Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und das Wachstum von Cartier in Nordeuropa.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussegment mit einer Tradition von Stil und Handwerkskunst.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führe ein diverses Team und gestalte eine Kultur der Zugehörigkeit.
- Warum dieser Job: Sei ein Markenbotschafter und forme die Zukunft des Luxusmarktes.
- Qualifikationen: Mindestens 20 Jahre Führungserfahrung im Luxus- oder Lifestyle-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Richemont, einer der weltweit führenden Unternehmen im Luxussektor, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jedes Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität jedes einzelnen zu bewahren. Gleichzeitig sind wir bestrebt, neue Produkte zu innovieren und zu entwerfen, die mit den Werten unserer Häuser in Einklang stehen, durch einen Prozess ständiger Kreativität.
MISSION
Im Einklang mit der langfristigen Strategie des Maison und als Mitglied des Regionalen Exekutivausschusses wird der Geschäftsführer bei Cartier verantwortlich sein für die Entwicklung der strategischen Gesamtleitung, der Markenstärke, des Geschäftswachstums und der finanziellen Leistung in Nordeuropa. Als echter Botschafter und vollumfänglich verkörpernd die Werte von Cartier, wird der Stelleninhaber einen robusten Plan zur Markenwahrnehmung entwickeln, dessen 360°-Umsetzung überwachen und ein leistungsstarkes Team in einem breiten und dezentralen Markt aufbauen. Als inspirierender Führer wird der Geschäftsführer die Markenbekanntheit und die Netzwerkleistung steigern, indem er lokale Investitionen leitet, lokale Kundenbindung und -zentrierung fördert, um einen nachhaltigen und profitablen Marktaktionsplan zu erreichen.
HAUPTAUFGABEN
- Marktführung: Setzen und Implementieren eines marktorientierten Wachstumsplans, der mit den globalen Strategien des Maison und regionalen Anpassungen übereinstimmt. Förderung der Zusammenarbeit zwischen Märkten/Funktionen zur Schaffung von Synergien. Kultivierung einer leistungsorientierten, zukunftsorientierten und kundenorientierten Kultur.
- Netzwerkstrategie: Definition und Entwicklung der Omnichannel-Strategie des Maison unter Berücksichtigung der Prioritäten des Einzelhandelsnetzwerks und der Spezialistenstrategie. Sicherstellung der operativen Ausrichtung über Boutiquen, E-Commerce und externe Partner.
- Marken- & Kundenstrategie: Überwachung der Umsetzung und Bereitstellung von Marketing- und Kommunikationsstrategien zur Verbesserung der Markenpositionierung und Sichtbarkeit.
- Personalmanagement: Aufbau, Führung, Entwicklung und Bindung eines leistungsstarken und vielfältigen Teams über Funktionen hinweg.
- Finanzielle Leistung: Vollständige Verantwortung für P&L, Inventar, CAPEX, DSO (Days Sales Outstanding) und andere finanzielle Initiativen für nachhaltiges Wachstum und Rentabilität.
- Marktrepräsentation: Kultivierung von hochwirksamen Initiativen zur Verbesserung der lokalen Resonanz und langfristigen Markenstärke.
PROFIL
- Mindestens 20 Jahre nachweisbare Führungserfahrung als Geschäftsführer oder gleichwertig im Luxus-, Lifestyle- oder kundenbezogenen Geschäft.
- Tiefes Wissen über die Dynamik des Luxusmarktes, das Verbraucherverhalten und Trends im Luxus-Einzelhandel.
Persönliche Eigenschaften
- Entscheidungsfreudigkeit und Überzeugung, gepaart mit einem starken Antrieb zur Verfolgung langfristiger Ziele.
- Resilienz und Verantwortungsbewusstsein, effektives Navigieren in komplexen Umgebungen.
- Appetit auf Exzellenz und Handwerkskunst.
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten.
- Hohe emotionale Intelligenz und interkulturelle Kompetenz.
Schlüsselkompetenzen
- Starkes Geschäftswissen mit nachgewiesener Fähigkeit, die finanzielle Leistung und Rentabilität zu steigern.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig einen starken Fokus auf operative Exzellenz zu legen.
- Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktbedingungen und Vorschriften.
- Empfindlichkeit für Kunst, Kultur und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließende Sprachkenntnisse in mehreren Sprachen, insbesondere in Englisch, sind von großem Wert.
Managing Director Northern Europe Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Meyrin bietet. Als Teil eines engagierten Teams haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die modernste Technologien nutzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance das Arbeiten bei Richemont besonders lohnenswert machen.
