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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft durch Recruiting, Onboarding und Weiterbildung von Talenten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Talente fördert und entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Firmenfitness, flexible Urlaubstage und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Kultur, in der deine Ideen zählen und du einen echten Unterschied machst.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit 2-3 Jahren Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein offenes Team und spannende HR-Projekte!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte – sowohl für unsere internen Teams als auch mit Fokus auf Ausbildung und Duales Studium. Ob Messen, Onboarding oder Weiterbildungsmaßnahmen: Du sorgst dafür, dass unser Nachwuchs nicht nur gut ankommt, sondern langfristig bleibt und wächst. Aufgaben Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen. Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen. Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung. Ausbildungsbetreuung: Vom Vorstellungsgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss bist Du einer unserer verlässlichen Ansprechpartner (m/w/d) für unsere jungen Talente und betreust sie im Rahmen ihrer gesamten Ausbildungs- oder Studienzeit. Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen. Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft Qualifikation Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc. oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) Ca. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Arbeit mit Auszubildenden oder dual Studierenden Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten sowie für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Benefits Firmenfitness mit WELLPASS 30+2 freie Tage JobRad Leasing E-Ladestationen am Firmenstandort in Schweinfurt Gesundheitsförderung Kaffee- und Wasserflatrate zahlreiche Teamevents und vieles mehr! Noch ein paar Worte zum Schluss Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Personalreferent (m/w/d) Bereich Personalentwicklung & Nachwuchskräfte Arbeitgeber: Riedel Bau Firmengruppe
Kontaktperson:
Riedel Bau Firmengruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Bereich Personalentwicklung & Nachwuchskräfte
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als Personalreferent.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Werte und die Kultur von StudySmarter genau an. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Nachwuchskräfte
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten verdeutlichen. Das kann durch Praktika, Projekte oder persönliche Erfahrungen geschehen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Bereich Personalentwicklung & Nachwuchskräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst. Betone deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten und deine Leidenschaft für Personalentwicklung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich ein. Beschreibe spezifische Aufgaben, die du in der Vergangenheit übernommen hast, insbesondere im Recruiting und Onboarding von Auszubildenden oder dual Studierenden.
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten: Betone in deiner Bewerbung deine strukturierte und organisierte Arbeitsweise. Gib Beispiele für Projekte oder Veranstaltungen, die du erfolgreich organisiert hast, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu untermauern.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine klare Sprache. Dies zeigt deine Professionalität und erleichtert dem Leser das Verständnis deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Bau Firmengruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Talentförderung und -bindung machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
In der Rolle als Personalreferent ist eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Projekte oder Veranstaltungen organisiert hast, und bringe Beispiele mit, die deine Planungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen
Da du den Recruiting-Prozess begleitest, solltest du deine Erfahrungen im Umgang mit Bewerbern und im Onboarding-Prozess darlegen können. Überlege dir, welche Methoden du verwendet hast, um Talente zu gewinnen und wie du diese erfolgreich integriert hast.
✨Demonstriere deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Talenten
Die Position erfordert eine Leidenschaft für die Entwicklung junger Talente. Sei bereit, deine Motivation und deine Ansätze zur Unterstützung von Auszubildenden und dual Studierenden zu erläutern. Zeige, dass du ein offenes und freundliches Auftreten hast, das Vertrauen schafft.
