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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und koordiniere externe Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Inhabergeführtes Unternehmen mit 50 Jahren Branchenerfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Persönliche Betreuung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Teamfähigkeit und EDV-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Das komplette Bewerbermanagement von der Rekrutierung bis zur Einstellung.
- Koordination der Rekrutierungsmaßnahmen und Disposition externer Mitarbeiter.
- Erstellung von Mitarbeiterprofilen und Angeboten 'Just-in-Time'.
- Persönlicher Ansprechpartner unserer Stammkunden.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium sowie Berufserfahrung. Auch Quereinsteiger sind willkommen.
- Sie sind aufgeschlossen, flexibel und haben idealerweise Erfahrung im Vertrieb und/oder Personalwesen.
- Teamfähigkeit, organisatorisches Geschick und sicherer Umgang mit der EDV werden vorausgesetzt.
- Ihre Kontaktfreudigkeit, Konfliktfähigkeit und ein sicheres Auftreten zeichnen Sie aus.
Das bieten wir Ihnen
- 50 Jahre Branchenerfahrung
- Persönliche Betreuung und Einarbeitung vor Ort
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und direkter Kontakt zur Geschäftsleitung
Ihre Vorteile bei uns
- Branchenerfahrung seit 1973
- Inhabergeführtes Unternehmen
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. zum Stellvertretenden Niederlassungsleiter
Disponent / Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger
Kontaktperson:
Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Disponent / Vertriebsdisponent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Auch Quereinsteiger sind willkommen, also scheue dich nicht, neue Wege zu gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Disponent / Vertriebsdisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zur Stelle passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du unser Team unterstützen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Wenn du weißt, was sie antreibt und welche Ziele sie verfolgen, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Vertrieb unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen und die Interviewer überzeugen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind immer gut.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein sicheres Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe, wie du dich vorstellst und deine Stärken kommunizierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
