Head of Global People Operations & Payroll (m/w/d)

RIEDEL Communications ist der führende Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen wir uns in drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks.

Als Head of Global People Operations bist du Teil unseres zentralen Unternehmensbereichs – Corporate Functions. In dieser Schlüsselrolle verantwortest du die operative Exzellenz unserer globalen HR-Funktion über mehr als 20 Länder hinweg. Du führst unser HR-Operations Team und stellst sicher, dass Prozesse, Payroll, Systeme und Services effizient, skalierbar und compliant funktionieren. Als zentraler Treiber unseres One-HR-Modells schaffst du die Grundlage dafür, dass P&O als starker Partner zum Business wirken kann.

DEINE VERANTWORTLICHKEITEN:

• Du bist verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung sowie die gezielte Weiterentwicklung unserer Teams People Operations und Payroll.
• Du bist zuständig für den Aufbau klarer Rollen, Kompetenzen und einer leistungsstarken, serviceorientierten Teamkultur.
• Du stellst ein stabiles, effizientes und skalierbares HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee-Lifecycles sicher.
• Du bist gesamtverantwortlich für die ordnungsgemäße und termingerechte Payroll in allen betreuten Ländern inklusive der Steuerung externer Payroll- und EoR-Provider.
• Du wirkst als treibende Kraft für Governance, Compliance und die Einhaltung steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher und arbeitsrechtlicher Anforderungen.
• Du definierst, implementierst und entwickelst globale HR-Standards, Prozesse und Service-Strukturen weiter und sorgst für Skalierbarkeit und Continuous Improvement.
• Du gibst Impulse für Automatisierung, Digitalisierung und die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Nutzererfahrung.
• Du bist zentraler Sparringspartner im globalen One-HR-Modell und arbeitest eng mit den Teams People Business Partnering, Talent Acquisition und dem Organisational Development zusammen.

DAS BRINGST DU MIT:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations, idealerweise in einem internationalen, skalierenden Umfeld.
• Fundierte Erfahrung mit Payroll-Prozessen und der Steuerung externer Payroll- und EoR-Provider.
• Sehr gutes Verständnis von HR Governance, Compliance sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen.
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors, sowie daten- und prozessorientierte Arbeitsweise zur kontinuierlichen Verbesserung der Employee Experience.
• Nachweisbare Erfolge in der Standardisierung, Optimierung und Skalierung von HR-Prozessen mit Blick auf Effizienz, Transparenz und Nutzerfreundlichkeit.
• Ausgeprägte Führungsstärke, klare und adressatengerechte Kommunikation sowie Leidenschaft für die Entwicklung leistungsstarker, serviceorientierter Teams.
• Hohe Umsetzungsstärke, Strukturierungsfähigkeit und ein pragmatischer, lösungsorientierter Ansatz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für sichere Kommunikation im internationalen Kontext.

WIR BIETEN:

• Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL: 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge.
• Flexibilität, die zu deinem Leben passt: Flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell.
• Karriere mit Perspektive: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Unterstützung in jeder Lebenslage: „meinEAP“ bietet dir hilfreiche Services – z.B. bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen.
• Energie tanken: Kostenlose Kaffeeröstung an der hauseigenen Kaffeebar und eine betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten Gerichten.

BEREICHERE UNSER TEAM! Bei uns erwartet dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich persönlich weiterzuentwickeln. RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt!