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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team Global Payroll und optimiere HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung.
- Arbeitgeber: RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in Medien, Sport und Unterhaltung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, JobRad, Corporate Benefits und flexibles Arbeiten im hybriden Modell.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen und wachse in einem offenen, vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management und Kenntnisse in HRIS, idealerweise SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt – bring dich so ein, wie du bist!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen uns in die drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks.
Unsere zentrale Abteilung “People & Organization” unterstützt unsere Divisionen weltweit bei der reibungslosen Gestaltung und Abwicklung aller Personalprozesse. Als Teil des zentralen Unternehmensbereichs Corporate Services sind wir dabei entscheidend beteiligt, um die strategischen Ziele zu erreichen sowie das weitere nachhaltige Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten.
Komm mit uns als Team Lead Global Payroll & Systeme (m/w/d) in unserem Headquarter in Wuppertal auf diese aufregende Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications in Aktion.
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN
Als Team Lead Global Payroll & Systeme (m/w/d) verantwortest du die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams „Global Payroll“ und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer globalen HR-Strategien. Du optimierst HR-Prozesse und -Systeme, mit einem klaren Fokus auf die Digitalisierung und Automatisierung. Dein Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Stabilisierung und Optimierung unserer globalen Payroll-Prozesse, sowie die Weiterentwicklung unserer HRIT-Landschaft.
Deine Aufgaben im Detail:
- Leitung und Entwicklung : Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams „Global Payroll“ und sorgst für die kontinuierliche Weiterentwicklung deines Teams.
- Global Payroll & Prozessdokumentation : Du übernimmst die Verantwortung für die Stabilisierung und Optimierung der (globalen) Payroll-Abläufe und sorgst für eine effiziente, standardisierte und automatisierte Prozessdokumentation.
- Compliance & Datenschutz : Du stellst sicher, dass alle Datenschutz- und Compliance-Vorgaben eingehalten werden, und bist für die Überwachung und Umsetzung gesetzlicher Änderungen sowie regulatorischer Anforderungen zuständig.
- Reporting & Analysen : Du erstellst präzise Reports und Analysen zu Payroll und Compensation und nutzt diese zur Optimierung der Prozesse.
- HRIS-Prozessoptimierung : Du analysierst bestehende HR-Prozesse, treibst deren Digitalisierung voran und führst neue, zukunftsorientierte HR-Prozesse im Einklang mit unserer HRIS-Landschaft (SAP SuccessFactors) ein.
- Globale Zusammenarbeit : Du bist ein wichtiger Teil der strategischen Weiterentwicklung des P&O-Bereichs und gestaltest gemeinsam mit verschiedenen internen Stakeholdern, insbesondere der Finance-Abteilung, die Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.
DAS BRINGST DU MIT
- Erfahrung und Expertise : Du hast mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll und globaler HR-Prozesse, sowie erste Führungserfahrung.
- HRIS-Experte : Du bist versiert im Umgang mit HR-Informationssystemen (HRIS) – idealerweise mit SAP SuccessFactors – und verstehst es, Daten sinnvoll zu integrieren und zu nutzen.
- Internationale Teamarbeit : Du hast bereits in internationalen Teams gearbeitet und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse .
- Kommunikation und Serviceorientierung : Du verstehst es, dein Team zu motivieren und mit verschiedenen Interessengruppen diplomatisch und erfolgreich zusammenzuarbeiten.
WIR BIETEN
- Ein Raum voller Gestaltungsmöglichkeiten in dem Offenheit groß geschrieben wird.
- 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Vorteile wie z.B. JobRad, Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte, unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf durch unser flexibles Arbeitszeitsystem inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell.
- Vielfältige Angebote durch unser anonymes Employee Assistance Programm „meinEAP“, dass dich bei persönlichen Herausforderungen in generellen Notfällen unterstützt.
- Einfache Alltagsorganisation durch Kantine, großen Parkplatz und gute Anbindung zum ÖPVN.
BEREICHERE UNSER TEAM!
Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln.
RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen – fernab von irgendwelchem Schubladendenken.
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Team Lead Global Payroll & Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: Riedel Communications GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Riedel Communications GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Global Payroll & Systeme (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von RIEDEL Communications geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Payroll und HR-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese RIEDEL helfen könnten, ihre Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Leitung eines Teams und zur Förderung der Teammitglieder unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Da RIEDEL international tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in internationalen Teams hervorhebst und wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Global Payroll & Systeme (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über RIEDEL Communications und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management und insbesondere im Bereich Payroll hervor. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere können hier sehr hilfreich sein.
Fokussiere auf HRIS-Kenntnisse: Da Kenntnisse in HR-Informationssystemen (HRIS), insbesondere SAP SuccessFactors, gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich klar darstellen. Erwähne spezifische Projekte oder Erfolge, die du mit diesen Systemen erzielt hast.
Zeige Team- und Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle internationale Zusammenarbeit und Kommunikation erfordert, betone deine Fähigkeiten in der Teamarbeit und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Serviceorientierung zu verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RIEDEL Communications. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Leitung von Teams oder der Optimierung von HR-Prozessen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der HRIS-Systeme
Da SAP SuccessFactors eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen dieses Systems vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du HRIS zur Prozessoptimierung nutzen würdest.
✨Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Teamdynamik interessiert bist. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
