Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Vergütungs- und Leistungsprozesse für Montblanc.
- Unternehmen: Montblanc, ein führendes Unternehmen im Luxussegment mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Umgebung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit kreativer und unterstützender Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Montblanc und hinterlasse deinen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Masterabschluss und 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Founded in 1906 as a manufacturer of writing instruments, MONTBLANC today creates exclusive products including watches, jewelry, writing instruments and leather goods which reflect our high demands with respect to culture, quality, design, tradition and craftsmanship.
With more than 25 subsidiaries and 600 boutiques MONTBLANC is present all over the world.
What moves you makes us.
What we create goes beyond conventional luxury.
We make products for people who follow their passions, accomplish things and wish to leave a lasting legacy.
And we achieve this because we employ people who are just like that, who let their passions merge with ours.
- If you would like to become part of this, then apply for the position of
- Manager International Rewards & Performance (m/f/d)
A full-time and permanent position at our Headquarters in Hamburg starting 1st October 2026.
‘The position offers the unique opportunity to support Montblanc’s strategic agenda through implementation and monitoring of state-of-the art competitive reward practices and fostering a performance culture.
- You can leave your mark!’
- Sascha Schneider – Chief People Officer
- Indulge your passion
We are looking for an experienced International Rewards & Performance Manager to drive and support the development and implementation of rewards & performance processes across the Maison, as well as to closely work with key stakeholders to partner and support their daily operations on compensation, benefits, mobility and performance topics.
You will be required to interact on a daily basis with global partners, Regions and Markets on the implementation and management of rewards and performance projects.
- Develop and implement the compensation and benefits policies for the Maison in alignment with the Richemont Group policies
- Lead and coordinate salary review and other compensation processes (bonus, long term incentives...)
- Develop partnership with Markets and HQ departments to support and advise on rewards related matters adapted to business priorities and local realities and context
- Provide benchmarks and analyses related to internal and external trends and competitive positioning
- Lead Rewards related projects (e. g. Commission Scheme alignment, Equal Pay Initiative) and accompany implementation with Markets and HQ departments
- Continuously assess benefits competitiveness and develop best practices with the Group and Markets
- Drive and support performance review process with key stakeholders (talent, learning and development)
- Provide insights and data to drive optimal decision related to compensation and staff cost processes in close collaboration with HR Controlling
- Drive international assignee mobility strategy and practices in collaboration with Group HR
- You’ll have
- University Master’s Degree level education or equivalent
- 5+ years’ experience in Rewards or closely related area
- Robust experience in SAP HR, Workday & Compensation Systems
- Experience with KPIs (Creation and use of metrics)
- Experience in Employee Cost Management / Budgeting
- Strong interpersonal and intercultural skills
- Experience in designing international compensation frameworks
- Advanced data analytics and reward modeling capabilities
- Experience in influencing senior stakeholders in a matrix organization
- In a culture that…
- has combined tradition with a pioneering spirit for over 100 years
- extends its innovative approach far beyond product development
- brings together individuality, enthusiasm and the joy of creativity
- is cosmopolitan, vibrant and diverse
- invites you to go above and beyond as part of a team
- is willing to allow you to develop it, shape it and leave your mark on it
- In return, you’ll get…
- an international environment and good development opportunities
- flexible working hours
- site services such as: Canteen, on-site café and laundry service
- company sports and other health programs
- discounted Urban Sports membership
- a subsidized ticket for local public transport (HVV-Profi Ticket)
- an employee car park and charging stations for electric vehicles
- special conditions on Montblanc products and products from other Group brands
- employee benefits portals
- 30 days' holiday
- regular events for employees
- various further training opportunities
In short
Indulge your passions based on your talents and abilities in an inspiring and diverse culture that is characterised by employee recognition and support.
Experience all this with us.
You are an unbeatable duo?
In addition to individual applications, we look forward to receiving your tandem application, with which you can show us how you want to shape this position together to 100%.
Manager International Rewards & Performance (m/f/d) Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Meyrin bietet. Als Teil eines engagierten Teams haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die modernste Technologien nutzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance das Arbeiten bei Richemont besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager International Rewards & Performance (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Richemont aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Richemont, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager International Rewards & Performance (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Richemont klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Richemont die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
