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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer globalen HR-Organisation und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: RIEDEL Communications, führender Anbieter von Live-Produktionstools in Medien und Unterhaltung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Verpflegung.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Transformation und mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks. Als Expert Global HR-Systems & Transformation bist du Teil unseres zentralen Unternehmensbereichs – Corporate Functions. In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft unserer globalen HR-Organisation. Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres HR Operating Models, unserer Prozesse und unserer HR-Systemlandschaft – insbesondere SAP SuccessFactors – hin zu einem modernen, digitalen und skalierbaren Setup. Als zentraler Treiber für Standardisierung, Automatisierung und Innovation befähigst du HR, als starker Business Enabler zu wirken.
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN
- Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung unseres globalen HR Operating Models (One HR) und leitest strategische HR-Transformationsinitiativen in enger Abstimmung mit dem HR Leadership Team.
- Du treibst Definition, Standardisierung und Harmonisierung von End-to-End-HR-Kernprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles an.
- Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen CoEs, People Business Partnern und People Operations und stellst eine konsistente, skalierbare Prozesslandschaft sicher.
- Du bist gesamtverantwortlich für unsere HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors, und entwickelst diese gemeinsam mit IT kontinuierlich weiter.
- Du bist zuständig für die Steuerung externer Implementierungs- und Beratungspartner sowie für eine integrierte, nutzerzentrierte Systemarchitektur.
- Du gibst Impulse für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz moderner HR-Technologien zur Verbesserung der Employee Experience.
- Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-Daten- und Reporting-Strategie inklusive relevanter KPIs.
- Du bist Sparringspartner:in für HR und Business und schaffst datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für ein zukunftsfähiges HR-Setup.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Erfahrung in den Themen HR-Transformation, HR-Excellence oder HR-Strategy.
- Fundierte Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
- Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung, Standardisierung und Skalierung von HR-Prozessen.
- Erfahrung in internationalen, komplexen Organisations- und Transformationsumfeldern.
- Starkes Prozess-, System- und Datenverständnis mit strategischem Blick.
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise mit klarem Zielbild und hoher Umsetzungskraft.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit im Stakeholder-Management.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Kontext.
WIR BIETEN
- Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL: 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Flexibilität, die zu deinem Leben passt: Flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Karriere mit Perspektive: Wir fördern dein Potenzial mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Unterstützung in jeder Lebenslage:
Expert Global HR-Systems & Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Riedel Communications
Kontaktperson:
Riedel Communications HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Global HR-Systems & Transformation (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Transformationen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Frag nach mehr Informationen zur Rolle oder dem Unternehmen. Das zeigt dein echtes Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über RIEDEL Communications und deren HR-Strategien. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in die Weiterentwicklung des HR Operating Models passen. Zeig, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere spannende Stellen informieren, die vielleicht perfekt zu dir passen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Global HR-Systems & Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben nicht wie eine Standardvorlage aussehen. Erzähl uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der HR-Transformation und mit Systemen wie SAP SuccessFactors. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Riedel Communications zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Systeme verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfahrung in der HR-Transformation und -Excellence belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Prozesse standardisiert oder digitalisiert hast.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine strategische Herangehensweise an HR-Projekte zu sprechen. Überlege dir, wie du HR als Business Enabler positionieren würdest und welche KPIs du für eine erfolgreiche Umsetzung definieren würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentrale Schnittstelle agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, um Stakeholder zu gewinnen und zu überzeugen.