Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative HR-Strategien für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Riese & Müller GmbH, führender Hersteller von Premium E-Bikes.
- Vorteile: Faire Bezahlung, unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten und Fitnessangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität der Zukunft und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und hohe Sozialkompetenz sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
**Standort:** Mühltal
**Unternehmen:** Riese & Müller GmbH
**People & Culture | Mitarbeiter*in | Vollzeit | Mühltal**
Als führender Premium-Hersteller von E-Bikes und E-Cargo Bikes sind wir auf der Suche nach Menschen, die Freude an der Veränderung haben und die Mobilität der Zukunft gemeinsam mit uns gestalten möchten. An unserem hochmodernen Firmensitz in Mühltal/Nieder-Ramstadt bieten wir dir dafür optimale Arbeitsbedingungen im Grünen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und vom ersten Tag an die Freiheit, Ideen einzubringen und eigenverantwortlich umzusetzen. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Deine Aufgaben:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Kolleg ext{*}innen in allen personalrelevanten Themen
- Sparring und Impulse zu Führung, Zusammenarbeit und Entwicklung sowie Moderation von Mitarbeitenden- und Entwicklungsgesprächen
- Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen für den Arbeitsalltag gemeinsam mit den jeweiligen Bereichen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und kulturellem Wandel sowie Orientierung durch klare Kommunikation
- Multiplikator ext{*}in unserer Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der internen und externen Kommunikation
- Übersetzung strategischer Unternehmensziele in konkrete Führungs- und Teamkontexte
- Weiterentwicklung interner Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung
- Übernahme ausgewählter administrativer HR-Aufgaben, zum Beispiel die Erstellung von Dokumenten und die Pflege unserer HR-Systeme
Dein Profil:
- Berufserfahrung als Personalreferent ext{*}in, HR Business Partner ext{*}in oder in einer vergleichbaren Rolle sowie idealerweise erste Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften
- Hohe Sozialkompetenz und eine vertrauensvolle Kommunikation sowie Sicherheit in Moderation und Gesprächsführung
- Selbstreflexion, Gestaltungswille und Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln
- Erste Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Zuverlässige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
- Teamgeist, hohes Qualitätsbewusstsein und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben
Wir bieten:
- Die Arbeit im Wachstums- und Zukunftsmarkt von E-Bikes der Premiumklasse
- Faire und angemessene Bezahlung
- Grundsätzlich unbefristeter Arbeitsvertrag
- Voll ausgestatteter, moderner Arbeitsplatz auf unserem Riese & Müller Campus in Mühltal
- Hybrides Arbeiten durch Nutzung von Homeoffice und Mobile Work in Absprache mit deiner Führungskraft
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben / Familie & Beruf
- Jobrad zu attraktiven Konditionen
- Rabatte für Riese & Müller Produkte – auch für Familienangehörige und Freund ext{*}innen im Rahmen unseres "Family & Friends Programms"
- Horizontale und Vertikale Entwicklungswege
- Fitness- und Sportangebote
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Button „Jetzt bewerben“ zu.
Dein persönlicher Kontakt:
Dennis Ammon
Recruiting Team
+49 6151 36686x259
HR-Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Riese & Müller
Riese & Müller GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Mühltal nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld im Grünen bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung lässt. Mit einem klaren Fokus auf People & Culture und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich in einem dynamischen Wachstumsmarkt weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Riese & Müller aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Riese & Müller, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Riese & Müller klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Riese & Müller vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Riese & Müller die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
