Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere spannende Trainingsprogramme und arbeite mit einem dynamischen Team zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Verwaltung und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten L&D-Koordinator, der unser dynamisches Learning & Development-Team in der Schweiz verstärkt. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Koordination aller Aspekte unserer L&D-Funktion in der Schweiz und sorgen für die reibungslose, effiziente und ansprechende Durchführung von Schulungsprogrammen im ganzen Land. Sie sind Teil eines leidenschaftlichen Teams, das maßgeschneiderte Programme entwickelt, die direkt mit unserer strategischen Vision übereinstimmen und einen echten Einfluss haben.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten werden sein:
- Training organisieren
- Koordination mit externen Anbietern zur Planung von Schulungssitzungen online und vor Ort.
- Verwaltung von Catering-Arrangements an mehreren Standorten und Sicherstellung einer pünktlichen Lieferung der Dienstleistungen.
- Bestätigung der Teilnahme, Versendung von Teilnehmerlisten an den Anbieter vor der Schulung und Versendung von Evaluationsformularen an die Teilnehmer am Ende der Schulung.
- Management des Learning Management Systems (LMS)
- Erstellung und Verwaltung von Lernveranstaltungen und -sitzungen innerhalb unseres LMS (Cornerstone), einschließlich Registrierungsmanagement und Abschluss der Sitzungen.
- Unterstützung anderer Dienste, wenn es notwendig ist, Schulungskurse im System zu historisieren oder neue Schulungskurse zu erstellen.
- Administrative Unterstützung:
- Verfolgung und Bearbeitung von Rechnungen in SAP, um eine genaue und zeitgerechte Zahlung an Anbieter sicherzustellen.
- Überwachung der globalen Sicht auf Rechnungen und Unterstützung des Leiters des Schweizer Learning and Development bei der Nachverfolgung des L&D-Budgets.
- Effektive Unterstützung interner und externer Stakeholder, um einen klaren und zeitgerechten Informationsfluss sicherzustellen.
Wie werden Sie mit uns erfolgreich sein?
- Nachgewiesene Erfahrung in einer administrativen Rolle, vorzugsweise im Bereich Learning & Development oder einem ähnlichen Umfeld.
- Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit.
- Sicher im Umgang mit digitalen Werkzeugen und Systemen wie einem LMS oder SAP.
- Proaktive Herangehensweise an Problemlösungen.
- Kundenorientierte Denkweise zur Ansprache unterschiedlicher Stakeholder-Bedürfnisse.
- Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten.
- Fließend in Französisch und professionelles Niveau in Englisch.
Was macht unsere Gruppe anders?
Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.
Ihr Weg mit uns
Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns kurzfristig für ein Einführungsgespräch melden. Im Rahmen des Auswahlprozesses stellen wir immer vollständige Einblicke und Transparenz sicher, d.h. Sie haben die Möglichkeit, Menschen zu treffen, die entscheidend für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle sein werden.
Learning & Development Coordinator Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Meyrin bietet. Als Teil eines engagierten Teams haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die modernste Technologien nutzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance das Arbeiten bei Richemont besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Coordinator erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Richemont helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Richemont.
✨Direkt bewerben bei Richemont!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning & Development Coordinator klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Richemont einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning & Development Coordinator.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Richemont leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Richemont einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Richemont passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Richemont werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Richemont erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Richemont einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
