Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Team und plane spannende Projekte im Bereich Personaldisposition.
- Unternehmen: RIEDEL Communications – führend in Live-Produktionstools für Medien und Unterhaltung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Kaffeeröstung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle dich in einem innovativen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaldisposition und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in die drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks. Der zentrale Unternehmensbereich Corporate Services unterstützt die Divisionen bei der Gestaltung und Abwicklung aller transaktionalen Prozesse. Sie bauen damit an vorderster Front die wirtschaftliche Grundlage für die Divisionen. Zudem trägt der Bereich einen maßgeblichen Teil durch die Beschleunigung der Prozesse bei der Erfüllung der Unternehmensziele bei.
Komm mit uns als Teamlead Personaldisposition & Einsatzplanung (m/w/d) in unserem Headquarter in Wuppertal auf diese aufregende Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications in Aktion.
- Führung und Weiterentwicklung eines 5-köpfigen Teams im Bereich Personaldisposition & Freelancer Management
- Verantwortung für die Einsatzplanung und Projektkoordination von internen und externen Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Sales, Project Management und technischen Experten zur Sicherstellung eines reibungslosen Projektablaufs
- Strategischer Ausbau und Pflege unseres Freelancer-Netzwerks
- Weiterentwicklung der Dispositionssysteme (z. B. EasyJob) sowie Optimierung interner Prozesse
- Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen für externe Mitarbeitende
Mehrjährige Erfahrung in der Personaldisposition, Einsatzplanung oder im Resource Management – idealerweise in einem technologie- oder projektgetriebenen Umfeld. Erste nachweisbare Führungserfahrung in Teamleitung oder vergleichbarer Funktion. Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im AÜG und in der Vertragsgestaltung mit Freelancern. Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und kommunikative Stärke. Branchenkenntnisse im Event-/Projektgeschäft von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1), MS Office sicher, EasyJob-Kenntnisse von Vorteil. Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz am Standort Wuppertal.
Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL: Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem wartet unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm auf dich.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt: Ob Frühaufsteher*in oder Nachteule – unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere mit Perspektive: Wir fördern dein Potenzial mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – für deinen ganz persönlichen Karriere-Boost.
Unterstützung in jeder Lebenslage: „meinEAP“ bietet dir hilfreiche Services – z. B. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.
Energie tanken – vom Kaffee bis zum Mittagessen: Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung – kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack. Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen – ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort.
Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln. RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.
Dein Ansprechpartner: Lucy-Melina Laschewski, RIEDEL Communications GmbH & Co. KG, Uellendahler Str. 353, 42109 Wuppertal, +49 (0) 202 292 90.
Teamleiter:in Personaldisposition (m/w/d) Arbeitgeber: Riedel Communications GmbH & Co. KG
RIEDEL Communications ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wien eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem flexiblen Arbeitszeitsystem und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem erwarten dich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und praktische Erfahrungen bei spannenden Live-Produktionen und Sportveranstaltungen.
Kontaktdaten:
Riedel Communications GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter:in Personaldisposition (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an RIEDEL und was wir tun!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und die Technologien, die wir nutzen. Wenn du zeigst, dass du dich mit uns identifizierst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht triffst du jemanden von RIEDEL oder jemandem, der dir wertvolle Tipps geben kann, wie du bei uns durchstarten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Faszination von RIEDEL erleben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter:in Personaldisposition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu RIEDEL passt und was dich an der Position begeistert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und verwende Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Nutze die Anforderungen aus der Jobbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben und Zielen der Position übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karriereseite bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam-Ordner landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die verschiedenen Geschäftsfelder von RIEDEL Communications. Zeige im Interview, dass du die Rolle des Teamleiters Personaldisposition im Kontext der gesamten Unternehmensstrategie verstehst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und dein Organisationstalent zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht und AÜG wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. So kannst du im Gespräch fundierte Antworten geben und dein Wissen unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
