Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation von Geschäftsprozessen und vereinfache Konfigurationen für SAP S/4HANA.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxusgütersektor mit innovativen Transformationsprogrammen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, an einem bedeutenden Projekt mitzuwirken.
- Weitere Informationen: Führungskraft in einem dynamischen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Richemont mit und mache einen echten Unterschied in der Unternehmenslandschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP S/4HANA und nachweisliche Erfolge in der Prozessvereinfachung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
New Foundations ist Richemonts mehrjähriges Transformationsprogramm zur Vereinfachung und Angleichung von Geschäftsprozessen und Technologien im Vorfeld der Migration der Gruppe zu SAP S/4HANA. Es soll die organisatorischen, governance- und liefertechnischen Grundlagen schaffen, die für eine erfolgreiche, skalierbare und geschäftsorientierte ERP-Transformation erforderlich sind.
Als Scope and Simplification Manager für New Foundations werden Sie die Transformation von Geschäftsprozessen und die Vereinfachung von Konfigurationen im gesamten Programm vorantreiben, wobei sichergestellt wird, dass die Entscheidungen zum Umfang auf Geschäftsauswirkungen, Wert und Transformationsbereitschaft basieren. In enger Partnerschaft mit der Organisation und in Berichtslinie an den Programmleiter werden Sie Ihre SAP S/4HANA-Expertise nutzen, um die Lücke zwischen den aktuellen Abläufen von Richemont und den zukünftigen Prozessen, Funktionalitäten und Konfigurationen zu überbrücken – und dabei als Hüter von Einfachheit, Harmonisierung und Clean-Core-Disziplin zu agieren.
In dieser Rolle werden Sie:
- Die Bewertung der aktuellen Geschäftsprozesse und Konfigurationen im Hinblick auf die Standards von SAP S/4HANA übernehmen und Transformationsmöglichkeiten, Geschäftsauswirkungen und Änderungsaufwände identifizieren.
- Die Arbeit der Business Process Managers (BPMs) und funktionalen Teams orchestrieren, um End-to-End-Prozesse zu kartieren, herauszufordern und zu optimieren, wobei die Prozessverantwortung beim Unternehmen bleibt.
- Vereinfachungsinitiativen über Prozesse und benutzerdefinierten Code leiten, um basierend auf Geschäftswert und operativen Auswirkungen zu standardisieren, zu harmonisieren oder fortzuführen.
- Entscheidungen über Beibehalten / Anpassen / Stilllegen durch die Linse des Geschäftswerts zu rahmen, um das ERP richtig zu dimensionieren.
- Die Geschäftsauswirkungen von Umfangsentscheidungen bewerten und sicherstellen, dass die Organisation die Änderungen, operationale Konsequenzen und Transformationsbereitschaft versteht.
- Die Organisation in Bezug auf SAP S/4HANA-Prozesse und Standardfunktionalitäten weiterbilden und funktionale Kompetenz in den Geschäftsteams aufbauen.
- Eng mit dem ECC Functional Expert zusammenarbeiten, um Empfehlungen in der Realität der aktuellen Landschaft zu verankern und Einschränkungen, Risiken und Abhängigkeiten zu identifizieren.
Qualifikationen:
- Erfahrung mit SAP S/4HANA-Programmen und -Transformationen.
- Nachweisliche Erfolge in der Vereinfachung oder Standardisierung von Prozessen in komplexen Umgebungen.
- Starke Kenntnisse über End-to-End-Geschäftsprozesse (z. B. Finanzen, Procure-to-Pay, Order-to-Cash).
- Komfortable Interaktion mit Führungskräften aus dem Geschäftsbereich und der Technologie.
- Erfahrung in Gruppen-, Multi-Entity- oder Multi-Brand-Umgebungen.
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in standardisierte, skalierbare SAP S/4HANA-Ergebnisse zu übersetzen.
- Tiefes Verständnis der Standardprozesse von SAP S/4HANA, der Prinzipien des Clean-Core und, wo möglich, der ECC-Landschaft.
- Solide Fähigkeiten in der Prozessmodellierung und -dokumentation sowie Erfahrung.
- Analytische Strenge, um Entscheidungen über Beibehalten / Anpassen / Stilllegen mit klaren Trade-offs zu formulieren.
- Fähigkeit, Komplexität in umsetzbare Optionen für Umfang und Vereinfachung zu destillieren.
- Effektive Kommunikation mit Stakeholdern auf der Ebene von Führungskräften aus dem Geschäftsbereich und der Technologie.
Diese Rolle ist eine senior technische Führungsposition, die sich auf Prozessveränderung und -vereinfachung innerhalb des New Foundations-Programms konzentriert.
New Foundations Scope & Simplification Manager Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an einem bedeutenden Transformationsprogramm teilzunehmen, das die Zukunft des Unternehmens mitgestaltet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördert Richemont nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in einer der aufregendsten Städte der Welt. Die Mitarbeit an innovativen Projekten wie SAP S/4HANA ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu erweitern und einen echten Einfluss auf die Geschäftsprozesse zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so New Foundations Scope & Simplification Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Richemont bewerben
Viele Unternehmen, wie Richemont, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um New Foundations Scope & Simplification Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Richemont und die ausgeschriebene Position New Foundations Scope & Simplification Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Richemont an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
