Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Release-Prozess für KI-Agenten und sorge für reibungslose Abläufe.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollaborative Kultur mit Fokus auf Vertrauen und Transparenz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI in regulierten Branchen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Programmmanagement und ein gutes technisches Verständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
Rifa AI baut die Plattform für KI-Agenten für Kontaktzentren in regulierten Branchen auf. Unternehmen in diesen Branchen möchten, dass KI-Agenten ihre Kundenoperationen übernehmen, können sie jedoch meist nicht implementieren. Es handelt sich nicht um ein Modellproblem. Horizontale Plattformen fehlen Governance, Freigabeprozesse und Änderungsmanagement, und in einem Bereich, in dem jeder Anruf von einem Regulierer überprüft werden kann, ist das disqualifizierend. Der Aufbau eines KI-Agenten war noch nie einfacher. Einen zu implementieren, dem ein Unternehmen vertrauen kann, war noch nie schwieriger. Dieses schwierigere Problem ist das, woran wir arbeiten. Unsere Plattform verwandelt die schriftlichen Verfahren eines Unternehmens in KI-Agenten: Sprachbots, die Echtzeitgespräche führen, Aktionen im CRM des Kunden durchführen und innerhalb der Grenzen bleiben, die der Kunde festgelegt hat. Jede Freigabe wird durch eine automatisierte Testsuite gesteuert, und jedes Gespräch speist eine Nachanalyseplattform. Wir sind heute live in der Produktion und bearbeiten Inkassogespräche für US-Finanzdienstleistungsunternehmen.
Die Ingenieurüberzeugungen dahinter: Bewertungsmethodik, nicht Modellfähigkeit, ist der Engpass. Jede Regel und Entscheidungstrace wird Teil des Kontextgraphen eines Unternehmens. Beobachtbarkeit geht über das Protokollieren hinaus. Unser Agent Studio ermöglicht es Ingenieuren, Nicht-Ingenieuren und Prüfern, zusammenzuarbeiten, um KI-Agenten mit den richtigen Leitplanken zu erstellen und zu verbessern, um die erwarteten Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Rifa wurde von Sameer Fulzele (IIT Bombay) gegründet. Wir sind ein kleines Team von außergewöhnlich fähigen, leidenschaftlichen Ingenieuren mit zahlenden Unternehmenskunden und wachsendem Umsatz, unterstützt von Seaborne Capital, einer Gründer-fokussierten Firma mit außergewöhnlichen Branchenbetreibern, die eng mit ihren Gründern zusammenarbeitet, sowie von Angel-Investoren, die Veteranen der Unternehmenssoftware und Betreiber in der Branche für Forderungsmanagement sind.
Rolle: Rifa liefert Sprach- und Chat-Agentenfreigaben an mehrere Unternehmenskunden mit überlappenden Zeitplänen, und jede dieser Freigaben hat ein Evaluierungstor, eine Kundenfreigabe und einen Rollout-Plan. Sie werden diese Maschinen verwalten und direkt an den CEO berichten. Als Technischer Programmmanager leiten Sie den Release-Zug von Anfang bis Ende: Planung, was in jedem Zyklus ankommt, Verfolgung von Abhängigkeiten zwischen Engineering, QA und kundenorientierten Teams, Erkennung von Risiken, bevor sie zu einem verschobenen Datum werden, und Sicherstellung, dass eine Freigabe, die intern genehmigt wurde, tatsächlich sauber beim Kunden ankommt.
Was Sie tun werden:
- Den Release-Zug leiten. Den Freigabekalender für Sprachbot- und Chatbot-Versionen und für Kunden verwalten.
- Den Umfang jedes Zyklus mit Engineering planen, das Evaluierungstor als harte Linie halten und gestaffelte Rollouts verwalten, damit kein Kunde von Änderungen überrascht wird.
- Abhängigkeiten verfolgen und Risiken frühzeitig beseitigen.
- Was blockiert, über Engineering, QA, Infrastruktur und Kundenzeitpläne abbilden.
- Verzögerungen erkennen, wenn es ein Problem von einem Tag ist, nicht von einer Woche, und die Diskussion über Kompromisse zu einer Entscheidung vorantreiben.
- Programmkommunikation besitzen. Eine einzige, aktuelle Quelle der Wahrheit für jedes Programm: Status, Risiken, Entscheidungen und Verantwortliche, klar genug geschrieben, damit der CEO, ein Ingenieur und ein kundenorientierter Kollege alle aus demselben Bild handeln.
