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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Recruiting-Prozess und optimiere Systeme.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit langfristiger Perspektive.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe ein angenehmes Arbeitsklima und flache Hierarchien in einem wachsenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für Termine in Bovenau und Hannover ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine spannende, anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Markt mit langfristiger Perspektive.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Leistungsgerechte Vergütung (inkl. Sonderzahlungen und Zuschläge)
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil
- Vermögenswirksame Leistung
- Corporate Benefits
- Kostenlose Parkplätze
- Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr oder Business Bike
- Kostenfreie Getränke
- Zuschuss zum Mittagessen
- Beihilfe von bis zu € 750,- bei einem Umzug ab 150 km an einen unserer Standorte
Zur Verstärkung unseres Teams Human Resources suchen wir für den Standort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting. Sie betreuen den Recruiting-Prozess für unsere Standorte Hamburg und Hannover sowie ausgewählte Bereiche am Standort Bovenau bei Kiel. Gemeinsam treiben wir unsere Recruiting-Strategie weiter voran. Sie haben Prozess- und Systemoptimierungen im Blick und wirken an Projekten wie der Implementierung neuer Tools mit.
Ihr Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit, z.B. in der Personalberatung, Personalvermittlung, Personaldienstleistung. Sie haben erste Erfahrungen mit Recruiting-Tools gesammelt und sind offen für neue Anwendungen.
In unserer Unternehmenssprache Deutsch verständigen Sie sich sicher (C2-Level), englischsprachigen Kandidaten (m/w/d) und Stakeholdern begegnen Sie mit fortgeschrittenen Kenntnissen. Flexibilität sowie gelegentliche Reisebereitschaft für Termine in Bovenau und Hannover sind für Sie selbstverständlich. Wollen Sie in ein stetig wachsendes Unternehmen einsteigen, suchen Sie ein angenehmes Arbeitsklima sowie flache Hierarchien, dann werden Sie Teil unseres Teams!
Personalreferentin/Personalreferent im Recruiting-Team (m/w/d) Arbeitgeber: Richter BioLogics GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Richter BioLogics GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferentin/Personalreferent im Recruiting-Team (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess bei uns geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Tools und Methoden Bescheid weißt. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Prozess- und Systemoptimierungen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du solche Optimierungen erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft. Wenn du im Gespräch erwähnst, dass du bereit bist, für Termine nach Bovenau und Hannover zu reisen, unterstreichst du deine Einsatzbereitschaft und Anpassungsfähigkeit, was in unserem dynamischen Umfeld sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferentin/Personalreferent im Recruiting-Team (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent im Recruiting-Team relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und den Umgang mit Recruiting-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine Flexibilität und Reisebereitschaft ein, da dies in der Stellenbeschreibung erwähnt wird.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richter BioLogics GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Besonders im Bereich Recruiting sind Fragen zu deiner Erfahrung mit verschiedenen Recruiting-Tools und -Strategien wahrscheinlich. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle gelegentliche Reisen erfordert, ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit wechselnden Anforderungen umgegangen bist und warum du bereit bist, für das Unternehmen zu reisen.
✨Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Da die Unternehmenssprache Deutsch ist, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse unter Beweis stellen kannst. Bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren, insbesondere wenn du mit internationalen Kandidaten oder Stakeholdern sprichst.
✨Interesse an Prozessoptimierung zeigen
Da die Rolle auch Prozess- und Systemoptimierungen umfasst, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast. Zeige dein Interesse an neuen Tools und Technologien, die den Recruiting-Prozess effizienter gestalten können.
