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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte unsere HR-Software und unterstütze spannende HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem offenen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen und Erfahrung mit SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 40% Mobile Work und eine eigene Kaffeeröstung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist international ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen uns in die drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks!
Unsere zentrale Abteilung “People & Organization” unterstützt unsere Divisionen weltweit bei der reibungslosen Gestaltung und Abwicklung aller Personalprozesse. Als Teil des zentralen Unternehmensbereichs Corporate Services sind wir dabei entscheidend beteiligt, um die strategischen Ziele zu erreichen sowie das weitere nachhaltige Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten.
Hierzu suchen wir Verstärkung in Form eines (Senior) HR IT-Specialist (m/w/d) für unser Headquarter in Wuppertal mit einem hybriden Arbeitsmodell (bis 40% Mobile Work).
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN
- Administration der eingesetzten HR-Software (u.a. SAP SuccessFactors)
- Überwachung und Sicherstellung der Qualität von Personal- und Organisationsstammdaten
- Erstellung von standardisierten Reports, Dashboards und strukturierten Abfragen
- Umsetzung komplexer HR-Initiativen auf Datenseite (Bonusauszahlungen und Gehaltsanpassungen, Organisationsveränderungen)
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft, einschließlich des 2nd Level Supports
DAS BRINGST DU MIT
- Bachelor-Abschluss oder höher in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem anderen verwandten Bereich (oder gleichwertige und verwandte Erfahrung)
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung in der Konzeption, Erstellung, Bereitstellung und Wartung von Lösungen im Bereich SAP SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse im Datenmanagement sowie in der Anwendung von relationalen Datenbanken und deren Auswertungen (SQL, etc.)
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, die auch international einen Austausch in Wort und Schrift mit unseren Kollegen und Dienstleistern ermöglichen
- Kreative, lösungsorientierte Grundeinstellung und die Motivation, das Thema „Daten & Systeme“ für unser Team & die gesamte RIEDEL Family besser zu gestalten
WIR BIETEN
- Gehaltliche Benefits als auch 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Vorteile wie z.B. JobRad, Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte, unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm und eine betriebliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf durch unser flexibles Arbeitszeitsystem inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell
- Karriere-Booster mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Diversität wird bei uns großgeschrieben, wir setzen bei RIEDEL auf ein offenes Arbeitsklima. Wir freuen uns, Dich so wie Du bist, kennenzulernen – fernab von irgendwelchem Schubladendenken
- Vielfältige Angebote durch meinEAP (z.B. Hilfe bei der Kinderbetreuung, Betreuung von Angehörigen, Angebote für Körper & Seele etc.)
- Unsere eigene Kaffeeröstung , die an der kostenlosen Kaffeebar in jeglicher Form genossen werden kann
BEREICHERE UNSER TEAM!
Bei uns erwartet Dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dich persönlich weiterzuentwickeln.
RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, Dich so wie du bist, kennenzulernen – fernab von irgendwelchem Schubladendenken.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) HR System Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Riedel Communications GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Riedel Communications GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR System Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Systeme hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf Datenmanagement und SQL beziehen. Du könntest gebeten werden, deine Kenntnisse in diesen Bereichen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von RIEDEL. Informiere dich über ihre Werte und wie du dazu beitragen kannst, ein offenes Arbeitsklima zu fördern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR System Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über RIEDEL Communications und deren Geschäftsfelder. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Senior) HR System Specialist wichtig sind, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors und Datenmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Systeme und deine kreative, lösungsorientierte Einstellung darlegst. Betone, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die RIEDEL Communications verwendet, insbesondere SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Software kennst, sondern auch deren Anwendung und Vorteile für das Unternehmen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da der Job fundierte Kenntnisse im Datenmanagement erfordert, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit relationalen Datenbanken und SQL betonen. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten oder sogar kleine Aufgaben zu lösen.
✨Kulturelle Passung und Teamarbeit
RIEDEL legt großen Wert auf Diversität und ein offenes Arbeitsklima. Sei authentisch und zeige, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst. Diskutiere, wie du kreative Lösungen in einem Teamumfeld entwickeln würdest.
