Head of Logistics Excellence Center

Als Leiter des Logistics Excellence Center werden Sie das Logistics Excellence Center leiten, um Logistikstandards, -fähigkeiten und End-to-End-Betriebsprojekte zu definieren, zu verbessern, bereitzustellen und zu verankern. Sie werden die Prozessqualität, Ermöglichung, Innovation, Standardisierung und Einsatzbereitschaft in den regionalen Operationen in den Bereichen Lagerhaltung, Transport und Import-Export/Zoll sicherstellen - in enger Zusammenarbeit mit der Gruppenlogistik, den Regionen, den Maisons, den Gruppenplattformen und anderen Gruppenfunktionen.

WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?

• Definieren und Weiterentwickeln des Logistikbetriebsmodells (LOM)
  • Logistikstandards und -prozesse definieren, dokumentieren und pflegen (intern/extern Lagerhaltung, Transport, Import-Export/Zoll)
  • Sicherstellen, dass der Rahmen des Gruppenlogistikbetriebsmodells klar geregelt und konsistent über Systeme, Regionen und Funktionen angewendet wird
  • Überwachung der Einhaltung und Identifizierung von Abweichungen zur Förderung von Korrekturmaßnahmen und Verbesserungen
  • Bewertung der Reife der Fähigkeiten und Identifizierung von Lücken zur Steuerung des Evolutionsplans des LOM
  • Beitrag zur strategischen Priorisierung und Koordination des Designs wichtiger Prozessentwicklungen (z.B. Outbound, Planung & Terminierung usw.)
  • Förderung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen zur Anpassung von Standards und Praktiken basierend auf dem Feedback der Regionen, den Leistungsergebnissen, den Bedürfnissen der Maisons/Geschäfte oder regulatorischen Änderungen
• Strukturieren und Steuern der Bereitstellung und Ermöglichung in den Regionen
  • Koordination der Bereitstellung neuer Prozesse und Fähigkeiten in enger Zusammenarbeit mit den Regionen
  • Leitung der Ermöglichungsbemühungen, einschließlich Schulung, Coaching und Unterstützung des Änderungsmanagements für die Regionen, um standardisierte Prozesse zu verankern und die Einsatzbereitschaft sicherzustellen
  • Unterstützung der Regionen bei der Strukturierung der lokalen Governance des Betriebsmodells: Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten, Fähigkeitstransfers und organisatorische Aufstellung (SME, Experten, Projekt- und Testmanagement usw.), um das LOM im Feld anzuwenden und zu überwachen
  • Förderung der Co-Konstruktion mit den Regionen, um zu bestimmen, wo Logistikstandards unverändert gelten und wo lokale Anpassungen und Entwicklungen erforderlich sind.
  • Erfassung von Best Practices und Reintegration in das Kernmodell
  • Förderung kontinuierlichen Lernens und Wissensaustauschs durch einen „Train the Trainer“-Ansatz und Upskilling-Initiativen
• Förderung von Innovationen und digitalen Logistikfähigkeiten
  • Identifizierung, Bewertung und Förderung digitaler und operativer Innovationen (Automatisierung, digitale Werkzeuge, Low-Code/No-Code usw.) in Partnerschaft mit der Gruppenplattform
  • Testen und Pilotieren neuer Lösungen in Zusammenarbeit mit Regionen, Produktverantwortlichen und Koordination skalierbarer Bereitstellungen, wenn der Wert bestätigt ist
  • Erfassung regionaler Innovationen und Best Practices, Bewertung ihres Potenzials und Integration validierter Ansätze in das Logistikbetriebsmodell (LOM)
  • Enge Zusammenarbeit mit der Gruppenplattform bei der Toolgestaltung, Sicherstellung der Benutzerfreundlichkeit und Abstimmung der Governance mit den logistischen Prioritäten
  • Unterstützung der Entwicklung der digitalen Reife und Innovationsmentalität in der globalen Logistikgemeinschaft
• Leitung und Unterstützung von E2E-Betriebsprojekten
  • Leitung der Umsetzung von End-to-End-Logistikinitiativen (z.B. Upgrades von Lagerhaltungsprozessen, TMS, GTS E4H-Rollout, Integration von Maisons Gemini usw.)
  • Sicherstellen, dass das Gruppenlogistikbetriebsmodell während des gesamten Projektlebenszyklus vollständig eingehalten wird
  • Mobilisierung der geeigneten Mischung aus BPOs und Projektmanagern je nach Projektkomplexität und erforderlichen Fähigkeiten
  • Teilnahme an Projekt-Governance-Gremien (z.B. Projektsteercos), um die Verantwortung für logistische Prozesse zu vertreten und Konsistenz in den Entscheidungen sicherzustellen
  • Zusammenarbeit mit der Gruppenplattform, um sicherzustellen, dass die geschäftlichen Anforderungen gut in Systemanforderungen übersetzt werden
  • Erleichterung der Koordination zwischen Gruppenlogistik, Regionen, Maisons und Stakeholdern der Gruppenplattform, um die Akzeptanz und den betrieblichen Einfluss zu sichern
• Aufbau, Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams
  • Management eines vielfältigen Teams von BPOs und Projektmanagern in drei Säulen: Standards & kontinuierliche Verbesserung, regionale Ermöglichung & Schulung, Innovation & Technologie
  • Sicherstellen einer klaren Teamstruktur, Rollenklarheit und Governance innerhalb des Teams
  • Unterstützung der individuellen Entwicklung und Förderung von Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Cross-Learning im globalen Netzwerk
  • Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungsmentalität durch Ermutigung zur regionalen Eigenverantwortung, Skalierung relevanter Praktiken und Leitung transversaler Verbesserungsinitiativen, wenn Standardisierung oder breitere Abstimmung über die Gruppenlogistik erforderlich sind
• Unterstützung der Ausführung des Transformationsplans
  • Beitrag zu wichtigen Logistiktransformationprogrammen durch Prozessführung, betriebliche Einblicke und Koordinationsunterstützung
  • Sicherstellen, dass Transformationsinitiativen mit dem Logistikbetriebsmodell übereinstimmen und nachhaltig in den Betrieb eingebettet sind
  • Sicherstellen, dass das Logistics Excellence Center als Partner für Transformationsprogrammmanager, PMO und Business Performance-Teams fungiert, um die Prozesskohärenz und betriebliche Bereitschaft zu verstärken

WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?

• Tiefes End-to-End-Wissen in der Logistik: Lagerhaltung, Transport, Import/Export-Zoll
• Methoden zur Prozessgestaltung und -verbesserung (VSM, Lean, Kaizen usw.)
• Fähigkeiten im Änderungsmanagement
• Erfahrung in der Gestaltung und Bereitstellung von Schulungen
• Solides Wissen über logistische Informationssysteme (SAP EWM, TMS, GTS, WMS, Automatisierungstools usw.)
• Projektmanagementfähigkeiten (Planung, Ressourcenallokation, Governance, Risikomanagement)
• Führung durch Einfluss – Fähigkeit, Experten und regionale Akteure um gemeinsame Standards zu vereinen
• Pädagogische Denkweise – in der Lage zu coachen, zu erklären und Komplexität zu vereinfachen
• Empathie und Zuhören – versteht die betrieblichen Realitäten in den Regionen
• Änderungsförderer – in der Lage, Denkweisen zu unterstützen und Hindernisse zu beseitigen
• Strategischer Denker mit praktischer Einstellung – balanciert langfristige Vision und operative Umsetzung
• Resilienz und Diplomatie – bewältigt Widerstand und Konflikte in einem multikulturellen, matrixartigen Umfeld
• Kooperationsbuilder – verbindet zentrale, regionale und Maison-Akteure effektiv

WAS MACHT UNSERE GRUPPE ANDERS?

Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

IHR WEG MIT UNS

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, wird sich unser Talent Acquisition Partner in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Einführungsgespräch zu führen. Als nächster Schritt haben Sie Interviews mit dem Director of Logistics Business Capabilities und allen relevanten internen Stakeholdern. Außerdem werden Sie ein abschließendes Interview mit unserem HR Business Partner haben.