Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte SAP-Berechtigungen und arbeite an spannenden Projekten im Luxusgüterbereich.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen in der Luxusbranche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung, Mentoring und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem innovativen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Transformation und arbeite in einem multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: IT-Abschluss und 5-6 Jahre Erfahrung in SAP-Berechtigungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Mitglied des L3 Authorization Teams stellen Sie sicher, dass das Design und der Aufbau der Rollen im Einklang mit den globalen Richtlinien und Verfahren für Autorisierung und Compliance erfolgt, während die Einhaltung unserer SOD-Prinzipien und Gruppenregeln gewährleistet wird.
Verantwortlichkeiten
- Operative Verantwortung innerhalb des Autorisierungsteams der Group Tech-Abteilung bei Richemont.
- Begleitung von funktionalen Projekten, bei denen Anpassungen oder Bereitstellungen von Autorisierungen erforderlich sind: Identifizierung neuer Rollen, erforderliche Ableitungen, Benutzerzuordnung und Verwaltung der Benutzerzuweisungen während des gesamten Projektablaufs.
- Bei neuen Anwendungen/Technologien sicherstellen, dass die Aspekte der Autorisierung im Einklang mit unseren globalen Richtlinien und Verfahren für Autorisierung und Compliance sowie den SOD-Prinzipien berücksichtigt werden.
- Teilnahme an Geschäftsdiskussionen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und die Gruppenrichtlinie zur Steuer-Compliance zu fördern und durchzusetzen.
- Teilnahme an unseren Compliance- und Autorisierungsprojekten, die darauf abzielen, unser Autorisierungsmodell zu standardisieren und aufrechtzuerhalten, wie z.B. Business Roles Retrofit, IT-Rollen-Neugestaltung, Überwachung der Firefighter-Nutzung.
- Verbesserung des GRC-Tools.
- Bereitstellung von Level 3 Unterstützungsexpertise bei allen Arten von Autorisierungsproblemen oder -anfragen: Benutzerverwaltung, Rollenverwaltung, Profilkorrekturen/-aktualisierungen, SU24-Aktualisierungen, ABAP-Programmbewertungen, Behebung von SOD-Risiken.
- Dokumentation unserer Prozesse und Schulung des Support-Teams, um ihnen zu helfen, die notwendigen Änderungen im Einklang mit unseren Richtlinien und Verfahren zum Änderungsmanagement vorzunehmen.
- Identifizierung wiederkehrender Probleme und Vorschlag von Lösungen zur Ursachenbehebung.
- Autonom und proaktiv sein; in der Lage, funktionale und technische Anforderungen zu verstehen, Lücken zu identifizieren und Verbesserungen vorzuschlagen.
Qualifikationen
- IT-Abschluss in der Schule oder Universität.
- Mehr als 5-6 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Management von SAP-Autorisierungen (SAP GRC, SAP CUA, SAP Hana).
- Erfahrung im Management von Autorisierungen in einer integrierten SAP-Umgebung (ERP, BI, eWM, GTS, Solution Manager, S4).
- Erfahrung als Teil eines SAP-Projektteams.
- Kenntnisse im Management von Autorisierungen in anderen Anwendungen sind von Vorteil.
- SOX-Audit-Erfahrung ist von Vorteil.
- Einige Entwicklungskenntnisse in ABAP, SQL, VBA, Python usw. sind von Vorteil.
- Berufserfahrung in der Implementierung und Konfiguration von Saviynt EIC ist von Vorteil.
- Sicherheitsorientierte Denkweise, gutes Verständnis der Konzepte des geringsten Privilegs und der Trennung von Aufgaben.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Ideen in einer geschäftsfreundlichen Sprache zu teilen.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.
- Kenntnis und Arbeit in einem agilen Methodikum.
Berufserfahrung & Kultur
In einem jungen und dynamischen Teamumfeld mit großem Fokus auf persönliche Entwicklung und Ihren Erfolg (Mentoring, Schulungen, Konferenzen, Zertifizierungen usw.) werden Sie an unserer digitalen Transformationsreise bei Richemont Group teilnehmen. Sie stehen in ständigem Kontakt mit unseren Kollegen auf der ganzen Welt und arbeiten mit multikulturellen Stakeholdern (Maison’s und Märkten) für ein großartiges Unternehmen in der Luxusbranche. Sie haben die Möglichkeit, mit einem aufgeschlossenen und selbstlernenden Team in einer hochmodernen technischen Umgebung zu arbeiten, um dem Unternehmen einen großen Mehrwert zu bieten.
SAP Authorizations Engineer Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterbildung, Mentoring und innovative Projekte im Bereich SAP-Authorisierungen, ermöglicht Richemont seinen Mitarbeitern, aktiv an der digitalen Transformation in der Luxusbranche teilzunehmen. Die offene und unterstützende Teamkultur fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Authorizations Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Richemont arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das technische Interview vor! Schau dir die gängigen Fragen zu SAP-Berechtigungen an und sei bereit, deine Erfahrungen mit GRC, CUA und anderen relevanten Tools zu teilen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Richemont zu informieren, was dir im Gespräch helfen kann.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Während des Interviews ist es wichtig, dass du nicht nur deine technischen Fähigkeiten präsentierst, sondern auch, warum du für Richemont arbeiten möchtest und was dich an der Luxusbranche fasziniert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Authorizations Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP-Berechtigungen klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache:Verwende in deiner Bewerbung die Begriffe und den Jargon, die in der Stellenbeschreibung vorkommen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem Thema auskennst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller erreichen und der Prozess läuft reibungsloser.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der SAP Authorizations Engineer Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP-Berechtigungen und Compliance zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du darauf achten, deine technischen Ideen in einer verständlichen Sprache zu präsentieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit unterschiedlichen Teams zu interagieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt. Bereite auch Fragen vor, die du über das Team oder die Unternehmenskultur stellen möchtest.
