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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und übernehme Verantwortung im operativen HR-Management.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen im Bereich Brand Experience mit kreativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Setups in einem kreativen Umfeld mit Substanz.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und moderne HR-Systeme.
- Andere Informationen: Verantwortung mit Wirkung in einem dynamischen, professionellen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
München · unbefristet · Vollzeit · 1 Tag Homeoffice
Du willst Recruiting und HR aktiv steuern – gleichzeitig im operativen HR-Management Verantwortung übernehmen und perspektivisch auch Impulse in der Personalentwicklung setzen? Du arbeitest hands-on, strukturiert und bleibst auch in dynamischen Projektphasen souverän? Dann ist das hier keine Buzzword-Position – sondern eine Rolle mit Substanz.
Unser Kunde
Unser Kunde ist ein international renommiertes Unternehmen im Bereich Brand Experience, Markeninszenierung und Raumgestaltung, das für internationale Marken immersive Erlebnisse entwickelt – kreativ, hochwertig und mit klarem Qualitätsanspruch. Damit kreative Projekte funktionieren, braucht es starke Teams und professionelle HR-Strukturen. Und genau hier kommst du ins Spiel.
Warum dieser Job zu dir passt
- Du willst Recruiting und HR ganzheitlich denken
- Du arbeitest operativ stark und übernimmst Verantwortung
- Du möchtest mit modernen HR-Tools wie Personio und LinkedIn-Recruiter arbeiten
- Du willst mit Führungskräften auf Augenhöhe agieren
- Du suchst ein kreatives Umfeld – aber mit professioneller Struktur
- Du willst Prozesse verbessern statt nur verwalten
Aufgaben
- Du verantwortest das gesamte End-to-End-Recruiting von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift
- Du betreibst aktives Active Sourcing (LinkedIn Recruiter, Talentpool-Aufbau, Direktansprache)
- Du entwickelst und optimierst Recruiting-Prozesse
- Du berätst Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, Interviewführung und Auswahlentscheidungen
- Du stellst eine professionelle Candidate Experience sicher
- Du arbeitest souverän mit Personio, Softgarden und digitalen HR-Systemen
- Du übernimmst operative Aufgaben im HR-Management (Vertragswesen, Dokumentenerstellung, Pflege von Personalakten, administrative Prozesse)
- Du unterstützt bei der strukturierten Weiterentwicklung von Onboarding- und Personalentwicklungsmaßnahmen
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und operativen HR
- Fundierte Praxis im Active Sourcing
- Erfahrung im kreativen Umfeld (z. B. Architektur, Design, Agentur, Markeninszenierung)
- Erfahrung oder Interesse im Bereich Personalentwicklung von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systeme
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Resilienz in dynamischen Projektumfeldern
- Motivation, Verantwortung zu übernehmen und Themen voranzutreiben
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 2 Tage Homeoffice pro Woche
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge mit 100 % Arbeitgeberzuschuss
- Jobrad-Leasing & Wellpass
- 50 € steuerfreie Sachzulage monatlich
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kreatives Umfeld mit professionellen Strukturen
Was diese Rolle besonders macht
Du verbindest Recruiting-Exzellenz, operatives HR und Entwicklungsperspektive. Du sorgst dafür, dass die richtigen Talente ins Unternehmen kommen – und dass HR-Prozesse professionell, effizient und zukunftsfähig aufgestellt sind. Kein Titel ohne Inhalt. Keine Alibi-Aufgaben. Sondern Verantwortung mit Wirkung.
Dein nächster Schritt: Bereit für eine neue Herausforderung als HR Manager Recruiting & Operations (w/m/d) in München? Gestalte mit uns die Zukunft eines professionellen HR-Setups in einem der kreativsten Unternehmen der Markeninszenierung. Bewirb dich jetzt!
Für Rückfragen stehen wir dir gerne unter der 08106 – 39 80 370 zur Verfügung.
HR Manager Recruiting & Operations (w/m/d) Arbeitgeber: Right Search
Kontaktperson:
Right Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Recruiting & Operations (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
✨Sei proaktiv beim Active Sourcing!
Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit Führungskräften oder HR-Managern zu sprechen, nutze diese Chance! Zeig, dass du Initiative ergreifen kannst und bringe deine Ideen ein, wie du die Recruiting-Prozesse verbessern würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Hands-on-Mentalität.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und HR-Management am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellenangebote informieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Recruiting & Operations (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben.
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Manager? Deine Begeisterung für das Unternehmen und die Rolle sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du auch die Möglichkeit, alle Informationen zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Right Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein kreatives Umfeld handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Hands-on-Mentalität und dein strukturiertes Arbeiten zu deren Kultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und HR-Management, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du Prozesse verbessert oder erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Nutze moderne HR-Tools
Mach dich mit den Tools vertraut, die im Job erwähnt werden, wie Personio und LinkedIn-Recruiter. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen zur Position und den Erwartungen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen die Candidate Experience sicherstellt.