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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze globale Transformationen.
- Arbeitgeber: Graf + Cie AG ist ein führender Anbieter in der Textilindustrie mit Sitz in Rapperswil, Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und 5+ Jahre relevante Erfahrung.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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Graf + Cie AG, the world’s leading supplier of clothing and combs in the field of carding-, combing- and nonwoven processes is a subsidiary of the Rieter Group. Graf, based in Rapperswil (Switzerland), creates customer value through system expertise, innovative solutions, after-sales excellence, and global presence. Manufacturing of flexible flat clothing, metallic clothing for flat- and roller cards, know-how in metallurgy, and the precise processing of steel are core competencies of the company. The high level of vertical integration lays the foundation for the superior quality of Graf’s products and services.
You are a powerful, service- and goal-oriented HR professional? You like to work in a team, you are open-minded and always find innovative ways to reach your goals? Then you fit perfectly within our HR team and can strengthen our business as
Human Resources Business Partner (HRBP)
We are looking for a professional, proactive person who likes to take on the various tasks in our HR team and who keeps an overview even in hectic times.
Your Tasks
- Manage the full employee lifecycle in Switzerland and coordinate and support the transformation of Graf globally
- Partner with business leaders to understand and support their strategic goals through HR initiatives.
- Provide expert guidance on HR policies, practices, and employment law compliance.
- Lead and support organizational change and development initiatives.
- Manage complex employee relations issues
- Analyze HR metrics to identify trends and recommend solutions
Your Profile
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- 5+ years of progressive HR experience, including at least 2 years as an HRBP or similar role.
- Strong knowledge of employment laws and HR best practices.
- Proven experience in supporting and coaching senior leaders.
- Used to working in a matrix and being part of a Group HR team
- Some international experience
- Excellent interpersonal, communication, and problem-solving skills.
- Fluent German and English are a must have
Our Offer
- Competitive salary and benefits package
- Flexible work arrangements
- Opportunities for growth and professional development as part of an international group and a newly formed GHR Team
- A collaborative, inclusive, and values-driven culture
Job ID: 202505281641MV
Business: Components
Country: Switzerland
Company: Graf
Functional Area: Human Resources
Entry Level: Professionals
Contract type: Unlimited
Location: Rapperswil
Dr. Martin Völkl
VP Human Resources Components Division
Spindelfabrik Suessen GmbH
Donzdorfer Str. 4
73079 Süssen
+49 716 215373
in google maps
Are you interested? If you recognize yourself in this profile and you would like to be part of a successful team, we look forward to meeting you soon. Please send us your complete application documents online.
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Human Resources
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Industrial Machinery Manufacturing
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Senior HR Business Partner with management responsibility (80% – 100%)
HR Business Partner 100% (m/w/d) (Glattpark (Opfikon), CH, 8152)
Human Resources Business Partner/in (80-100%)
Human Resources Business Partner (m/w/d) – Coesia Digital Printing Solutions
HR Business Partner (all genders, part-time 50%)
We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner (HRBP) Arbeitgeber: Rieter
Kontaktperson:
Rieter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (HRBP)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Graf + Cie AG in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HRBP-Rolle geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Maschinenbau- und Fertigungsindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du als HRBP dazu beitragen kannst, diese zu adressieren.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle des HRBP oft strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vorbereiten, die während des Interviews besprochen werden könnten. Überlege dir, wie du komplexe HR-Herausforderungen angehen würdest.
✨Zeige deine interkulturellen Fähigkeiten
Da internationale Erfahrung gefordert ist, betone in Gesprächen deine interkulturellen Kompetenzen und Erfahrungen. Erkläre, wie du in einem globalen Team erfolgreich zusammengearbeitet hast und welche Strategien du zur Förderung der Zusammenarbeit eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (HRBP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Human Resources Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die HRBP-Position wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Arbeitsrecht, HR-Best Practices und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine proaktive Haltung und Teamfähigkeit.
Überprüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und lade deine Unterlagen über unsere Website hoch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieter vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Graf + Cie AG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Initiativen geleitet oder komplexe Mitarbeiterbeziehungen gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da die Rolle ein starkes Wissen über Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Best Practices vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in HR-Strategien zu integrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.