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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Recruiting-Prozess und optimiere Systeme.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Recruiting-Strategie in einem angenehmen Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und erste Erfahrungen im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Termine in Bovenau und Hannover ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine spannende, anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Markt mit langfristiger Perspektive.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Leistungsgerechte Vergütung (inkl. Sonderzahlungen und Zuschläge)
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil
- Vermögenswirksame Leistung
- Corporate Benefits
- Kostenlose Parkplätze
- Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr oder Business Bike
- Kostenfreie Getränke
- Zuschuss zum Mittagessen
- Beihilfe von bis zu € 750,- bei einem Umzug ab 150 km an einen unserer Standorte
Zur Verstärkung unseres Teams Human Resources suchen wir für den Standort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting. Sie betreuen den Recruiting-Prozess für unsere Standorte Hamburg und Hannover sowie ausgewählte Bereiche am Standort Bovenau bei Kiel. Gemeinsam treiben wir unsere Recruiting-Strategie weiter voran. Sie haben Prozess- und Systemoptimierungen im Blick und wirken an Projekten wie der Implementierung neuer Tools mit.
Ihr Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit, z.B. in der Personalberatung, Personalvermittlung, Personaldienstleistung. Sie haben erste Erfahrungen mit Recruiting-Tools gesammelt und sind offen für neue Anwendungen.
In unserer Unternehmenssprache Deutsch verständigen Sie sich sicher (C2-Level), englisch-sprachigen Kandidaten (m/w/d) und Stakeholdern begegnen Sie mit fortgeschrittenen Kenntnissen. Flexibilität sowie gelegentliche Reisebereitschaft für Termine in Bovenau und Hannover sind für Sie selbstverständlich. Wollen Sie in ein stetig wachsendes Unternehmen einsteigen, suchen Sie ein angenehmes Arbeitsklima sowie flache Hierarchien, dann werden Sie Teil unseres Teams!
Personalreferent:in Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Richter BioLogics GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Richter BioLogics GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in Bewerbermanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei uns geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Tools und Methoden kennst und bereit bist, diese in unsere Strategie zu integrieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Prozesse verbessert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Reisebereitschaft. Da die Position auch Reisen nach Bovenau und Hannover erfordert, ist es wichtig, dass du dies in deinem Gespräch ansprichst und deine Bereitschaft dazu unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in Bewerbermanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement hervorhebt. Achte darauf, dass deine Qualifikationen und bisherigen Tätigkeiten klar und prägnant dargestellt sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalreferent:in geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Motivation ein, Teil des Teams zu werden.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richter BioLogics GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten ausgewählt hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Recruiting-Strategie. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, betone deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Erkläre, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest und Konflikte löst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
