Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Transformationsprojekte im HR-Bereich und arbeite eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf digitale HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und mache einen echten Unterschied in der Unternehmensstrategie.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und über 7 Jahre Erfahrung in Projektmanagement und digitaler Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN? Innerhalb der Group HR Digital & Data, berichten Sie an den Direktor des HR Digital Transformation Programms und spielen eine entscheidende Rolle bei der digitalen Transformation unserer HR-Funktion zur Unterstützung unserer sich entwickelnden Geschäfts- und Personalstrategie. Wir ermutigen alle mit umfangreicher Projektmanagement-Erfahrung, sich zu bewerben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Projektmanagement
- Planen, steuern und unterstützen Sie mehrere Projekte parallel; Abstimmung mit HR-Stakeholdern, Sicherstellung der Einhaltung von Meilensteinen und Bereitstellung von Transparenz für das Senior Management.
- Erstellen Sie Projektberichte einschließlich Präsentationen für den Lenkungsausschuss zu laufenden Projekten.
- Verfolgen und unterstützen Sie die fortlaufende Einführung von HR-Digitallösungen in neuen Märkten, neuen Maisons und neuen Funktionalitäten.
- Arbeiten Sie eng mit Group HR, Group HRIS und dem Group Product Office zusammen, um die rechtzeitige Lieferung von Verbesserungen an Workday und anderen Tools sicherzustellen.
- Risiken an das Senior Management eskalieren und Maßnahmen zur Minderung vorschlagen, um Abweichungen vom Projektplan zu vermeiden.
- Change Management
- Sicherstellen, dass Change Management Teil des Projektmanagements ist.
- Seien Sie ein Referenzpunkt für Best Practices im Change Management und teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen mit anderen Projektmanagern.
- Zusammenarbeit mit dem GPO Change & Adoption-Team, um sicherzustellen, dass wir den Gruppenrahmen und die Tools optimal nutzen.
- Unterstützen Sie Kollegen bei der Definition ihrer Change-Management-Strategie.
- Portfolio-Konsolidierung & Monitoring
- Verwalten Sie die Projektpipeline der Funktion in Monday.com.
- Fördern Sie die Benutzerakzeptanz auf der Plattform und verfolgen Sie relevante KPIs.
- Erleichtern Sie die Priorisierungsübung zwischen eingehenden Projekten für die Plattform.
- Zusammenarbeit mit dem Product Owner von Monday.com, um sicherzustellen, dass die Nutzung den besten Arbeitsweisen entspricht.
- Beleben Sie die Community der Projektmanager durch Rituale und Zeremonien rund um das Portfoliomanagement.
- Definieren und teilen Sie Best Practices innerhalb der PM-Community.
WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?
Ein Master-Abschluss und mehr als 7 Jahre Erfahrung in Beratung und Projektmanagement, mit fundierten Kenntnissen in digitaler Transformation und Change Management. Eine starke Bereitschaft, über strategische HR-Themen und -Prozesse zu lernen. Ergebnisorientiert mit einem rigorosen Ansatz, unterstützt durch bewährte Methoden. Ein starker Teamplayer, anerkannt für Offenheit, Geselligkeit und Durchsetzungsvermögen. Die Fähigkeit, sich gut in einem multikulturellen Umfeld und in komplexen Organisationen sowie in unsicheren Zeiten zurechtzufinden. Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Einflussfähigkeiten und fließend in Englisch und Französisch. Weitere gesprochene Sprachen (insbesondere Chinesisch, Portugiesisch oder Deutsch) wären von Vorteil. Erfahrungen mit Workday oder Monday.com wären von Vorteil.
HR Senior Project & Portfolio Manager Arbeitgeber: Richemont
Als Arbeitgeber im Bereich HR Digital & Data bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation unserer HR-Funktion mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und ein unterstützendes Umfeld helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einem internationalen Team, das Vielfalt schätzt und in einem dynamischen Markt agiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Senior Project & Portfolio Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Projektmanagement-Erfahrungen klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Sprich über aktuelle Trends und wie du diese in deinen bisherigen Projekten umgesetzt hast. Lass uns zusammen deine Erfolge hervorheben, um die Personalverantwortlichen zu beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die unser Team bereichern können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Senior Project & Portfolio Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von StudySmarter werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die digitale Transformation im HR-Bereich bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der HR Digital Transformation und den spezifischen Projekten vertraut, die das Unternehmen umsetzt. Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Transformation im HR-Bereich, damit du während des Interviews gezielt Fragen stellen und deine Kenntnisse einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, insbesondere in Bezug auf Projektmanagement und Change Management, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, besonders wenn es um digitale Lösungen geht.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Integration in das Team wichtig ist.
