Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Compensation- und Benefits-Landschaft aktiv mit und entwickle moderne Strukturen.
- Unternehmen: RIEDEL Communications, führender Anbieter von Live-Produktionstools in Medien und Unterhaltung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und erlebe persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der HR-Landschaft mit innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und analytisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks. Als Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d) wirst du Teil unseres zentralen Bereichs Corporate Functions und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Vergütungs-, Benefits- und Mobility-Landschaft aktiv mit. Wir befinden uns auf einer spannenden Transformationsreise. Unsere globale People-Organisation entwickelt sich weiter und Compensation & Benefits spielt dabei eine Schlüsselrolle. Wenn du Freude daran hast, Strukturen neu zu denken, internationale Standards aufzubauen und echten Einfluss auf unsere globale HR-Landschaft zu nehmen, freuen wir uns auf dich. Werde Teil dieser spannenden Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications aus erster Hand.
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN
- Du gestaltest den Ausbau unserer globalen Compensation-&-Benefits-Landschaft aktiv mit und entwickelst moderne Strukturen, Prozesse und Governance-Modelle.
- Du treibst die Weiterentwicklung unseres Grading-Frameworks voran und schaffst Transparenz sowie Vergleichbarkeit über Länder und Funktionen hinweg.
- Du entwickelst zukunftsfähige Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder und Benefits-Konzepte, die Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und Unternehmensstrategie miteinander verbinden.
- Gemeinsam mit HR und unseren Führungskräften gestaltest und steuerst du den jährlichen Compensation Review und unterstützt fundierte Vergütungsentscheidungen.
- Du entwickelst unsere Global-Mobility-Landschaft weiter und begleitest internationale Transfers sowie grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle.
- Du analysierst Markt- und Vergütungsdaten, erkennst Trends und übersetzt diese in konkrete Handlungsempfehlungen für Management und HR.
- Als Trusted Advisor unterstützt du People Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation, Benefits, Job Architecture und Mobility.
- Du identifizierst Potenziale zur Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung unserer globalen People-Prozesse.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward Management oder einer vergleichbaren HR-Spezialisierung.
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Salary Benchmarking, Job Evaluation und Grading.
- Sicherer Umgang mit marktüblichen Vergütungsstudien und Benchmark-Daten (z. B. Mercer, WTW, Korn Ferry, Kienbaum oder vergleichbare Anbieter).
- Analytisches Denken sowie Freude daran, datenbasierte Entscheidungen abzuleiten und komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten.
- Erfahrung darin, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Erfahrung mit Global Mobility oder internationalen Beschäftigungsmodellen ist ein Plus – wichtiger ist uns die Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und damit verbundene verhandlungssichere Englischkenntnisse.
WIR BIETEN
- Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL. Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Flexibilität, die zu deinem Leben passt. Ob Frühaufsteher*in oder Nachteule – unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Unterstützung in jeder Lebenslage. "meinEAP" bietet dir hilfreiche Services – z. B. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.
- Energie tanken – vom Kaffee bis zum Mittagessen. Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung – kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack. Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen – ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort in Wuppertal.
BEREICHERE UNSER TEAM!
Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln. RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.
Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Riedel Communications
RIEDEL Communications bietet nicht nur innovative Lösungen im Bereich Live-Produktion, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Teamarbeit fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Zudem liegt unser Hauptsitz in einer dynamischen Region, die den Austausch mit führenden Branchenakteuren erleichtert und spannende Networking-Möglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Riedel Communications aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Riedel Communications, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Riedel Communications klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Riedel Communications die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
