Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und verbessere unsere HR-Projekte für junge Talente.
- Unternehmen: Richemont, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einer unterstützenden Kultur, die Freiheit und Kollegialität schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Master-Studium, erste Erfahrungen in HR und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Als Talent Acquisition & HR Projects Intern spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung unserer Teams und der Verbesserung unserer HR-Praktiken.
Verantwortlichkeiten
- Talent Acquisition (60%)
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für die Praktikumspositionen von Richemont in der Schweiz in verschiedenen Unterstützungsfunktionen (Supply Chain, Finanzen, HR, IT usw.).
- Zusammenarbeit mit Managern zur Definition des Rekrutierungsbedarfs.
- Identifizierung und Ansprache von Top-Kandidaten, Durchführung einer gründlichen Vorauswahl.
- Organisation und Durchführung von Interviews, um ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis zu gewährleisten.
- Bereitstellung von Follow-ups für Manager und Kandidaten bis zum Abschluss der Einstellung.
- HR Projektmanagement (40%)
- Beitrag zu strategischen Initiativen, die darauf abzielen, unsere jungen Talente anzuziehen und deren Erfahrung zu verbessern.
- Aktive Teilnahme an der Organisation von Rekrutierungsveranstaltungen mit der Richemont-Gruppe und gezielten Schulen.
- Vertretung von Richemont auf Karrieremessen und Networking-Events.
- Beitrag zur Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Partnerhochschulen und Universitäten.
- Teilnahme an der kontinuierlichen Verbesserung unseres Praktikumsprogramms und der Strategie für das frühe Karrieremanagement.
Wie Sie mit uns Erfolg haben werden
- Derzeit im Masterstudium (oder gleichwertig) und auf der Suche nach einem 6-monatigen Praktikum, das im Juli 2026 beginnt.
- Eine erste Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Rekrutierung oder im Projektmanagement, ist von Vorteil.
- Kenntnisse in Büroanwendungen (MS Office Suite).
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen zu interagieren.
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
- Proaktiv, organisiert, mit einem ausgezeichneten Sinn für Service und Initiative.
Was unsere Gruppe einzigartig macht
Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir setzen uns dafür ein, die Welt, in der wir leben, zu schützen.
Talent Acquisition Intern Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Empathie und Neugier, während es gleichzeitig bedeutende Initiativen zur Verbesserung der Erfahrungen junger Talente unterstützt. Die Lage in der Schweiz bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Networking-Möglichkeiten in einer der weltweit führenden Wirtschaftsregionen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Intern erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Besuche Karrieremessen und Networking-Events, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Wir bei StudySmarter wissen, dass persönliche Verbindungen oft den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Praktikumsmöglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite auch eigene Fragen vor. Wir bei StudySmarter empfehlen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu trainieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte unternimmst, um Teil unseres Teams zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret:Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um deine Fähigkeiten zu belegen. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zum Erfolg beigetragen hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Talent Acquisition & HR Projects Intern-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen wirst, insbesondere im Bereich Rekrutierung und Projektmanagement.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Motivation für die Rolle und deine Erfahrungen im Personalwesen. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Menschen zeigen. Das hilft dir, selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Interaktionsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur von Richemont zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Werte wie Empathie und Solidarität schätzt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Firma.
