Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle unsere globale Vergütungsstrategie und Mobilitätsstrukturen.
- Unternehmen: RIEDEL Communications, führend in Live-Produktionswerkzeugen für Medien und Unterhaltung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der globalen Vergütung und Mobilität.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits, analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionswerkzeugen in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, sind wir in drei Geschäftsbereiche unterteilt: Produktdivision, Managed Technology & Riedel Networks. Als Experte für globale Vergütung, Leistungen und Mobilität sind Sie Teil unserer zentralen Abteilung – Corporate Functions.
In dieser Rolle gestalten und verantworten Sie unsere globalen Rahmenbedingungen für Vergütung, Leistungen und Mobilität und stellen wettbewerbsfähige, faire und skalierbare Lösungen für eine wachsende internationale Organisation sicher. Sie kombinieren strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit People Business Partnern, People Operations und Geschäftspartnern zusammen. Durch die Strukturierung komplexer Themen schaffen Sie klare Standards und Transparenz, um fundierte, datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Sie sind verantwortlich für das Design, die Implementierung und die kontinuierliche Entwicklung unserer globalen Vergütungsstrategie.
- Sie agieren als Eigentümer unserer globalen Jobarchitektur und Bewertungsrahmen und stellen eine konsistente Anwendung und fortlaufende Weiterentwicklung sicher.
- Sie sind verantwortlich für die Analyse, Entwicklung und Harmonisierung globaler und lokaler Leistungsstrukturen, um Wettbewerbsfähigkeit und interne Konsistenz sicherzustellen.
- Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Verbesserung der jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit HR und Geschäftspartnern.
- Sie nutzen Marktdaten, interne Analysen und KPIs, um Transparenz zu schaffen und robuste Entscheidungsgrundlagen für das Management bereitzustellen.
- Sie treiben die weitere Entwicklung unseres globalen Mobilitätskonzepts voran, einschließlich Einsätzen, grenzüberschreitenden Transfers und internationalen Remote-Arbeitsmodellen.
- Sie sind ein vertrauenswürdiger Berater für die People Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen zu Vergütung und Belohnungen.
Das bringen Sie mit:
- Mehrere Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Starke Expertise in Vergütungsstrukturen, Jobarchitektur, Bewertungsrahmen und Benchmarking.
- Erfahrung mit Marktforschungen und Anbietern (z.B. Mercer, Kienbaum oder vergleichbar).
- Solide Kenntnisse in globalen Mobilitätsthemen; praktische Erfahrung ist ein großer Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Daten, KPIs und Managementberichten.
- Eine strukturierte, pragmatische und umsetzungsorientierte Denkweise mit strategischer Perspektive.
- Hohe Eigenverantwortung, Unabhängigkeit und die Fähigkeit, Themen von Anfang bis Ende voranzutreiben.
- Sehr gute Englischkenntnisse für eine effektive Kommunikation im internationalen Kontext (Deutsch ist von Vorteil).
Wir bieten mehr als nur ein Gehalt - Ihr Plus bei RIEDEL:
- Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote - von JobRad bis hin zu exklusiven Mitarbeiterrabatten, Unternehmensleistungen und unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt - unser flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im hybriden Modell sorgen für eine echte Work-Life-Balance.
- Unterstützung in jeder Situation -
Expert Global Compensation, Benefits & Mobility (m/w/d) Arbeitgeber: Riedel Communications GmbH & Co. KG
RIEDEL Communications ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wien eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem flexiblen Arbeitszeitsystem und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem erwarten dich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und praktische Erfahrungen bei spannenden Live-Produktionen und Sportveranstaltungen.
Kontaktdaten:
Riedel Communications GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Global Compensation, Benefits & Mobility (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei RIEDEL sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von RIEDEL verstehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Compensation & Benefits! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe Themen strukturiert angegangen bist und welche Erfolge du erzielt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Global Compensation, Benefits & Mobility (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. So kannst du sicherstellen, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf die richtigen Punkte hervorhebst.
Sei konkret und präzise:Vermeide es, allgemein zu bleiben. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, nenne konkrete Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Zeige deine Leidenschaft:Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Expert Global Compensation, Benefits & Mobility interessierst. Deine Begeisterung für das Thema und unser Unternehmen kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Struktur von RIEDEL Communications vertraut. Informiere dich über die verschiedenen Geschäftsbereiche und wie sie zusammenarbeiten. Das zeigt, dass du Interesse an der Firma hast und bereit bist, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Compensation & Benefits unter Beweis stellen. Zeige, wie du strategisch denkst und pragmatische Lösungen umsetzt, um die Anforderungen der Rolle zu erfüllen.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit KPIs und Management Reporting betreffen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den Werten von RIEDEL und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
