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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team Global Payroll und optimiere HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung.
- Arbeitgeber: RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in Medien, Sport und Unterhaltung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, persönliche Weiterentwicklung und ein vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Strategien und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit – bring dich so ein, wie du bist!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wuppertal, Deutschland - Hybrid
RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in die drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks. Unsere zentrale Abteilung “People & Organization” unterstützt unsere Divisionen weltweit bei der reibungslosen Gestaltung und Abwicklung aller Personalprozesse.
Als Team Lead Global Payroll & Systeme (m / w / d) verantwortest du die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams „Global Payroll“ und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer globalen HR-Strategien. Du optimierst HR-Prozesse und -Systeme, mit einem klaren Fokus auf die Digitalisierung und Automatisierung. Dein Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Stabilisierung und Optimierung unserer globalen Payroll-Prozesse sowie die Weiterentwicklung unserer HRIT-Landschaft.
Deine Aufgaben im Detail:
- Leitung und Entwicklung: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams „Global Payroll“ und sorgst für die kontinuierliche Weiterentwicklung deines Teams.
- Global Payroll & Prozessdokumentation: Du übernimmst die Verantwortung für die Stabilisierung und Optimierung der (globalen) Payroll-Abläufe und sorgst für eine effiziente, standardisierte und automatisierte Prozessdokumentation.
- Compliance & Datenschutz: Du stellst sicher, dass alle Datenschutz- und Compliance-Vorgaben eingehalten werden, und bist für die Überwachung und Umsetzung gesetzlicher Änderungen sowie regulatorischer Anforderungen zuständig.
- Reporting & Analysen: Du erstellst präzise Reports und Analysen zu Payroll und Compensation und nutzt diese zur Optimierung der Prozesse.
- HRIS-Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende HR-Prozesse, treibst deren Digitalisierung voran und führst neue, zukunftsorientierte HR-Prozesse im Einklang mit unserer HRIS-Landschaft (SAP SuccessFactors) ein.
- Globale Zusammenarbeit: Du bist ein wichtiger Teil der strategischen Weiterentwicklung des P&O-Bereichs und gestaltest gemeinsam mit verschiedenen internen Stakeholdern, insbesondere der Finance-Abteilung, die Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.
Erfahrung und Expertise:
- Du hast mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Payroll und globaler HR-Prozesse, sowie erste Führungserfahrung.
- HRIS-Experte: Du bist versiert im Umgang mit HR-Informationssystemen (HRIS) – idealerweise mit SAP SuccessFactors – und verstehst es, Daten sinnvoll zu integrieren und zu nutzen.
- Internationale Teamarbeit: Du hast bereits in internationalen Teams gearbeitet und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.
- Kommunikation und Serviceorientierung: Du verstehst es, dein Team zu motivieren und mit verschiedenen Interessengruppen diplomatisch und erfolgreich zusammenzuarbeiten.
Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln. RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.
Team Lead Global Payroll & Systeme (m / w / d) Arbeitgeber: Riedel Communications
Kontaktperson:
Riedel Communications HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Global Payroll & Systeme (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von RIEDEL Communications, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen vor. Zeige, dass du nicht nur Erfahrung im Payroll-Bereich hast, sondern auch innovative Ideen zur Prozessoptimierung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Payroll und HRIS, insbesondere in Bezug auf SAP SuccessFactors. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Tipp Nummer 4
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Teams unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Global Payroll & Systeme (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über RIEDEL Communications. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Team Lead Global Payroll & Systeme wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich HR-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Payroll-Prozessen und HRIS-Systemen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RIEDEL Communications. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der HRIS-Systeme
Da Kenntnisse in HR-Informationssystemen, insbesondere SAP SuccessFactors, gefordert sind, solltest du dich mit den Funktionen und Vorteilen dieser Systeme vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme zur Prozessoptimierung nutzen würdest.
✨Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Teamdynamik interessiert bist. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
