Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine skalierbare B2B-Vertriebsstruktur mit klaren KPIs und Prozessen auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Supplements und natürliche Gesundheitsprodukte.
- Vorteile: Fixgehalt, variabler Anteil, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und 31 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Unternehmerisches Umfeld mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Vertriebsstrategie und habe direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im B2B-Sales und in der Führung von Vertriebsteams erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Waghäusel – Vollzeit, Hybrid-Modell, Firmenwagen
Du willst nicht einfach ein Vertriebsteam verwalten, sondern etwas aufbauen? Hier geht es nicht um ein fertiges Konzernkonstrukt mit fünf Freigabeschleifen pro Entscheidung. Hier geht es darum, aus funktionierendem Vertrieb eine skalierbare Sales-Organisation zu machen.
Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen im Bereich Supplements, natürliche Gesundheitsprodukte und B2B-Auftragsfertigung. Das Umfeld ist schnell, leistungsorientiert und stark von Umsetzung geprägt. Keine endlosen Strategierunden ohne Ergebnis, sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen und Dinge wirklich voranbringen. Neben dem etablierten D2C-Geschäft wächst insbesondere der B2B-Bereich stark und genau dafür wird jetzt jemand gesucht, der Struktur, Vertrieb und Wachstum zusammenbringt.
Warum diese Rolle spannend ist:
- Du baust eine B2B-Sales-Organisation aktiv mit auf
- Du arbeitest direkt mit dem Geschäftsführer zusammen
- Du bekommst echten Gestaltungsspielraum statt Konzernpolitik
- Bestehende Vertriebsansätze sind bereits erfolgreich und sollen jetzt skaliert werden
- Du kannst Prozesse, KPIs, Teamstrukturen und Vertriebslogiken selbst mitgestalten
- Hoher Einfluss auf Wachstum, Umsatz und strategische Entwicklung
- Hands-on-Mentalität ist hier kein Buzzword auf der Karriereseite, sondern schlicht notwendig.
Aufgaben:
- Du entwickelst eine skalierbare B2B-Vertriebsstruktur mit klaren KPIs, Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Du führst und entwickelst bestehende Sales- und Customer-Success-Strukturen weiter
- Du baust den Außendienst strategisch und operativ mit auf
- Du etablierst Playbooks, Forecasting-Strukturen, Meeting-Rhythmen und Sales-Standards
- Du steuerst wichtige Key Accounts und strategische Verhandlungen
- Du arbeitest eng mit Geschäftsführung, Produktion, Produktentwicklung, Qualität und Marketing zusammen
- Du nutzt HubSpot und ERP-Systeme aktiv zur Vertriebssteuerung
- Du bringst Struktur in Wachstum, ohne das operative Geschäft aus den Augen zu verlieren
Qualifikation:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Sales und in der Führung von Vertriebsteams
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Vertriebsstrukturen
- Hintergrund im technischen, beratenden oder projektorientierten Vertrieb
- KPI-, Forecasting- und Performance-Management gehören für dich zum Alltag
- Du bist operativ stark und gleichzeitig strategisch klar
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch
- Erfahrung mit CRM- und ERP-Systemen, idealerweise HubSpot
- Idealerweise Erfahrung in Bereichen wie Supplements, Produktion, Food, Pharma, Kosmetik oder komplexen B2B-Umfeldern
Was hier nicht funktioniert:
- Vertriebler mit viel Show und wenig Substanz
- Kandidaten, die nur delegieren statt selbst mit anzupacken
- Menschen ohne Zahlenverständnis oder KPI-Disziplin
- Reine Closer ohne Builder-Mentalität
- Kandidaten, die ein perfekt vorbereitetes System erwarten, statt selbst eines aufzubauen
Benefits:
- Fixgehalt zwischen ca. 80.000 € und 120.000 € je nach Erfahrung
- Zusätzlich variabler Anteil mit Entwicklungspotential
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten und Hybrid-Modell
- 31 Urlaubstage inklusive zusätzlicher freier Tage an Weihnachten und Silvester
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsbudget und Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
- OpenUp Mental-Health-Programm
- Team-Events und Firmenevents
- Direkter Einfluss auf Unternehmenswachstum und Vertriebsstrategie
Was diese Rolle besonders macht:
- Du baust nicht nur ein Team, sondern eine komplette Vertriebsstruktur
- Hohe Sichtbarkeit und direkter Einfluss auf die Geschäftsführung
- Bestehendes Potential ist bereits da, jetzt braucht es jemanden, der daraus eine skalierbare Maschine baut
- Unternehmerisches Umfeld mit kurzen Wegen und hoher Geschwindigkeit
- Viel Verantwortung, viel Gestaltung, wenig Ausreden. Für manche Menschen ein Albtraum, für die Richtigen genau das, was sie suchen.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann bewirb dich jetzt.
Head of Sales B2B / Technical Sales (w/m/d Arbeitgeber: Right Search
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung in Waghäusel, wo du als Head of Sales B2B die Möglichkeit hast, eine skalierbare Vertriebsorganisation aktiv mit aufzubauen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Hybrid-Modell und einem attraktiven Gehaltspaket inklusive Firmenwagen und umfangreichen Benefits wie Gesundheitsbudget und Team-Events fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein Wohlbefinden. Hier hast du echten Gestaltungsspielraum und direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum – ideal für alle, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Sales B2B / Technical Sales (w/m/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Zeig dein Interesse an der B2B-Welt und lass die Leute wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfolge präsentierst, sondern auch konkrete Beispiele für deine Hands-on-Mentalität und deinen Einfluss auf Wachstum und Struktur bringst. Sei bereit, über KPIs und Prozesse zu sprechen, die du in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools vertraut, die in der Branche verwendet werden, wie HubSpot oder andere CRM-Systeme. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch mit den gängigen Softwarelösungen umgehen kannst, um den Vertrieb effektiv zu steuern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales B2B / Technical Sales (w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Vertrieb deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur Zahlen sehen, sondern auch die Vision hinter dem Vertrieb verstehen.
Klarheit ist der Schlüssel:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Erfolge im B2B-Vertrieb hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Mach es konkret:Gib uns konkrete Beispiele für deine Erfolge im Vertrieb. Zahlen, KPIs und Ergebnisse sind hier Gold wert! Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Strukturen aufgebaut und Wachstum generiert hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Lass uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Right Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein wachsendes Unternehmen handelt, das Wert auf Eigenverantwortung und schnelles Handeln legt, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die zeigen, wie du in ähnlichen Umfeldern erfolgreich warst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf dem Aufbau und der Skalierung von Vertriebsstrukturen basiert, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im B2B-Vertrieb und beim Teamaufbau bereithalten. Zeige, wie du KPIs definiert und erreicht hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In dieser Position wird eine starke Hands-on-Mentalität gefordert. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du nicht nur strategisch denkst, sondern auch operativ anpackst. Teile Geschichten, in denen du selbst aktiv zur Lösung von Herausforderungen beigetragen hast.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und welche Herausforderungen das Unternehmen aktuell sieht. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
