Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit offener und verantwortungsvoller Unternehmenskultur.
- Vorteile: Faire Vergütung, mobiles Arbeiten, Events und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Hohe Präsenz vor Ort in Berlin/Brandenburg und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Position und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wachstum mit Weitblick. Bei der Rieck Logistik-Gruppe gestalten rund 800 Mitarbeitende an 9 Standorten weltweite Logistiklösungen – zu Land, zu Wasser, in der Luft sowie vor Ort im Lager. Wir sind ein Familienunternehmen, das auf Offenheit, Verantwortung und Zusammenhalt setzt. Bei uns zählt jede Idee, jeder Beitrag, jeder Mensch. Kommen Sie an Bord – mit klaren Werten und klarem Kurs!
Das macht die Stelle aus:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams (3 FTE)
- Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat unter hoher Präsenz in der Belegschaft
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Steuerung und Optimierung des Recruitings zur Sicherstellung des zukünftigen Personalbedarfs
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings und HR-Reportings
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Begleitung von Transformations-, Digitalisierungs- und Kulturentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie Förderung von Entgelttransparenz
Sie bringen mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit strategischer, unternehmerischer und operativer Verantwortung
- Nachweisbare Erfolge in HR-Administration, Recruiting und Personalentwicklung
- Erfahrung im Aufbau und der Nutzung von HR-Kennzahlen sowie Personalcontrolling-Instrumenten
- Fundierte Erfahrung mit HR-IT-Landschaften (HR-Suites, Zeitwirtschaft, Payroll-Schnittstellen, Reporting- und Self-Service-Lösungen) sowie deren Optimierung zur weiteren Digitalisierung der Personalarbeit
- Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität mit Betreuungserfahrung sowohl gewerblicher als auch kaufmännischer Belegschaftsgruppen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations-, Konflikt- und Verhandlungskompetenz
- Arbeitsort und Lebensmittelpunkt in Berlin/Brandenburg mit hoher Präsenz vor Ort sowie Bereitschaft für Dienstreisen zu den Niederlassungen
Das können Sie erwarten:
- Familienunternehmen - Zukunft mit Tradition und Innovation
- Fit For Future - Agile und begeisternde Unternehmenskultur
- Vergütung - Fair und leistungsgerecht
- Mobiles Arbeiten - Flexible Arbeit und Leben in Balance
- Benefits - Events, Sport und vieles mehr
- Jobrad - Mobilität vom Fahrrad bis zum E-Scooter
- Vermögenswirksame Leistungen - Flexibel und individuell
- E-Ladesäulen - Private Nutzung für die Nachhaltigkeit
- Schulung und Weiterbildung - Individuelle Entwicklung
- Systematische Einarbeitung - Onboarding im Team
Head of HR / Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Rieck Logistik
Die Rieck Logistik-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf offener Kommunikation, Eigenverantwortung und individueller Entfaltung basiert, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen und einem sicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR / Leitung Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rieck Logistik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rieck Logistik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / Leitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rieck Logistik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieck Logistik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rieck Logistik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
