Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Architektur für die SAP S/4HANA-Migration und forme die Technologieentwicklung.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussegment mit innovativen Transformationsprogrammen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, Einfluss auf die gesamte Organisation zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensarchitektur und arbeite an spannenden, großangelegten Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in ERP-Transformationen und technische Architektur, insbesondere mit SAP S/4HANA.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
New Foundations ist Richemonts mehrjähriges Transformationsprogramm zur Vereinfachung und Angleichung von Geschäftsprozessen und Technologien im Vorfeld der Migration der Gruppe zu SAP S/4HANA. Es soll die organisatorischen, governance- und liefertechnischen Grundlagen schaffen, die für eine erfolgreiche, skalierbare und geschäftsorientierte ERP-Transformation erforderlich sind.
Als Technischer Manager für New Foundations sind Sie verantwortlich für die Zieltechnologiearchitektur und gestalten den technologischen Evolutionspfad, der erforderlich ist, um Richemonts Migration zu SAP S/4HANA durchzuführen. Sie stellen sicher, dass die Annahmeentscheidungen, die durch Umfang und Vereinfachung getroffen werden, in eine kohärente, zukunftssichere und nachhaltige Unternehmenslandschaft übersetzt werden, die weit über das Konversionsevent hinausgeht.
In dieser Rolle werden Sie:
- Die Zielarchitektur für die Technologie besitzen und die zukünftige SAP S/4HANA-zentrierte Landschaft definieren – ERP-Kern, Satelliten, Integrationen und Erweiterungen auf der SAP Business Technology Platform (BTP) und Drittanbieterplattformen.
- Entscheidungen zu Umfang und Vereinfachung in ein tragfähiges und skalierbares Architektur-Blueprint übersetzen, das mit den Architekturprinzipien der Gruppe und der Clean-Core-Strategie übereinstimmt.
- Klare ERP-Grenzen definieren und sicherstellen, dass Konsistenz zwischen dem, was entfernt oder vereinfacht wird, und dem, was neu aufgebaut, erweitert oder externalisiert wird, besteht.
- Die Integrations- und Erweiterungsstrategie besitzen, einschließlich Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs), Middleware und ereignisgesteuerten Mustern.
- Technische Machbarkeit, Abhängigkeiten und Sequenzierung bewerten und Ambitionen in technische Realität verankern.
- Technologieprinzipien, Architekturleitplanken und die erforderlichen Eingaben für das Lösungsdesign vorbereiten.
- Mit Produkt- und technischen Teams zusammenarbeiten, um Kenntnisse über SAP S/4HANA zu vertiefen und sicherzustellen, dass Entscheidungen in der technischen Realität verankert sind.
Qualifikationen
- Senior Erfahrung in großangelegten ERP- und Plattformtransformationen (SAP S/4HANA ist ein Muss).
- Nachweisliche Erfolge in der technischen Architektur in komplexen Umgebungen.
- Tiefe Erfahrung in der Gestaltung hybrider Landschaften (ERP, Satelliten, Daten, Integrationen, Cloud-Plattformen).
- Komfortabel im Umgang mit Führungskräften aus Technologie und Geschäft, einschließlich ExCo-Foren.
- Erfahrung in internationalen Multi-Entity- oder Multi-Brand-Umgebungen.
- Starke Beherrschung der Architektur-Muster von SAP S/4HANA, der Clean-Core-Prinzipien und der Erweiterungsmodelle.
- Tiefes Verständnis von Integrationsarchitekturen, APIs, Middleware und SAP BTP.
- Fähigkeit, Vereinfachungen und Einschränkungen des Erbes in zukunftsorientierte Architekturentscheidungen zu übersetzen.
- Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Technologiekompromissen (Standard vs. Flexibilität vs. Kosten).
- Strukturierte Entscheidungsfindung mit Fokus auf langfristige Betriebsfähigkeit und Skalierbarkeit.
- Starkes langfristiges und systemisches Denken.
- Komfortabel darin, an architektonischen Non-Negotiables festzuhalten.
- Glaubwürdige Autorität bei Technologie- und Geschäftspartnern.
- Agiert als Verwalter zukünftiger Werte, nicht als Verteidiger aktueller Lösungen.
New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an einem bedeutenden Transformationsprogramm teilzunehmen, das die Zukunft der Unternehmensarchitektur mit SAP S/4HANA gestaltet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördert Richemont nicht nur technisches Know-how, sondern auch persönliche Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld. Die Lage des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern, in einem dynamischen und innovativen Markt zu arbeiten, was zusätzliche Vorteile für ihre berufliche Entwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Richemont bewerben
Viele Unternehmen, wie Richemont, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Richemont und die ausgeschriebene Position New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Richemont an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
