Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle globale Vergütungsstrategien und -strukturen.
- Unternehmen: RIEDEL Communications, führend in Live-Produktionswerkzeugen für Medien und Unterhaltung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der globalen Vergütung und Mobilität.
- Qualifikationen: Erfahrung in Compensation & Benefits, analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionswerkzeugen in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, sind wir in drei Geschäftsbereiche unterteilt: Produktdivision, Managed Technology & Riedel Networks. Als Experte für globale Vergütung, Leistungen und Mobilität sind Sie Teil unserer zentralen Abteilung – Corporate Functions. In dieser Rolle gestalten und verantworten Sie unsere globalen Rahmenbedingungen für Vergütung, Leistungen und Mobilität und stellen wettbewerbsfähige, faire und skalierbare Lösungen für eine wachsende internationale Organisation sicher. Sie kombinieren strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit People Business Partnern, People Operations und Geschäftspartnern zusammen. Indem Sie Struktur in komplexe Themen bringen, etablieren Sie klare Standards und Transparenz, um fundierte, datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Sie sind verantwortlich für die Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Entwicklung unserer globalen Vergütungsstrategie.
- Sie agieren als Eigentümer unseres globalen Bewertungsrahmens und stellen eine konsistente Anwendung und fortlaufende Weiterentwicklung sicher.
- Sie sind verantwortlich für die Analyse, Entwicklung und Harmonisierung globaler und lokaler Leistungsstrukturen, um Wettbewerbsfähigkeit und interne Konsistenz sicherzustellen.
- Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Verbesserung der jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit HR und Geschäftspartnern.
- Sie nutzen Marktdaten, interne Analysen und KPIs, um Transparenz zu schaffen und robuste Entscheidungsgrundlagen für das Management bereitzustellen.
- Sie treiben die weitere Entwicklung unseres globalen Mobilitätsmodells voran, einschließlich Einsätzen, grenzüberschreitenden Transfers und internationalen Remote-Arbeitsmodellen.
- Sie sind ein vertrauenswürdiger Berater für die People Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen zu Vergütung und Belohnungen.
DAS SIND SIE
- Mehrjährige Erfahrung in Vergütung und Leistungen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Starke Expertise in Vergütungsstrukturen, Jobarchitektur, Bewertungsrahmen und Benchmarking.
- Erfahrung mit Marktforschungen und Anbietern (z.B. Mercer, Kienbaum oder vergleichbar).
- Solide Kenntnisse in Global Mobility-Themen; praktische Erfahrung ist ein großer Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Daten, KPIs und Managementberichten.
- Eine strukturierte, pragmatische und umsetzungsorientierte Denkweise mit strategischer Perspektive.
- Hohe Eigenverantwortung, Unabhängigkeit und die Fähigkeit, Themen von Anfang bis Ende voranzutreiben.
- Sehr gute Englischkenntnisse für eine effektive Kommunikation im internationalen Kontext (Deutsch ist von Vorteil).
WIR BIETEN
- Mehr als nur ein Gehalt - Ihr Plus bei RIEDEL: Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote - von JobRad bis hin zu exklusiven Mitarbeiterrabatten, Unternehmensleistungen und unserer betrieblichen Altersvorsorge.
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob Frühaufsteher oder Nachteule - unser flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens im hybriden Modell sorgen für eine echte Work-Life-Balance.
- Unterstützung in jeder Situation:
Expert Global Compensation, Benefits & Mobility (m/w/d) Arbeitgeber: RIEDEL
RIEDEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich Broadcast und Eventtechnologie bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem internationalen Arbeitsumfeld, das Kreativität und technologische Begeisterung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert Global Compensation, Benefits & Mobility (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RIEDEL aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RIEDEL, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Global Compensation, Benefits & Mobility (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RIEDEL klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIEDEL vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RIEDEL die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
