Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere die besten Talente für unser Team in der Schweiz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Luxus-Retail-Sektor mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch talentierte Neuzugänge und innovative Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen unseren neuen Talent Acquisition Partner, der unserem Team im Schweizer Markt für einen 24-monatigen befristeten Vertrag beitritt. Der Talent Acquisition Partner ist verantwortlich für die Identifizierung, Beschaffung, Bewertung und Einstellung der besten Talente für unsere Organisation und sorgt für einen konstanten Talent-Pipeline.
Der Talent Acquisition Partner wird eng mit dem HR-Direktor und den HR-Business-Partnern zusammenarbeiten, um die Talent Acquisition-Strategie für unsere Organisation in der Schweiz umzusetzen.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten werden sein
- Verantwortlich für die lokale Talent Acquisition-Strategie, die das volle Potenzial des Marktes nutzt, um die besten Talente für unsere Retail-Belegschaft zu gewinnen.
- Definieren von Beschaffungswegen, Förderung eines kollaborativen Rekrutierungsansatzes mit dem Geschäft und Pflege der Qualität von Werbemöglichkeiten über soziale Medien, während die Vision der Gruppe und der Maisons TA eingehalten wird.
- Aktives Teilen von Talenten innerhalb der TA-Community, Aufrechterhaltung einer guten Transparenz in Bezug auf Notizen im System LinkedIn.
- Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses.
- Als interner Beschaffungsexperte proaktiv in unserer Datenbank und über externe Kanäle nach Talenten mit unterschiedlichen Hintergründen suchen, die unsere Organisation bereichern.
- Beitrag zur HR-Talentmanagementstrategie durch Zusammenarbeit mit dem Talent Manager Europa in verschiedenen Projekten und Initiativen für den Markt.
- Regelmäßige Erstellung und Analyse von Rekrutierungs-KPIs zur Umsetzung von Verbesserungen.
- Aufbau starker Partnerschaften mit Universitäten, um neue, vielfältige und engagierte Talente in Junior-Rollen zu bringen.
Wie Sie mit uns Erfolg haben werden
- Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig wird bevorzugt.
- Mindestens 5 bis 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise (Agentur oder intern), idealerweise mit Erfahrung in der Einzelhandelsbranche und Affinität zum Luxussektor.
- Frühere Erfahrung in der erfolgreichen Verwaltung einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern in einem multikulturellen und multinationalen Umfeld.
- Ein effektiver und überzeugender Kommunikator, der Einblicke in das Geschäft sucht und als kompetenter Berater agiert.
- Demonstriert Innovation bei der Problemlösung und Servicebereitstellung. Ein starkes Netzwerk, das sich gut an wechselnde Prioritäten anpasst, Resilienz und Flexibilität zeigt.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Volumenkampagnen sowie einzigartigen Rollen.
- Starkes Wissen über die gesamte Rekrutierungsfunktion - Praktiken, Prinzipien und Anwendungen der Talentakquise, einschließlich Anwerbung, Interviewführung und Bewertung.
- Fließend in Englisch; Französisch und Deutsch wären ein großer Vorteil.
- Frühere Erfahrung mit Workday und/oder SAP ist von Vorteil.
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Richemont
Als Talent Acquisition Partner in unserem Schweizer Marktteam bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis sicherstellen. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das sich für die Rekrutierung der besten Talente im Luxussegment einsetzt und dabei auf eine transparente Kommunikation und starke Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen setzt.
