Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talentlandschaft bei Richemont und entwickle interne Talentgemeinschaften.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussektor mit einer reichen Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und starke Werte wie Empathie, Neugier und Integrität.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Talents in der Luxusbranche.
- Qualifikationen: Mindestens 15-20 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Bereich, idealerweise im Luxussegment.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Richemont, einer der weltweit führenden Anbieter im Luxusbereich, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jedes Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität jedes einzelnen zu bewahren. Gleichzeitig sind wir bestrebt, neue Produkte zu innovieren und zu entwerfen, die mit den Werten unserer Häuser in Einklang stehen, durch einen Prozess ständiger Kreativität.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?
Als Group Talent Communities Management Director, der an den HQ Group Talent Director berichtet, spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Talentlandschaft von Richemont. Ihre Mission wird es sein, unsere internen Talentgemeinschaften in allen Maisons, Regionen und Funktionen zu definieren, zu entwickeln und zu animieren. Sie werden das Wachstum, das Engagement und die Bindung unserer vielfältigen Talente fördern und sicherstellen, dass sie mit unseren kommerziellen Ambitionen, insbesondere im globalen Einzelhandel, in Einklang stehen. Dies umfasst die Umsetzung der strategischen Vision für das Talentmanagement und die Gewährleistung konsistenter Entwicklungspfade innerhalb der Gruppe.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Strategische Planung: Definieren und Implementieren der langfristigen Vision und strategischen Achsen für das Talent Communities Management, einschließlich spezifischer Strategien für kreatives, Marketing-/Merchandising- und Einzelhandels-Talentmanagement.
- Talentmanagement 360: Sicherstellen eines globalen 360-Grad-Blicks auf das Talentmanagement innerhalb der Gemeinschaften, enge Zusammenarbeit mit HRDs und Talent Acquisition.
- Talentbewertung & Gemeinschaftsengagement: Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Lernen & Entwicklung zur Unterstützung der kontinuierlichen Weiterbildung und Beschäftigungsfähigkeit unserer Talente.
- Stakeholder-Kollaboration: Animieren der HR Talent Management-Gemeinschaft über Maisons und Divisionen hinweg, regelmäßige Meetings organisieren.
- Projektmanagement & Kommunikation: Führen und Sicherstellen der ordnungsgemäßen Ausführung strategischer Talentprojekte, Definition und Überwachung von Leistungskennzahlen.
WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?
Sie sind ein leidenschaftlicher und erfahrener HR-Experte mit:
- Nachgewiesener Erfahrung in der Luxusmode- und Accessoire-Branche.
- Mindestens 15-20 Jahren internationaler HR- und/oder Personalmanagement-Erfahrung.
- Signifikanter Expertise im Talentmanagement, Talentbewertung, Entwicklung und HR Business Partnering.
- Nachgewiesener Erfolgsbilanz im Projektmanagement, vertraut mit Einzelhandel, Marketing und/oder Merchandising.
- Starker analytischer und synthetischer Fähigkeiten, hochorganisiert und rigoros.
- Ausgezeichneten zwischenmenschlichen und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließend in Englisch; Kenntnisse in anderen Sprachen, insbesondere Chinesisch oder Japanisch, Französisch und Italienisch sind von Vorteil.
WAS MACHT UNSERE GRUPPE ANDERS?
Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität.
IHRE REISE MIT UNS
Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns kurzfristig für ein Einführungsgespräch melden.
Group Talent Communities Management Director in Wien Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Die Position als Werkstudent im Bereich Welcoming & Retail Experience ermöglicht es Ihnen, wertvolle Erfahrungen in der Luxusbranche zu sammeln und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Unternehmen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Talent Communities Management Director in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Richemont aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Richemont, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Talent Communities Management Director in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Richemont klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Richemont die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
