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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei spannenden administrativen Aufgaben und Projekten.
- Arbeitgeber: Rieter, ein führendes Unternehmen in der Textilindustrie mit über 230 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Arbeitsumgebung, faire Anstellungsbedingungen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen in einem dynamischen Team und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikuliertes Studium und Interesse an HR-Themen, idealerweise erste Erfahrungen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Rieter ist der weltweit führende Systemanbieter für die Verarbeitung von Natur- und Chemiefasern zu - und Langstapelgarnen sowie für die Herstellung von Filamentgarnen, Chemiefasern und Nonwoven. Mit seinem umfassenden Technologieportfolio deckt Rieter die gesamte textile Wertschöpfungskette ab – von der Faser bis zum Garn sowie von der Schmelze bis zum texturierten Filament, zur synthetischen Stapelfaser und zum Vliesstoff. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Winterthur (Schweiz) entwickelt und fertigt komplexe Spinnereianlagen, Maschinen, Systeme und Komponenten für eine effiziente und wirtschaftliche Produktion. Die führenden Technologien von Rieter ermöglichen einen minimalen Ressourceneinsatz und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Nachhaltigkeit entlang der globalen textilen Wertschöpfungskette.
Sie haben Power, sind vielseitig einsetzbar sowie dienstleistungs- und zielorientiert? Sie arbeiten gerne in einem Team, sind neugierig und finden immer wieder innovative Wege, um an Ihr Ziel zu gelangen? Dann passen Sie perfekt zu uns und können unser Team stärken als Werkstudent HR Administration und Personalverwaltung (W/M/D).
Deine Aufgaben
- Unterstützung des HR-Teams bei der laufenden Personaladministration (Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, Mutationen)
- Pflege und Aktualisierung von Personaldaten im HR-System (SAP HCM/Abacus)
- Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten
- Mitarbeit bei erstellen von Reportings
- Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von On- und Offboarding-Prozessen
- Vorbereitung von Unterlagen für Payroll
- Mitwirkung bei HR-Projekten und der Optimierung interner Prozesse
- Allgemeine administrative Tätigkeiten und Ablageorganisation
Das bringst Du mit
- Immatrikuliertes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich
- Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrung durch Praktika oder Nebenjobs
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Word
- SAP und/oder Abacus-Kenntnisse von Vorteil, aber kein Muss
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
Ihre Vorteile
- Ein traditionsreiches und internationales Arbeitsumfeld
- Eine vielseitige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Umfeld mit viel Eigenverantwortung
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten und faire Anstellungsbedingungen
- Ein motiviertes Team mit gegenseitigem Respekt und guter Zusammenarbeit
Fühlst du dich angesprochen? Wenn du dich in diesem Profil wiedererkennst und praktische Erfahrungen in einem erfolgreichen Team sammeln möchtest, freuen wir uns, dich kennenzulernen. Bitte sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschliesslich online zu.
Werkstudent HR Administration and Personalverwaltung Arbeitgeber: Rieter
Kontaktperson:
Rieter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Administration and Personalverwaltung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an den HR-Themen hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv zum Team beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Administration and Personalverwaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details: Stelle sicher, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich online: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rieter vorbereitest
✨Informiere dich über Rieter
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Rieter informieren. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Werte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration zeigen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird die Zusammenarbeit im HR-Team gefördert?' Das zeigt, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist.
✨Praktische Kenntnisse betonen
Wenn du Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Word, hast, erwähne diese aktiv. Wenn du auch mit SAP HCM oder Abacus gearbeitet hast, bringe das zur Sprache. Praktische Fähigkeiten sind in der HR-Administration besonders wichtig.