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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft durch Recruiting, Onboarding und Weiterbildung von Talenten.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf Personalentwicklung und Nachwuchsförderung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Firmenfitness, flexible Urlaubstage und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere junge Talente in einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit 2-3 Jahren Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein offenes Arbeitsumfeld und spannende HR-Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte – sowohl für unsere internen Teams als auch mit Fokus auf Ausbildung und Duales Studium. Ob Messen, Onboarding oder Weiterbildungsmaßnahmen: Du sorgst dafür, dass unser Nachwuchs nicht nur gut ankommt, sondern langfristig bleibt und wächst.
Aufgaben
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
- Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
- Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
- Ausbildungsbetreuung: Vom Vorstellungsgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss bist Du einer unserer verlässlichen Ansprechpartner (m/w/d) für unsere jungen Talente und betreust sie im Rahmen ihrer gesamten Ausbildungs- oder Studienzeit.
- Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
- Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft
Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc. oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann)
- Ca. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Arbeit mit Auszubildenden oder dual Studierenden
- Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt
- Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten sowie für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
Benefits
- Firmenfitness mit WELLPASS
- 30+2 freie Tage
- JobRad Leasing
- E-Ladestationen am Firmenstandort in Schweinfurt
- Gesundheitsförderung
- Kaffee- und Wasserflatrate
- zahlreiche Teamevents
- und vieles mehr!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent - Bereich Personalentwicklung & Nachwuchskräfte (m/w/d) Arbeitgeber: Riedel Bau Firmengruppe
Kontaktperson:
Riedel Bau Firmengruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Bereich Personalentwicklung & Nachwuchskräfte (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Personalentwicklung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und über die spezifischen Programme, die StudySmarter anbietet. So kannst du in Gesprächen gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für junge Talente
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit jungen Talenten gearbeitet hast. Dies könnte durch Praktika, Workshops oder Mentoring geschehen sein. Deine Leidenschaft wird in einem persönlichen Gespräch deutlich.
✨Engagiere dich in relevanten Veranstaltungen
Nimm an Messen oder Workshops teil, die sich auf Personalentwicklung konzentrieren. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern bietet auch die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Kollegen von StudySmarter in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Bereich Personalentwicklung & Nachwuchskräfte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalreferent im Bereich Personalentwicklung interessierst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Themen beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Arbeit mit Auszubildenden oder dual Studierenden. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Recruiting-Prozesse oder Onboarding-Maßnahmen erfolgreich begleitet hast.
Strukturiere deine Unterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und strukturiert ist. Verwende klare Überschriften und eine logische Reihenfolge, um deine Ausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen darzustellen. Dies zeigt deine organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven und motivierenden Satz, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch unterstreicht. Zeige, dass du bereit bist, deine Ideen und Erfahrungen in einem Interview zu teilen und einen nachhaltigen Beitrag zur HR-Landschaft des Unternehmens zu leisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Bau Firmengruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Talentförderung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente gewonnen und unterstützt hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
In dieser Rolle ist organisatorisches Geschick entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen oder Veranstaltungen zu erläutern. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Sei bereit, über Teamarbeit zu sprechen
Die Zusammenarbeit im Team ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Projekte voranzutreiben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein offenes Auftreten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Ein gutes Verständnis des Unternehmens und seiner Kultur ist wichtig. Recherchiere die Werte und Ziele des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut zu deren Vision passt. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse zu demonstrieren.
