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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen und koordiniere Rekrutierungsmaßnahmen für externe Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Ein inhabergeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Branchenerfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, persönliche Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit direkten Kontakten zur Geschäftsleitung und Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Erfahrung im Vertrieb oder Personal.
- Andere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen, Teamfähigkeit und EDV-Kenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Das komplette Bewerbermanagement von der Rekrutierung bis zur Einstellung.
- Koordination der Rekrutierungsmaßnahmen und Disposition externer Mitarbeiter.
- Erstellung von Mitarbeiterprofilen und Angeboten 'Just-in-Time'.
- Persönlicher Ansprechpartner unserer Stammkunden im Innen- und Außendienst.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium und Berufserfahrung. Auch Quereinsteiger sind willkommen.
- Sie sind aufgeschlossen, flexibel und haben idealerweise Vertriebs- und/oder Personalerfahrung.
- Teamfähigkeit, organisatorisches Geschick und den sicheren Umgang mit der EDV setzen wir voraus.
- Ihre Kontaktfreudigkeit, aber auch Konfliktfähigkeit gepaart mit einem sicheren Auftreten.
Das bieten wir Ihnen
- Über 50 Jahre Branchenerfahrung.
- Persönliche Betreuung und Einarbeitung vor Ort.
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flache Hierarchien, direkter Kontakt zur Geschäftsleitung.
Ihre Vorteile bei uns
- Branchenerfahrung seit 1973.
- Inhabergeführtes Unternehmen.
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bürokaufmann / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger
Kontaktperson:
Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bürokaufmann / Personaldisponent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über unsere Unternehmensgeschichte und Werte informierst. Zeige, dass du unsere Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unser Team zu stärken.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Soft Skills! Da Teamfähigkeit und Kontaktfreudigkeit wichtig sind, überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um Fragen zu klären oder dein Interesse zu bekunden. Das zeigt Engagement und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bürokaufmann / Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Berufsausbildung oder dein Studium sowie relevante Erfahrungen im Bereich Personal oder Vertrieb.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen. Hebe deine Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit hervor.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da die Stelle das komplette Bewerbermanagement umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Rekrutierung und im Umgang mit Bewerbern vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als persönlicher Ansprechpartner für Kunden ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und darauf zu achten, wie du auf Fragen reagierst. Zeige, dass du sowohl im Innen- als auch im Außendienst gut kommunizieren kannst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du Konflikte gelöst und zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du dich über dessen Geschichte, Werte und Dienstleistungen informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zu der Unternehmenskultur passt.
