Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rollout von APplus ERP und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Mittelständisches Industrieunternehmen in Berlin-Spandau mit direktem Einfluss auf Produktion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelles Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Stabile Basis mit kurzen Wegen und viel Entscheidungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme echte Verantwortung und gestalte zentrale Unternehmensprozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in ERP-Projekten und sehr gute Kenntnisse in APplus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 100000 € pro Jahr.
Berlin-Spandau – Vollzeit oder 32 Stunden – unbefristet
Du willst kein ERP-System nur betreuen, sondern einen kompletten Rollout verantworten? Hier geht es um APplus, Diamant, Produktion, Prozesse und echte Verantwortung. Also genau das Gegenteil von "wir führen mal ein System ein und hoffen, dass irgendwer später versteht, warum".
Unser Kunde
Unser Kunde ist ein mittelständisches Industrieunternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau mit Sitz in Berlin-Spandau. Das Unternehmen plant, konstruiert und realisiert anspruchsvolle industrielle Anlagen und Komponenten. Hier wird nicht nur am Schreibtisch optimiert, hier hängen Prozesse direkt an Produktion, Qualität, Terminen und Kundenprojekten. Die neue ERP-Rolle entsteht, weil das Unternehmen APplus und Diamant unternehmensweit einführt. Gesucht wird jemand, der das Projekt fachlich, technisch und organisatorisch wirklich in die Hand nimmt.
Warum diese Rolle spannend ist
- Du übernimmst die Verantwortung für einen mehrjährigen ERP-Rollout
- Du arbeitest direkt mit der kaufmännischen Leitung und rund 20 Key Usern zusammen
- Du gestaltest Prozesse neu, statt nur alte Workarounds zu verwalten
- Du hast viel Entscheidungsspielraum in einem stabilen Mittelstandsumfeld
- Du verbindest ERP, IT-Infrastruktur, Produktion und Change Management
- Deine Arbeit ist im Unternehmen sofort sichtbar. Kein Projekt für die Schublade, keine Folienfriedhöfe, kein "wir prüfen das nochmal im Lenkungskreis Nummer sieben".
Aufgaben
- Du leitest die Einführung von APplus ERP und Diamant Finanzsoftware von der Analyse bis zum Go-live
- Du steuerst Ist-Aufnahmen, Zielprozesse und Prozessoptimierungen gemeinsam mit den Key Usern
- Du koordinierst externe Implementierungspartner und berichtest an das Steering Committee
- Du konfigurierst und betreust das ERP-System inklusive Rollen, Rechten und Schnittstellen
- Du stellst nach dem Go-live einen stabilen, sicheren und leistungsfähigen ERP-Betrieb sicher
- Du arbeitest eng mit dem IT-Dienstleister an Servern, Netzwerk, Arbeitsplätzen und Sicherheit
- Du planst Schulungen, moderierst Abstimmungen und begleitest die Anwender durch die Veränderung
Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in ERP-Projekten, ERP-Administration oder ERP-Einführung
- Sehr gute Kenntnisse in APplus oder einem sehr vergleichbaren ERP-System im Produktionsumfeld
- Erfahrung mit Rollouts, Prozessanalyse und Schnittstellen zu Fachbereichen
- Solides IT-Infrastrukturwissen rund um Server, Netzwerke, Clients und Sicherheit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Du kannst Projekte strukturieren, Entscheidungen vorbereiten und unterschiedliche Fachbereiche zusammenbringen
- Erfahrung mit Diamant, SQL-Schnittstellen oder produzierenden Unternehmen ist ein Plus
- Ein Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar ist willkommen, aber kein Muss
Was hier nicht funktioniert
- Reine ERP-Theorie ohne echte Einführungserfahrung
- Kandidaten, die nur Tickets abarbeiten wollen
- Full-Remote-Erwartung
- Schwache Kommunikation mit Fachbereichen
- Menschen, die bei "Key User Abstimmung" innerlich schon kündigen. Verständlich, aber hier leider Teil des Jobs.
Benefits
- Gehalt zwischen ca. 70.000 € und 100.000 € brutto p.a.
- Zusätzlich ca. 5 % Bonus nach individueller Vereinbarung
- 13. Monatsgehalt anteilig
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich
- Vollzeit oder 32-Stunden-Modell möglich
- Individuelles Weiterbildungsbudget
- Sehr gute betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Kostenloses Parken
- Fitnessraum vor Ort
- Team-Events und Unternehmensveranstaltungen
- Gründliches Onboarding mit erfahrenen Ansprechpartnern
Was diese Rolle besonders macht
- Du bekommst keinen fertigen ERP-Koffer hingestellt, du baust die Struktur aktiv mit auf
- Das Projekt läuft über mehrere Jahre und hat echten Einfluss auf zentrale Unternehmensprozesse
- Du bist fachlich nah an Produktion, kaufmännischen Abläufen und IT
- Mittelstand mit kurzen Wegen, stabiler Basis und genug Spielraum für eigene Entscheidungen
Bereit für den nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt.
ERP Projektleiter / IT Systemadministrator APplus (w/m/d) Arbeitgeber: Right Search
Unser Unternehmen ist ein attraktiver Arbeitgeber im Maschinen- und Anlagenbau mit Sitz in Berlin-Spandau, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an bedeutenden ERP-Rollouts mitzuwirken. Wir fördern eine offene und kooperative Unternehmenskultur, in der individuelle Entscheidungen geschätzt werden und Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsangebote wachsen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Onboarding-Prozess und zahlreichen Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Team-Events schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ERP Projektleiter / IT Systemadministrator APplus (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Rolle als ERP Projektleiter interessierst, dann zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der aktuelle Stand des Projekts ist und zeig dein Interesse an der aktiven Mitgestaltung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über APplus und Diamant, sowie über die spezifischen Herausforderungen im Maschinen- und Anlagenbau. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für ERP-Systeme und Prozessoptimierung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ERP Projektleiter / IT Systemadministrator APplus (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als ERP Projektleiter brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Pass auf die Sprache auf!:Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Wenn wir von APplus und Rollouts sprechen, dann zeig uns, dass du weißt, wovon du redest. Das zeigt, dass du dich mit der Materie auskennst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Right Search vorbereitet
✨Verstehe das Unternehmen und die Rolle
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Produkte, insbesondere über APplus und Diamant. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der ERP-Einführung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese erfolgreich zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du ERP-Systeme eingeführt oder optimiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu schildern, um deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Prozessoptimierung zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit verschiedenen Fachbereichen und Key Usern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe technische Themen einfach erklären kannst und wie du Stakeholder in den Prozess einbindest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Frage beispielsweise nach den größten Herausforderungen, die das Unternehmen bei der ERP-Einführung sieht.
