Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Prozesse und sorge für eine pünktliche Abrechnung.
- Unternehmen: RIEDEL Communications, führend in Live-Produktionstools für Medien und Unterhaltung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die People-Operations und entwickle Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operations und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks. Als People Operations & Payroll Specialist bist du Teil unseres zentralen Unternehmensbereichs – Corporate Functions. In dieser Rolle bist du ein zentraler Baustein für stabile und verlässliche HR-Prozesse. Du stellst sicher, dass unsere Mitarbeitenden sich auf eine korrekte, pünktliche Abrechnung verlassen können und unsere PeopleOps-Services effizient funktionieren. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit deine Erfahrung einzubringen, um Prozesse weiterzuentwickeln und unser internationales People-Operations-Setup aktiv mitzugestalten.
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN
- Dein Kerngeschäft ist die zuverlässige Durchführung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Abrechnung und Benefits.
- Du begleitest die monatlichen Payroll in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern und Finance.
- Du stellst eine hohe Datenqualität sowie die termingerechte Bereitstellung aller abrechnungsrelevanten Informationen sicher.
- Du verstehst dich als serviceorientierte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und trägst mit einer zuverlässigen, lösungsorientierten Betreuung aktiv zu einer positiven Employee Experience bei.
- Du bist zuständig für die Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-relevanten Bescheinigungen.
- Du bist verantwortlich für die Einhaltung steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher und arbeitsrechtlicher Anforderungen im operativen HR-Alltag.
- Du bist treibende Kraft für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen mit Blick auf Effizienz und Skalierbarkeit.
- Du bist immer für ein Sparring mit den People Business Partnern und externen Dienstleistern zu haben und wirkst aktiv an HR-Projekten im Kontext von Standardisierung und Digitalisierung mit.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise mit einer Affinität für Payroll.
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht; internationale Erfahrung ist ein Plus.
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität und Freude an der kontinuierlichen Prozessverbesserung.
- Routine im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors, sowie ein starkes Verständnis für HR-Daten und Prozesse.
- Hoher Qualitätsanspruch und klare Customer-First-Mentalität mit Fokus auf Menschen, Prozesse und wirksame Lösungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern und/oder EoR-Strukturen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur sicheren Kommunikation in einem internationalen Arbeitsumfeld.
WIR BIETEN
- Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL: Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Flexibilität, die zu deinem Leben passt: Ob Frühaufsteher*in oder Nachteule – unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Karriere mit Perspektive: Wir fördern dein Potenzial mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – für deinen ganz persönlichen Karriere-Boost.
- Unterstützung in jeder Lebenslage: "meinEAP" bietet dir hilfreiche Services – z.B. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.
- Energie tanken – vom Kaffee bis zum Mittagessen: Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung – kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack. Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen – ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort.
BEREICHERE UNSER TEAM! Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln. RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.
People Operations & Payroll Specialist in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Riedel Communications GmbH & Co. KG
RIEDEL Communications ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen bietet. Mit einem flexiblen Arbeitszeitsystem und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich in einem dynamischen, internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Riedel Communications GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations & Payroll Specialist in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Leuten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst, da wir so einen besseren Überblick über die Bewerbungen haben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Prozessverbesserung! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations & Payroll Specialist in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Beziehe dich auf die Stelle!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse dir helfen werden, die Herausforderungen als People Operations & Payroll Specialist zu meistern.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People Operations & Payroll Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in HR-Operations und Payroll verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei serviceorientiert
Betone während des Interviews deine Serviceorientierung und Hands-on-Mentalität. Erkläre, wie wichtig dir eine positive Employee Experience ist und wie du dazu beitragen möchtest, die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.