Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere die besten Talente für unser Team in der Schweiz.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Luxus-Retail-Bereich mit einem freundlichen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Talentakquise und Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen unseren neuen Talent Acquisition Partner, der unserem Team im Schweizer Markt für einen 24-monatigen befristeten Vertrag beitritt. Der Talent Acquisition Partner ist verantwortlich für die Identifizierung, Beschaffung, Bewertung und Einstellung der besten Talente für unsere Organisation und sorgt für einen konstanten Talent-Pipeline.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten werden sein:
- Verantwortung für die lokale Talent Acquisition-Strategie, die das volle Potenzial des Marktes nutzt, um die besten Talente für unsere Retail-Belegschaft zu gewinnen.
- Definition von Sourcing-Kanälen, Förderung eines kollaborativen Rekrutierungsansatzes mit dem Geschäft und Sicherstellung der Qualität von Werbemöglichkeiten über soziale Medien, während die TA-Vision der Gruppe und der Maisons eingehalten wird.
- Aktives Teilen von Talenten innerhalb der TA-Community, Aufrechterhaltung einer guten Transparenz in Bezug auf Notizen im System und LinkedIn.
- Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses.
- Als interner Sourcing-Experte agieren, proaktiv in unserer Datenbank und über externe Kanäle nach Talenten mit unterschiedlichen Hintergründen suchen, die unsere Organisation bereichern.
- Beitrag zur HR Talent Management-Strategie durch Zusammenarbeit mit dem Talent Manager Europa an verschiedenen Projekten und Initiativen für den Markt.
- Regelmäßige Erstellung und Analyse von Rekrutierungs-KPIs zur Implementierung von Verbesserungen.
- Aufbau starker Partnerschaften mit Universitäten, um neue, vielfältige und engagierte Talente in Junior-Rollen zu bringen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig wird bevorzugt.
- Mindestens 5 bis 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise (Agentur oder intern), idealerweise mit Erfahrung in der Einzelhandelsbranche und Affinität zum Luxussektor.
- Frühere Erfahrung in der erfolgreichen Verwaltung einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern in einem multikulturellen und multinationalen Umfeld.
- Ein effektiver und überzeugender Kommunikator, der Einblicke in das Geschäft sucht und als kompetenter Berater agiert.
- Demonstriert Innovation bei der Problemlösung und Servicebereitstellung, ist ein starker Netzwerker, passt sich gut an sich ändernde Prioritäten an und zeigt Resilienz und Flexibilität.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Volumenkampagnen sowie einzigartigen Rollen.
- Starkes Wissen über die gesamte Rekrutierungsfunktion – Praktiken, Prinzipien und Anwendungen der Talentakquise, einschließlich Anwerbung, Interviewführung und Bewertung.
- Fließend in Englisch und Französisch; Deutsch wäre ein großer Vorteil.
- Frühere Erfahrung mit Workday und/oder SAP ist ein Plus.
Sie werden Teil eines freundlichen und dynamischen Teams, mit dem Sie Ihr Wissen und Ihre Expertise teilen können. Unternehmertum, Vertrauen, Integrität und agiles Lernen sind Teil unseres großartigen Teamgeists. Sie werden mit zahlreichen Stakeholdern in den Maisons und Funktionen interagieren.
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Richemont
Als Talent Acquisition Partner in unserem Schweizer Marktteam profitieren Sie von einer offenen und dynamischen Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Integrität und unternehmerischem Denken basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen, sondern auch kontinuierliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens. Genießen Sie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Universitäten, um eine vielfältige und engagierte Talente-Pipeline aufzubauen, während Sie Teil eines Teams sind, das Innovation und exzellente Kandidatenerfahrungen schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich mit anderen Talent Acquisition Partnern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv auf LinkedIn!
Aktualisiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die für die Talentakquise relevant sind. Kommentiere und like Beiträge von anderen, um sichtbar zu werden. Das zeigt, dass du aktiv bist und Interesse an der Branche hast!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und echtes Interesse an der Position hast!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Marke zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Talent Acquisition Strategie beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell die wichtigsten Punkte vermittelt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Netzwerken ist alles
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du ein starkes Netzwerk hast und wie du es nutzen kannst, um die besten Talente zu finden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
