Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität als HR-Partner*in in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Führender Premium-Hersteller von E-Bikes mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Faire Bezahlung, unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten und Rabatte auf Produkte.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein moderner Arbeitsplatz im Grünen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
People & Culture | Mitarbeiter*in | Vollzeit / Teilzeit | Mühltal
Als führender Premium-Hersteller von E-Bikes, E-Cargo Bikes und Falträdern sind wir auf der Suche nach Menschen, die Freude an der Veränderung haben und die Mobilität der Zukunft gemeinsam mit uns gestalten möchten.
An unserem hochmodernen Firmensitz in Mühltal/Nieder-Ramstadt bieten wir dir dafür optimale Arbeitsbedingungen im Grünen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und vom ersten Tag an die Freiheit, Ideen einzubringen und eigenverantwortlich umzusetzen.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Entwicklung, Internationalisierung, neue Projekte - die Personalarbeit bei Riese & Müller ist vielseitig. Unser Team Betreuung & Support von People & Culture freut sich auf deine Tatkraft, Ideen und Leidenschaft: Als Ansprechperson für die Anliegen unserer Kolleg*innen zu HR-Themen arbeitest du an vielseitigen Themen bei Riese & Müller. Das Team besteht derzeit aus 7 Personen und ist in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften, für die Betreuung und den Support der rund 800 Mitarbeitenden verantwortlich.
- Mitarbeit in unserem Team „People & Culture - Betreuung & Support\" in allen personalrelevanten Themen und Anliegen unserer Kolleg*innen in der Verwaltung und den gewerblichen Bereichen
- Kollegiale*r Berater*in für unsere Führungskräfte während der Einarbeitungsphase sowie im Führungs-Arbeitsalltag
- Moderator*in und Impulsgeber*in in Entwicklungsgesprächen
- Beratung, Gestaltung und Umsetzung neuer Ideen rund um den Arbeitsalltag in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften in den entsprechenden Bereichen
- Multiplikator*in unserer Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der internen und externen Kommunikation
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess und beim Onboarding neuer Kolleg*innen
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Stammdaten- und Dokumentenpflege in unseren Personalmanagement-Programmen
- Erste Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner*in
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrungen in Moderation und Gesprächsführung
- Erste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicher in der Anwendung von MS-Office-Programmen
- Teamplayer*in mit großer Zuverlässigkeit, Freude an abwechslungsreichen Tätigkeiten und hoher Verantwortungsbereitschaft
- Die Arbeit im Wachstums- und Zukunftsmarkt von E-Bikes der Premiumklasse
- Faire und angemessene Bezahlung
- Grundsätzlich unbefristeter Arbeitsvertrag
- Voll ausgestatteter, moderner Arbeitsplatz auf unserem Riese & Müller Campus in Mühltal
- Hybrides Arbeiten durch Nutzung von Homeoffice und Mobile Work in Absprache mit deiner Führungskraft
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben / Familie & Beruf
- Jobrad zu attraktiven Konditionen
- Rabatte für Riese & Müller Produkte - auch für Familienangehörige und Freund*innen im Rahmen unseres \"Family & Friends Programms\"
- Horizontale und Vertikale Entwicklungswege
- Fitness- und Sportangebote
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Button „Jetzt bewerben\" zu.
HR - Personalreferent / Business Partner (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: Riese & Müller GmbH
Riese & Müller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur faire und angemessene Bezahlung bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Mühltal, das von einer wertschätzenden Unternehmenskultur geprägt ist. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Mobilität der Zukunft mitzuwirken und von vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren, während du in einem dynamischen Team arbeitest, das Innovation und Eigenverantwortung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR - Personalreferent / Business Partner (m/w/d) People & Culture erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Riese & Müller GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Riese & Müller GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Personalreferent / Business Partner (m/w/d) People & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Riese & Müller GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riese & Müller GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Riese & Müller GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
