Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und forme die People-Strategie für unsere Retail-Boutiquen.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussektor mit einer starken Tradition.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 30% und spannende internationale HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Luxus und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel oder Luxusumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49608 - 60632 € pro Jahr.
Richemont, einer der weltweit führenden Anbieter im Luxusbereich, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jede Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität zu bewahren, die spezifisch für jedes von ihnen sind. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, neue Produkte im Einklang mit den Werten unserer Häuser zu innovieren und zu gestalten, durch einen Prozess permanenter Kreativität. Dies ist ein 1-jähriger befristeter Vertrag.
Als HR Business Partner sind Sie verantwortlich für einige der Retail-Boutiquen in Nordeuropa, teilen sich die Verantwortung der Boutiquen mit einem anderen HRBP und arbeiten mit der Retail-Leitung zusammen, um unsere Personalstrategie zu gestalten und umzusetzen. Sie bieten fachkundige HR-Beratung, fördern eine Hochleistungskultur und unterstützen die Entwicklung unserer Einzelhandels-Talente, was direkt zum kommerziellen Erfolg von Cartier beiträgt.
Diese Rolle ist Teil des HR- und L&D-Teams von Richemont und Cartier Nordeuropa und berichtet an den Head of HR Cartier Nordeuropa.
Hauptverantwortlichkeiten:- HR-Partnerschaft und -Betrieb: Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Retail-Leitung, indem Sie Geschäftsprioritäten und HR-Strategien in HR-Initiativen umsetzen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Leistung: Geben Sie Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen und coachen Sie Manager im effektiven Leistungsmanagement, um eine faire Anwendung von Richtlinien und Compliance sicherzustellen.
- Talentmanagement: Steuern Sie den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich Teilen des Rekrutierungsprozesses, Leistungsmanagement, Talentbewertungen, Gehaltsüberprüfungsprozess und Nachfolgeplanung zur Verbesserung der Einzelhandelsfähigkeiten und -bindung.
- HR-Analytik, Prozesse und Betrieb: Nutzen Sie HR-Systeme (z.B. Workday) für effiziente Prozesse und verwenden Sie einen analytischen Ansatz zur Interpretation von HR-Daten, um datengestützte Empfehlungen für verbesserte HR-Effektivität und Geschäftsergebnisse zu geben. Sie sind verantwortlich für Personal-, Budgetplanung und Personalcontrolling.
- HR-Projekt: Leiten und implementieren Sie lokale und internationale HR-Projekte, treiben und führen Sie HR-Change-Management-Initiativen durch.
- Erfahrung: 2-4 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise in einem Einzelhandels- oder Luxusumfeld, mit etwas Erfahrung im HR Business Partnering.
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Fähigkeiten & Eigenschaften: Analytisches Denken: Fähigkeit, Daten zu analysieren, Trends zu identifizieren und zu datengestützten HR-Lösungen beizutragen, mit einem scharfen Auge für Details. Systemaffinität: Vertrautheit mit HRIS (z.B. Workday) und anderen HR-Technologien, mit guten Excel-Kenntnissen. Strukturierte & organisierte Arbeitsweise: Zeigt einen methodischen und organisierten Ansatz bei der Arbeit, fähig, Aufgaben und Prioritäten effektiv zu managen. Lernbereitschaft: Eine neugierige Denkweise mit echtem Wunsch nach kontinuierlicher beruflicher Entwicklung, um über HR-Best-Practices und Branchentrends informiert zu bleiben. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit einer sich entwickelnden Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Gute Problemlösungsfähigkeiten, Integrität, Diskretion und Professionalität. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
Geschäftsreise (ca. 30%)
Human Resources Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Meyrin bietet. Als Teil eines engagierten Teams haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die modernste Technologien nutzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance das Arbeiten bei Richemont besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Richemont ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Richemont zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Richemont erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
