Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das P&O-Team bei HR-Prozessen und bringe deine Ideen ein.
- Unternehmen: RIEDEL Communications, führender Anbieter von Live-Produktionstools.
- Vorteile: Kostenloser Kaffee, frische Kantine und spannende Einblicke in HR.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Erlebe die Faszination eines internationalen Tech-Unternehmens und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Personal oder IT; Interesse an HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks. Als Werkstudent im Bereich People & Operations bist du Teil unseres zentralen Unternehmensbereichs – Corporate Functions.
In dieser Rolle unterstützt du das P&O-Team dabei, für stabile und verlässliche HR-Prozesse zu sorgen und hilfst, wo du kannst. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen, um Prozesse weiterzuentwickeln und unser internationales People-Operations-Setup mitzugestalten.
DEINE VERANTWORTLICHKEITEN:
- Du unterstützt unser P&O-Team im Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles (von Onboarding über Veränderungen während der Beschäftigung bis hin zum Offboarding).
- Du arbeitest je nach Bedarf mit verschiedenen Teams wie HR Business Partnern, People Operations, Payroll und Talent Acquisition zusammen und erhältst so spannende Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche.
- Du unterstützt uns dabei, manuelle und wiederkehrende Aufgaben zu identifizieren und durch Automatisierung und den smarten Einsatz digitaler Tools effizienter zu gestalten.
- Du bringst dich in die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse ein und hast die Möglichkeit, eigene Ideen mit beizusteuern.
- Du unterstützt bei kleineren P&O Projekten sowie bei Recherchen, Auswertungen und der Aufbereitung von Informationen und Präsentationen.
- Und weil im P&O-Alltag nicht immer alles planbar ist, packst du auch dort mit an, wo gerade Unterstützung gebraucht wird.
DAS BRINGST DU MIT:
- Aktuell immatrikuliert in einem Studiengang mit Bezug zu Wirtschaft, Personal, IT oder einem ähnlichen Bereich.
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder in einer kaufmännischen Rolle (z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten).
- Interesse an HR-Prozessen sowie Motivation, die facettenreiche Personalarbeit in einem internationalen Tech-Unternehmen kennenzulernen.
- Ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools, Automatisierung und neuen Technologien sowie Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und effizienter zu gestalten.
- Hoher Qualitätsanspruch und klare Customer-First-Mentalität mit Fokus auf Menschen, Prozesse und wirksame Lösungen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
ALS EXTRA VOR ORT:
- Energie tanken – vom Kaffee bis zum Mittagessen.
- Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung – kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack.
- Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen – ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort.
BEREICHERE UNSER TEAM!
Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln. RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.
Werkstudent People & Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Riedel Communications
RIEDEL Communications bietet nicht nur innovative Lösungen im Bereich Live-Produktion, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Teamarbeit fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Zudem liegt unser Hauptsitz in einer dynamischen Region, die den Austausch mit führenden Branchenakteuren erleichtert und spannende Networking-Möglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent People & Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Riedel Communications Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Riedel Communications in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Riedel Communications bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Riedel Communications sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent People & Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Riedel Communications interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Riedel Communications.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Riedel Communications überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riedel Communications vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Riedel Communications vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Riedel Communications interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
