Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Hannover

Über Ricoh

Ricoh ist ein weltweit führender Anbieter digitaler Dienstleistungen, der für Innovation, Nachhaltigkeit und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur bekannt ist. Wir sind im Gartner Magic Quadrant vertreten, gehören zu den „Global 100 Most Sustainable Companies“ und wurden von Forbes zu einem der „World’s Best Employers 2025“ gekürt. Wir bei Ricoh sind davon überzeugt, dass Menschen ihre beste Leistung erbringen, wenn sie sich geschätzt und unterstützt fühlen. Wir schaffen integrative Arbeitsumgebungen, in denen Sie sich weiterentwickeln, einen Beitrag leisten und positiv wirken können, während Sie gleichzeitig dazu beitragen, eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.

Finden Sie Ihren Platz. Gestalten Sie Ihre Zukunft. Unser Ziel ist es, die Arbeitsweise von Menschen zu verstehen und zu verbessern. Dazu fokussieren wir uns auf echte Arbeitssituationen und unterstützen jeden Einzelnen dabei, die Sinnhaftigkeit seiner Arbeit zu erkennen, seine Fähigkeiten zu entwickeln und sein volles Potenzial auszuschöpfen. Menschen verändern sich, wenn sie lieben, was sie tun. Diese Überzeugung steht im Mittelpunkt des Ricoh-Versprechens. Dieses bestimmt, wie wir Mitarbeitende einstellen, wie wir unsere Mitarbeitenden unterstützen und wie wir jeden Tag zusammenarbeiten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie sich weiterentwickeln, wertgeschätzt fühlen und etwas bewirken können.

Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie darin bestärkt, Ihre Ideen einzubringen, bestehende Vorgehensweisen zu hinterfragen und gemeinsam mit anderen etwas Besseres aufzubauen. Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Ihre Stimme gehört wird, Ihre Entwicklung gefördert wird und Ihre Arbeit sich sinnvoll anfühlt, werden Sie sich bei Ricoh wie zu Hause fühlen.

Was Sie bei uns machen werden

• Für eine auf zwei Jahre befristete Elternzeitvertretung suchen wir Verstärkung für unser Talent-Acquisition-Team mit Fokus auf den deutschen Markt.
• Eigenverantwortliche Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses für den deutschen Markt.
• Aktiver Aufbau und nachhaltige Pflege von Talent-Pipelines durch zielgerichtetes Active Sourcing, Direktansprache, Talent-Mapping und den Ausbau relevanter Netzwerke.
• Verantwortung für die Identifikation, Auswahl und Gewinnung von Talenten in den Bereichen IT & Digital, Consulting, Managed Services, Operations, Vertrieb, Business Development, Produktmanagement und Business Operations.
• Durchführung strukturierter Interviews sowie professionelle Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten entlang des gesamten Auswahlprozesses.
• Vertrauensvolle Beratung und enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie HR-Stakeholdern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Umsetzung der Recruiting-Strategie.
• Steuerung der Angebotsphase einschließlich Vertragsvorbereitung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience bis zum Vertragsabschluss.
• Mitwirkung an strategischen Talent-Acquisition- und Employer-Branding-Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Gewinnung qualifizierter Talente.
• Kontinuierliche Analyse von Markttrends, Wettbewerbsentwicklungen und Best Practices im Recruiting zur Ableitung innovativer Recruiting-Maßnahmen.

Idealerweise verfügen Sie über:

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing, Talent Acquisition und der Gewinnung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle.
• Tiefgehendes Verständnis des deutschen Talentmarktes sowie aktueller Recruiting-, Sourcing- und Employer-Branding-Trends.
• Ausgeprägte Beratungs- und Influencing-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte zu agieren.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung, gepaart mit Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und einer Hands-on-Mentalität.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Management unterschiedlichster Stakeholder.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2).
• Erfahrung mit ATS-Systemen sowie digitalen Recruiting- und Sourcing-Tools ist wünschenswert.

Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können

Bei Ricoh soll die Arbeit bedeutungsvoll, unterstützend und erfüllend sein. Unser Ricoh-Versprechen besteht aus vier Säulen, die unsere Unternehmenskultur zum Leben erwecken und Ihren Arbeitsalltag prägen.

• Love to Connect: Sie werden Teil einer globalen Gemeinschaft, die auf Offenheit, Inklusion und echter Zusammenarbeit basiert. Über Teams, Länder und Funktionen hinweg finden Sie Menschen, die Ihnen zuhören, Sie einbeziehen und Sie fördern – damit Sie sich geschätzt fühlen und jeden Tag ganz Sie selbst sein können.
• Love to Grow: Ihre Entwicklung liegt uns wirklich am Herzen. Mit Zugang zu Weiterbildungsangeboten, Mentoring und Karrieremöglichkeiten über Funktionen und Länder hinweg werden Sie dabei unterstützt, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, neue Wege zu erkunden und in einer sich wandelnden Welt für die Zukunft gerüstet zu bleiben.
• Love to Give Back: Sinnhaftigkeit ist Teil unserer Arbeitsweise. Sie haben die Möglichkeit, durch ehrenamtliches Engagement, Nachhaltigkeitsinitiativen und Gemeinschaftsprogramme, die unsere gemeinsamen Werte und unser Engagement für positive Veränderungen widerspiegeln, etwas zu bewegen.
• Love to Succeed: Erfolg bei Ricoh ist etwas, das wir gemeinsam anstreben. Sie profitieren von fairer Vergütung, flexiblen Arbeitsmodellen, Angeboten für Ihr Wohlbefinden und echter Anerkennung – einschließlich Programmen wie den „Imagine. Change. Awards“, bei denen Mitarbeitende die Leistungen der anderen feiern.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir glauben, dass vielfältige Perspektiven uns stärker machen, und wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial, und wir setzen uns für einen fairen und inklusiven Einstellungsprozess ein. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Einstellungsprozesses besondere Hilfestellungen benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit, und wir werden Sie dabei unterstützen.