- Kunden-Onboarding- und Migrationsprogramme leiten. Wenn ein neuer Kunde live geht oder ein bestehender zu einer neuen Agentenversion wechselt, besitzen Sie den Plan: Meilensteine, Umgebungsbereitschaft, Daten- und Integrationsprüfpunkte, Genehmigungen und den Go-Live selbst.
- Die Maschinen verbessern. Wo der Prozess Reibung erzeugt, den Prozess verbessern. Wo eine Checkliste den Vorfall hätte auffangen können, die Checkliste schreiben. Einfach halten; Prozesse sind ein Kostenfaktor, den wir nur zahlen, wenn er eindeutig etwas kauft.
Was Sie mitbringen:
- 4 bis 7 Jahre Erfahrung im technischen Programmmanagement, Release-Management oder ingenieurnahen Projektmanagement in einem B2B-Softwareunternehmen, wobei mindestens ein Teil davon in einer Produktionsumgebung war, in der Freigaben echte Konsequenzen hatten.
- Genug technisches Verständnis, um gefährlich zu sein: Sie können ein Ingenieurticket lesen, einer Architektur-Diskussion folgen und verstehen, warum eine fehlgeschlagene Evaluierung eine Freigabe blockiert, ohne dass ein Ingenieur übersetzen muss.
- Eine Erfolgsbilanz beim pünktlichen Versand von programmunabhängigen Programmen und bei der ehrlichen frühen Kommunikation, wenn sie nicht rechtzeitig sein werden.
- Überlappung mit US-Zeiten: zuverlässige tägliche Überlappung mit den US-Geschäftszeiten (ET/CT), was in der Praxis bedeutet, dass ein späten Nachmittag bis Abend IST-Zeitplan erforderlich ist, da Kunden-Rollouts und Go-Lives nach deren Uhrzeit stattfinden.
- Starke schriftliche und gesprochene Englischkenntnisse. Statusaktualisierungen, Rollout-Pläne und Risikohinweise sind die Kernartefakte dieses Jobs und müssen einer Prüfung standhalten.
Noch besser…
- Erfahrung im Versand von KI/ML- oder konversationalen KI-Produkten oder in der Arbeit mit evaluierten Freigabeprozessen.
- Erfahrung in einem regulierten Bereich: Finanzdienstleistungen, Inkasso, Gesundheitswesen, Versicherungen.
- Vertrautheit mit Beobachtungs- und QA-Tools oder mit kundenorientierten Rollout- und Migrationsprogrammen.
- Erfahrung in einem frühen Startup, in dem Sie den Prozess aufgebaut haben, anstatt ihn geerbt zu haben.
Wie wir arbeiten: Kleine Teams pro Kunde, mit echtem Eigentum. Wir überprüfen die Arbeit des anderen, wir schreiben Dinge auf, und wir hören lieber ein ehrliches „Ich weiß es noch nicht“ als eine selbstbewusste falsche Antwort.
Unsere Werte:
- Vertrauen: Wir tun das Richtige, besonders wenn niemand zusieht. Kunden übergeben uns regulierte Gespräche mit ihren eigenen Kunden, und wir verdienen das jeden Tag.
- Transparenz: Wir schreiben Dinge auf, teilen die echten Zahlen und sagen laut „Ich weiß es noch nicht“, sowohl untereinander als auch mit den Kunden.
- Technisch beste Lösung: Wir wählen das, was richtig ist, nicht das, was am einfachsten oder trendigsten ist. Wenn wir bemerken, dass wir es falsch gemacht haben, korrigieren wir es.
- Entschlossenheit: Wir entscheiden schnell mit den Informationen, die wir haben, verpflichten uns und korrigieren den Kurs schnell, wenn die Realität nicht übereinstimmt.
- Einfachheit: Wir halten Systeme, Prozesse und Worte einfach. Komplexität ist ein Kostenfaktor, den wir nur zahlen, wenn sie eindeutig etwas kauft.
Technical Program Manager Arbeitgeber: Rifa AI
Rifa AI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und vertrauensvolle Arbeitsumgebung bietet, in der kleine Teams echte Verantwortung übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Transparenz und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig innovative Lösungen im Bereich KI-Agenten entwickeln. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in einer regulierten Branche zu arbeiten, bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem wachsenden Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Program Manager erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Rifa AI anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Technical Program Manager bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Rifa AI vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Rifa AI klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rifa AI vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.