Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Optimierung von HR-Prozessen und setze innovative Lösungen um.
- Unternehmen: Ein globales Unternehmen, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer Kultur der Offenheit und des Lernens.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit Automatisierung und KI-Technologien.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 10+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Innerhalb von Group HR Digital & Data spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der HR Operations Prozess-Exzellenz in der gesamten Gruppe. In Zusammenarbeit mit den Group HR Functional Leads, Group Platforms, People Operation Leaders und regionalen Teams werden Sie die Umsetzung von Änderungen im HR-Betriebsmodell leiten und strategische Vorgaben in praktische Arbeitsabläufe umsetzen.
Durch Prozessdiagnosen, datengestützte Analysen und die Durchführung kontinuierlicher Verbesserungen helfen Sie, die HR Operations-Prozesse effizienter, skalierbarer und konsistenter zu gestalten. Sie übersetzen die Prioritäten der HR Operations in konkrete Initiativen zur Prozessverbesserung, Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?
- Prozessdiagnose & -analyse: Führen Sie Prozessdiagnosen, -kartierungen und -analysen durch, um Ineffizienzen, Doppelungen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Definieren und pflegen Sie den operativen Leistungsrahmen für HR Operations, indem Sie KPIs nutzen, um die Effektivität zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
- Prozessoptimierung: Leiten Sie die kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der HR Operations-Prozesse in der gesamten Gruppe, um Effizienz, Qualität und Konsistenz zu erhöhen und gleichzeitig gerechtfertigte lokale regulatorische Anforderungen zu berücksichtigen. Verwalten Sie das Backlog für Prozessverbesserungen in HR Operations und übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in priorisierte Initiativen.
- Automatisierung & Künstliche Intelligenz: Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der HR Operations durch Automatisierung und KI-gestützte Fähigkeiten. Arbeiten Sie mit der HR Operations Community und Group Platforms zusammen, um Prozessanforderungen zu definieren und die Implementierung von Automatisierungs- und KI-gestützten Verbesserungen zu unterstützen.
WIE WERDEN SIE ERFOLG HABEN?
- Ein Master-Abschluss in Human Resources Management oder einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre Erfahrung in HR Operations, Operational Excellence, Business Process Improvement oder HR-Technologie innerhalb einer komplexen globalen Organisation.
- Starke Erfahrung in der Analyse, Vereinfachung und Verbesserung operativer Prozesse.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Methoden zur Prozessverbesserung und datengestützte Problemlösungen anzuwenden.
- Fähigkeit, Analysen in pragmatische, skalierbare und operationale nachhaltige Lösungen zu übersetzen.
- Starkes Verständnis von HR-Betriebsmodellen, Prozessverantwortung und Service-Umgebungen.
- Praktische Erfahrung mit Automatisierung und KI-gestützter Prozessverbesserung wäre von Vorteil.
- Erfahrung mit Unternehmens-HR-Plattformen, vorzugsweise Workday, wäre von Vorteil.
- Starke Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten über Funktionen, Regionen und HR-Teams hinweg.
- Fließendes Englisch. Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil.
WAS UNSERE GRUPPE ANDERS MACHT: Wir schätzen Kollegialität, Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.
IHR WEG MIT UNS: Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns kurzfristig für ein Einführungsgespräch melden. Im Rahmen des Auswahlprozesses stellen wir immer vollständige Einblicke und Transparenz sicher, d.h. Sie haben die Möglichkeit, die Personen kennenzulernen, die entscheidend für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle sein werden.
Group Hr Operations Process Manager in Le Grand-Saconnex Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Die Position als Werkstudent im Bereich Welcoming & Retail Experience ermöglicht es Ihnen, wertvolle Erfahrungen in der Luxusbranche zu sammeln und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Unternehmen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Hr Operations Process Manager in Le Grand-Saconnex erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Richemont aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Richemont, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Hr Operations Process Manager in Le Grand-Saconnex mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Richemont klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Richemont die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
