Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Entgeltabrechnung und unterstütze im Recruiting und Personalmarketing.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf hochwertige Küchentechnik und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios und Essenszuschuss in der Kantine.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als ein Unternehmen der max maier business group, mit rund 550 Mitarbeitern, bieten wir unseren Kunden hochwertige Küchentechnik für die professionelle Gastronomie und den privaten Haushalt. Zusätzlich entwickeln und produzieren wir eine Vielzahl an technischen Erzeugnissen und innovativen Lösungen für unterschiedliche Kunden in der Industrie sowie in der Luft- und Raumfahrtbranche. Qualität steht hierbei für uns an erster Stelle, weshalb wir unsere Produkte ausschließlich MADE IN GERMANY eigenproduzieren.
Sie sind Generalist/-in mit entsprechender Hands-on-Mentalität? Sie suchen eine vielseitige Aufgabe im HR-Bereich, bei der Sie Ihre Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft einbringen und weiterentwickeln können? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!
Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir ab sofort eine/n Personalreferent/in (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung mit DATEV für eine vordefinierte Mitarbeitergruppe
- Korrespondenz mit Behörden sowie Bearbeitung des Bescheinigungswesens
- Administrative Abwicklung und Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und Betriebsrenten
- Bearbeitung und Pflege der Zeitwirtschaft in SAP
- Mitwirkung im Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – sowie Unterstützung im Personalmarketing
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten von der Einstellung bis zur Beendigung
- Erstellung und Bearbeitung von Austritts-/Beendigungsunterlagen
- Erstellung und Aufbereitung unterschiedlicher HR-Auswertungen
- Mitwirkung bei Themen des Arbeits-/Gesundheitsschutzes
- Unterstützung bei der Organisation/Durchführung von Schulungen, Veranstaltungen etc.
- Korrespondenz und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung und Aufbereitung der hierfür erforderlichen Unterlagen
Das sollten Sie mitbringen
Ausbildung & Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen/Entgeltabrechnung, oder ein vergleichbarer Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
Fachliche Kompetenzen
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Einen sicheren Umgang im Bereich der DATEV-Entgeltabrechnung und wünschenswerterweise Erfahrung mit der SAP Zeitwirtschaft
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere MS Word und MS Excel
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Persönliche Stärken
- Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden
- Sie verfügen über eine hohe persönliche Souveränität und lassen sich auch in herausfordernden Situationen nicht aus der Ruhe bringen
- Analytische, strukturierte und zugleich agile Arbeitsweise
- Diskretion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Einblicken in sämtliche Bereiche des Personalwesens innerhalb eines familiengeführten Unternehmens
- Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine attraktive Vergütung inkl. Urlaubs-/Weihnachtsgeld und einer Unternehmenserfolgsprämie
- Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Jahresurlaub
- Eine betriebliche Altersvorsorge & ein E-Bike Leasing
- Einen Essenszuschuss in der firmeneigenen Kantine & kostenloses Obst/Trinkwasser
- Die kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios
- Gute Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr
Sie möchten nicht nur Personal verwalten, sondern unsere Mitarbeitenden und HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintritt und Ihrer Verdienstvorstellung an die Personalabteilung. Rieber GmbH & Co. KG • Hoffmannstraße 44 • 72770 Reutlingen
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Rieber GmbH & Co. KG
Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen als Technische/r Einkäufer/in (m/w/d) in Reutlingen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, sondern auch interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit vielfältigen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Jahresurlaub sowie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und E-Bike Leasing schaffen eine positive Work-Life-Balance und fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rieber GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rieber GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rieber GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieber GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rieber GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
