Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Entwicklung des HR Business Partner Teams sowie Gestaltung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Ricoh ist ein internationaler Konzern mit Fokus auf moderne HR-Ausrichtung und strategische Weiterentwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen wie JobRad.
- Weitere Informationen: Standort ist Hannover; Bewerbungen sind schnell und unkompliziert.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die HR-Landschaft in einer Schlüsselrolle und arbeiten Sie an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer Ricoh HR‑Landschaft. Sie führen ein engagiertes HR BP Team, gestalten interne HR‑Prozesse sowie internationale Projekte maßgeblich mit und sichern dadurch eine moderne, wirkungsvolle HR‑Ausrichtung.
Ihre Vorteile bei Ricoh:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit, ein attraktives Bonusmodell, Urlaubs- und Sonderzahlungen sowie 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Vertrauensgleitzeit und Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
- Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote sowie interne Karrierechancen, perspektivische Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
- Zusatzleistungen wie JobRad, Hansefit Firmenfitness oder externe Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Programm)
- Corporate Social Responsibility: Wir engagieren uns in den Bereichen Nachhaltigkeit, Umwelt und in sozialen Projekten
Ihre Aufgaben:
- Sie führen, entwickeln und inspirieren das HR Business Partner Team – disziplinarisch und fachlich
- Sie stellen sicher, dass unsere Führungskräfte exzellent betreut und partnerschaftlich begleitet werden
- Sie übersetzen die Ricoh Mid‑Term‑Strategy in klare HR‑Roadmaps und steuern deren Umsetzung messbar und wirksam
- Mitbestimmung ist Ihr Terrain: Sie arbeiten eng mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und gestalten bereichsübergreifende Betriebsvereinbarungen aktiv mit
- Sie wirken in HR‑Projekten der Region Central Europe mit und bringen Impulse in die grenzübergreifende Zusammenarbeit ein
- Sie beraten die HR‑Division strategisch, verantworten relevante HR‑Prozesse und treffen Entscheidungen auf Basis von KPIs
Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer breiten generalistischen HR‑Funktion
- Führungserfahrung sowie Kompetenz in der Weiterentwicklung und KPI‑Steuerung von HR‑Teams
- Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmung, rechtlichen Fragestellungen und Betriebsvereinbarungen
- Die Fähigkeit, strategische und operative HR‑Themen gleichermaßen zu steuern und zielführend umzusetzen
- Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationsstärke, hohe Eigenverantwortung und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Ihre Bewerbung bei Ricoh:
Die Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch! Anna Maria Godek freut sich auf Ihre Unterlagen. Nutzen Sie einfach den nebenstehenden Button, um Ihre Unterlagen hochzuladen. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gern unter der Telefonnummer 0511 - 6742 2596 oder alternativ unter recruiting@service.ricoh.de zur Verfügung. Aktuelle Informationen und weitere Stellenangebote finden Sie ebenso auf unserem LinkedIn Profil.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
HR Business Partner Lead (m/w/d) - Hannover Arbeitgeber: RICOH Germany
Ricoh bietet ein attraktives Bonusmodell, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten in Hannover. Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Projekte, was die Unternehmenskultur stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Lead (m/w/d) - Hannover erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RICOH Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RICOH Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Lead (m/w/d) - Hannover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RICOH Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RICOH Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RICOH Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
