Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und das Wachstum von Cartier in Nordeuropa.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussegment mit einer Tradition von Stil und Handwerkskunst.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führe ein diverses Team und gestalte eine Kultur der Zugehörigkeit.
- Warum dieser Job: Sei ein Markenbotschafter und forme die Zukunft des Luxusmarktes.
- Qualifikationen: Mindestens 20 Jahre Führungserfahrung im Luxus- oder Lifestyle-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Richemont, einer der weltweit führenden Unternehmen im Luxussektor, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jedes Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität jedes einzelnen zu bewahren. Gleichzeitig sind wir bestrebt, neue Produkte zu innovieren und zu entwerfen, die mit den Werten unserer Häuser in Einklang stehen, durch einen Prozess ständiger Kreativität.
MISSION
Im Einklang mit der langfristigen Strategie des Maison und als Mitglied des Regionalen Exekutivausschusses wird der Geschäftsführer bei Cartier verantwortlich sein für die Entwicklung der strategischen Gesamtleitung, der Markenstärke, des Geschäftswachstums und der finanziellen Leistung in Nordeuropa. Als echter Botschafter und vollumfänglich verkörpernd die Werte von Cartier, wird der Stelleninhaber einen robusten Plan zur Markenwahrnehmung entwickeln, dessen 360°-Umsetzung überwachen und ein leistungsstarkes Team in einem breiten und dezentralen Markt aufbauen. Als inspirierender Führer wird der Geschäftsführer die Markenbekanntheit und die Netzwerkleistung steigern, indem er lokale Investitionen leitet, lokale Kundenbindung und -zentrierung fördert, um einen nachhaltigen und profitablen Marktaktionsplan zu erreichen.
HAUPTAUFGABEN
- Marktführung: Setzen und Implementieren eines marktorientierten Wachstumsplans, der mit den globalen Strategien des Maison und regionalen Anpassungen übereinstimmt. Förderung der Zusammenarbeit zwischen Märkten/Funktionen zur Schaffung von Synergien. Kultivierung einer leistungsorientierten, zukunftsorientierten und kundenorientierten Kultur.
- Netzwerkstrategie: Definition und Entwicklung der Omnichannel-Strategie des Maison unter Berücksichtigung der Prioritäten des Einzelhandelsnetzwerks und der Spezialistenstrategie. Sicherstellung der operativen Ausrichtung über Boutiquen, E-Commerce und externe Partner.
- Marken- & Kundenstrategie: Überwachung der Umsetzung und Bereitstellung von Marketing- und Kommunikationsstrategien zur Verbesserung der Markenpositionierung und Sichtbarkeit.
- Personalmanagement: Aufbau, Führung, Entwicklung und Bindung eines leistungsstarken und vielfältigen Teams über Funktionen hinweg.
- Finanzielle Leistung: Vollständige Verantwortung für P&L, Inventar, CAPEX, DSO (Days Sales Outstanding) und andere finanzielle Initiativen für nachhaltiges Wachstum und Rentabilität.
- Marktrepräsentation: Kultivierung von hochwirksamen Initiativen zur Verbesserung der lokalen Resonanz und langfristigen Markenstärke.
PROFIL
- Mindestens 20 Jahre nachweisbare Führungserfahrung als Geschäftsführer oder gleichwertig im Luxus-, Lifestyle- oder kundenbezogenen Geschäft.
- Tiefes Wissen über die Dynamik des Luxusmarktes, das Verbraucherverhalten und Trends im Luxus-Einzelhandel.
Persönliche Eigenschaften
- Entscheidungsfreudigkeit und Überzeugung, gepaart mit einem starken Antrieb zur Verfolgung langfristiger Ziele.
- Resilienz und Verantwortungsbewusstsein, effektives Navigieren in komplexen Umgebungen.
- Appetit auf Exzellenz und Handwerkskunst.
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten.
- Hohe emotionale Intelligenz und interkulturelle Kompetenz.
Schlüsselkompetenzen
- Starkes Geschäftswissen mit nachgewiesener Fähigkeit, die finanzielle Leistung und Rentabilität zu steigern.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig einen starken Fokus auf operative Exzellenz zu legen.
- Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktbedingungen und Vorschriften.
- Empfindlichkeit für Kunst, Kultur und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließende Sprachkenntnisse in mehreren Sprachen, insbesondere in Englisch, sind von großem Wert.
Managing Director Northern Europe Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Meyrin bietet. Als Teil eines engagierten Teams haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die modernste Technologien nutzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance das Arbeiten bei Richemont besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director Northern Europe erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Richemont ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Richemont über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Richemont interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director Northern Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Richemont einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Richemont zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Richemont, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Richemont arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Richemont betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Richemont schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
