Personalreferent / HR Generalist / Specialist (m/w/d)* in Teilzeit (mindestens 20 Wochenstunden)

Seit 90 Jahren steht die Firma Riedl für innovative Wege und einzigartige Produkte und Lösungen im Aufzugbau. Als mittelständisches und unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir jede(n) unserer 130 Mitarbeitenden und wissen um ihre Bedeutung für unseren Erfolg. Wir sind überzeugt, dass ein respektvolles Miteinander und nachhaltiges unternehmerisches Handeln die Grundlage für unseren zukünftigen Erfolg bilden. Teamarbeit hat bei uns einen hohen Stellenwert, denn wenn jede(r) sein Bestes gibt, entsteht etwas Außergewöhnliches. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft eines modernen, technologisch fortschrittlichen Unternehmens, das das Wohl seiner Mitarbeitenden, Kunden, Partner und der Umwelt stets im Blick hat.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in unserer Zentrale in Feldkirchen bei München zur Verstärkung unseres Personalteams in Teilzeit (mindestens 20 Wochenstunden) eine/n Personalreferent / HR Generalist / Specialist (m/w/d).* Sie suchen eine abwechslungsreiche Position, in der Sie eigenverantwortlich arbeiten können? Gestaltungsspielräume sind Ihnen wichtig? Unser Personalteam wächst, und wir suchen eine/n Mitarbeitenden, der/die den Personalbereich mit seinem Know-how weiterentwickeln möchte.

Ihre Aufgaben im Detail:

• Durchführung des Recruitings von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen sowie in Bezug auf die Personalgewinnung, Personalentwicklung sowie Organisation und Dokumentation von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Terminkontrolle
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
• Übernahme administrativer Aufgaben zur Betreuung der Mitarbeitenden (z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Zeiterfassung)
• Mitarbeit bei der Optimierung/Digitalisierung sowie Dokumentation von Personalprozessen
• Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern (z. B. im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassungen)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Themen

Das bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung: leistungsbezogene Komponenten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, unbefristeter Arbeitsvertrag
• Work-Life Balance / Familienfreundlichkeit: 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeiten zum Freizeitausgleich, flexible Arbeitszeitgestaltung → Gleitzeitregelung und Möglichkeit zum Home‑Office (hybrides Arbeiten nach der Einarbeitung)
• Entwicklungschancen: gezielte Förderung und Unterstützung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung on‑the‑job und durch Schulungen – Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
• Miteinander arbeiten und feiern: offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld; Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen – regelmäßige Team‑Events, z. B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste
• Mobilität: gute Verkehrsanbindung – sowohl mit dem Auto als auch mit dem MVV
• Corporate Benefits: Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter auf der Plattform „corporatebenefits – Ihre Mitarbeiterangebote“

Das zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes personalbezogenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftspädagogik) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)
• Einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren, generalistischen Aufgabengebiet, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie eine rasche Auffassungsgabe
• Sicherer Umgang mit den Microsoft 365‑Programmen, Kenntnisse in einer Personalsoftware von Vorteil
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke und Kritikfähigkeit
• Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und die Zukunft des Personalbereichs aktiv mitzugestalten
• Erfahrung in der Anwendung eines Tarifvertrages sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert

Interessiert? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E‑Mail unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen an Frau Sabine Leutloff: karriere@riedl-aufzuege.de.

Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für eine geschlechtsneutrale Bezeichnung der Tätigkeit. Der Verzicht auf geschlechtsspezifische Differenzierungen im Text selbst dient der besseren Lesbarkeit. Da Offenheit, Vielfalt und Toleranz unsere Arbeit leiten, suchen wir Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität.