Group Hr Operations Process Manager in Meyrin

Richemont, einer der weltweit führenden Unternehmen im Luxussektor, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jedes Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität jedes einzelnen zu bewahren. Gleichzeitig sind wir bestrebt, neue Produkte zu innovieren und zu entwerfen, die mit den Werten unserer Häuser in Einklang stehen, durch einen Prozess permanenter Kreativität.

Innerhalb von Group HR Digital & Data werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der HR Operations Process Excellence im gesamten Konzern spielen. Sie arbeiten mit den Group HR Functional Leads, Group Platforms, People Operation Leaders und regionalen Teams zusammen und leiten die Umsetzung von Änderungen des HR Operating Models, indem Sie strategische Vorgaben in praktische Arbeitsabläufe umsetzen.

Durch Prozessdiagnosen, datengestützte Analysen und die Durchführung kontinuierlicher Verbesserungen helfen Sie, die HR Operations-Prozesse effizienter, skalierbarer und konsistenter im gesamten Konzern zu gestalten. Sie übersetzen die Prioritäten der HR Operations in konkrete Initiativen zur Prozessverbesserung, Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung.

WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?

• Prozessdiagnose & -analyse: Führen Sie Prozessdiagnosen, -kartierungen und -analysen durch, um Ineffizienzen, Doppelungen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Definieren und pflegen Sie den operativen Leistungsrahmen für HR Operations, nutzen Sie KPIs zur Bewertung der Effektivität und zur Identifizierung von Verbesserungschancen.
• Prozessoptimierung: Leiten Sie die kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der HR Operations-Prozesse im gesamten Konzern, um Effizienz, Qualität und Konsistenz zu erhöhen, während gerechtfertigte lokale regulatorische Anforderungen berücksichtigt werden. Besitzen Sie das Backlog zur Prozessverbesserung der HR Operations und übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in priorisierte Initiativen.
• Automatisierung & Künstliche Intelligenz: Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der HR Operations durch Automatisierung und KI-gestützte Fähigkeiten. Arbeiten Sie mit der HR Operations Community und Group Platforms zusammen, um Prozessanforderungen zu definieren und die Implementierung von Automatisierungs- und KI-gestützten Verbesserungen zu unterstützen.

WIE WERDEN SIE ERFOLG HABEN?

• Ein Master-Abschluss in Human Resources Management oder einem verwandten Bereich.
• Über 10 Jahre Erfahrung in HR Operations, Operational Excellence, Business Process Improvement oder HR Technology innerhalb einer komplexen globalen Organisation.
• Starke Erfahrung in der Analyse, Vereinfachung und Verbesserung operativer Prozesse.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Methoden zur Prozessverbesserung und datengestützte Problemlösungen anzuwenden.
• Fähigkeit, Analysen in pragmatische, skalierbare und operationale nachhaltige Lösungen zu übersetzen.
• Starkes Verständnis von HR-Betriebsmodellen, Prozessverantwortung und Servicebereitstellungsumgebungen.
• Praktische Erfahrung mit Automatisierung und KI-gestützter Prozessverbesserung wäre von Vorteil.
• Erfahrung mit Unternehmens-HR-Plattformen, vorzugsweise Workday, wäre von Vorteil.
• Starke Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten über Funktionen, Regionen und HR-Teams hinweg.
• Fließendes Englisch. Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil.

WAS UNSER GRUPPE ANDERS MACHT: Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Kollegialität, Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

IHRE REISE MIT UNS: Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns kurzfristig für ein Einführungsgespräch melden. Im Rahmen des Auswahlprozesses stellen wir immer vollständige Einblicke und Transparenz sicher, d.h. Sie haben die Möglichkeit, die Personen kennenzulernen, die entscheidend für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle sein werden.