Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 130 Mitarbeitende durchführen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung im Aufzugbau.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Entwicklungschancen und regelmäßige Team-Events für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Seit über 90 Jahren steht die Firma Riedl für innovative Wege und einzigartige Produkte und Lösungen im Aufzugbau. Als mittelständisches und unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir jede(n) unserer 130 Mitarbeitenden und wissen um ihre Bedeutung für unseren Erfolg. Wir sind überzeugt, dass ein respektvolles Miteinander und nachhaltiges unternehmerisches Handeln die Grundlage für unseren zukünftigen Erfolg bilden. Teamarbeit hat bei uns einen hohen Stellenwert, denn wenn jede(r) sein Bestes gibt, entsteht etwas Außergewöhnliches. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft eines modernen, technologisch fortschrittlichen Unternehmens, das das Wohl seiner Mitarbeitenden, Kunden, Partner und der Umwelt stets im Blick hat.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in unserer Zentrale in Feldkirchen bei München zur Verstärkung unseres Personalteams in Teilzeit (ca. 30 Wochenstunden) oder in Vollzeit.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrente) für ca. 130 Mitarbeitende
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragen
- Melde‑ und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
- Administration und Pflege der Mitarbeiterstammdaten im ERP‑System APplus und im Abrechnungssystem DATEV sowie Verwaltung der Arbeitszeiterfassung
- Mitgestaltung bei der Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen
- Anlage und Führung von Personalakten
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Berechnungen sowie Ermittlung von Rückstellungen
Das bieten Sie uns:
- Eine kaufmännische Aus‑ und/oder Fortbildung im Bereich Personal, Personalwirtschaft, Entgeltabrechnung, z. B. zum Fachkaufmann Personal / Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann, Fachassistent Lohn und Gehalt, Steuerfachangestellter (m/w/d) oder mehrjährige Berufserfahrung im entsprechenden Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Routinierter Umgang mit DATEV Lodas sowie mit den Microsoft 365‑Programmen
- Interesse an digitalen Lösungen und Freude daran, Prozesse zu verbessern
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Anwendung eines Tarifvertrages wünschenswert
- Verlässlichkeit und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personal‑ und Lohndaten
Das bieten wir Ihnen:
- Faire und wettbewerbsfähige Vergütung: attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten – Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Work‑Life Balance / Familienfreundlichkeit: unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeitgestaltung – Gleitzeitregelung und Möglichkeit zum Home‑Office (hybrides Arbeiten nach der Einarbeitung)
- Entwicklungschancen: gezielte Förderung und Unterstützung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung on‑the‑job und durch Schulungen – Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
- Miteinander arbeiten und feiern: offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld; Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen – regelmäßige Team‑Events, z. B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste
- Mobilität: gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Corporate Benefits: Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter auf der Plattform „corporatebenefits – Ihre Mitarbeiterangebote“
Interessiert? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E‑Mail unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen an Frau Sabine Leutloff. Wir freuen uns auf Sie!
Personalsachbearbeiter, Lohnbuchhalter - Steuerfachangestellter, Fachkaufmann Personal, Persona[...] Arbeitgeber: RIEDL AUFZÜGE
Die Riedl Aufzugbau GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung bietet, sondern auch Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und gezielten Entwicklungschancen in einem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entfaltung unserer 130 Mitarbeitenden in Feldkirchen bei München. Werden Sie Teil eines innovativen Familienunternehmens, das Teamarbeit und nachhaltiges Handeln großschreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter, Lohnbuchhalter - Steuerfachangestellter, Fachkaufmann Personal, Persona[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeig, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Erkläre im Gespräch, warum du genau dort arbeiten möchtest und was du zur Teamdynamik beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter, Lohnbuchhalter - Steuerfachangestellter, Fachkaufmann Personal, Persona[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für den Personalbereich in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Individualisiere dein Anschreiben!:Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Erkläre, warum du genau zu Riedl passt und was dich an der Position reizt. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIEDL AUFZÜGE vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Firma Riedl und ihre Werte zu erfahren. Schau dir ihre Geschichte, Produkte und Dienstleistungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position viel mit Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialversicherungsrecht zu tun hat, solltest du dich auf spezifische Fachfragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein sind wichtig für diese Rolle. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du mit sensiblen Daten umgegangen bist. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
