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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalakten und bearbeite Bewerbungen im HR-Management.
- Arbeitgeber: Renommiertes mittelständisches Unternehmen mit 50 Jahren Branchenerfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Pünktliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie persönliche Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Mitarbeitern und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie HR-Software.
- Andere Informationen: Hohe Übernahmechancen und regionale Jobs in Vollzeit oder Teilzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verwalten und Führen von Personalakten
- Bearbeiten von Bewerbungen / HR-Management
- Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Betreuung der Zeiterfassung
- Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter erfassen und dokumentieren
- Ausstellen von Bescheinigungen und Zeugnissen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie von HR-Software
- Gute Kenntnisse gängiger MS-Office Programme (Excel, Word)
- Engagement und Zuverlässigkeit
Das bieten wir Ihnen
- 50 Jahre Branchenerfahrung
- pünktliche und leistungsgerechte Bezahlung
- persönliche Betreuung vor Ort
- regionale Jobs in Vollzeit u. Teilzeit bei unseren Stammkunden
- gute Rieger Service Konditionen
- hohe Übernahmechancen
Ihre Vorteile bei uns
- Einen Arbeitsplatz bei einem renommierten mittelständischen Unternehmen, mit übertariflicher Entlohnung nach dem BAP Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger
Kontaktperson:
Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Das zeigt Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben als Personalsachbearbeiter passen.
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch gerne jemanden drüberlesen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald im Team begrüßen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieger Service Zeitarbeit - Personalvermittlung - Karl-Eugen Rieger vorbereitest
✨Kenntnis der HR-Software
Stelle sicher, dass du dich mit den gängigen HR-Softwarelösungen auskennst. Informiere dich über die spezifischen Programme, die das Unternehmen verwendet, und sei bereit, deine Erfahrungen damit zu teilen.
✨Rechtliche Grundlagen verstehen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Personalakten und der Erstellung von Lohnabrechnungen demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Engagement und Zuverlässigkeit betonen
Unterstreiche in deinem Gespräch dein Engagement und deine Zuverlässigkeit. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
