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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Vertriebsteam und entwickle innovative Verkaufsstrategien im Gaming-Bereich.
- Arbeitgeber: rightmart ist ein Pionier im Legal Tech, der Verbrauchern hilft, ihre Rechte durchzusetzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und eine monatliche rightmart Card von 30,- €.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams, das Verbraucherrechte revolutioniert und eine positive Arbeitskultur fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Führungskompetenz und analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf Team-Events, keine Dresscodes und eine strukturierte Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Führung und Entwicklung: Du führst und entwickelst ein schnell wachsendes Team von Vertriebsmitarbeitern, einschließlich Teamleitern, Coaches und Sales Agents. Dies umfasst Mitarbeitergespräche, Performance Management, Coaching und die Förderung einer positiven und leistungsorientierten Arbeitskultur.
- Strategische Vertriebsplanung: Du entwickelst und implementierst die Vertriebsstrategie für den Bereich Gaming in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der übergeordneten Unternehmensstrategie.
- Operative Exzellenz: Du stellst reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft sicher, überwachst KPIs, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität und insbesondere der Conversionrate um. Da die Abteilung noch jung ist, legst du regelmäßig selbst Hand an und unterstützt beim Aufbau sowie bei der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Du beobachtest kontinuierlich den Markt und die Wettbewerbsaktivitäten im Bereich Gaming, um Chancen zu identifizieren und die Vertriebsstrategie anzupassen.
- Qualitätsmanagement: Du entwickelst und implementierst Qualitätsstandards für die Kundenberatung und -betreuung, um eine hohe Kundenzufriedenheit und -bindung sicherzustellen.
- Wissensmanagement: Du förderst den Wissensaustausch innerhalb deiner Abteilung und stellst sicher, dass alle Mitarbeiter über aktuelle Informationen und Best Practices verfügen.
- Rekrutierung und Onboarding: Du bist aktiv in den Rekrutierungsprozess eingebunden, führst Vorstellungsgespräche und stellst sicher, dass neue Teammitglieder erfolgreich integriert werden.
- Enge Zusammenarbeit: Als Sparrings-Partner arbeitest du eng mit internen Schnittstellen zusammen, insbesondere dem Marketing und Deinen Sales-Abteilungsleiter:innen / Kolleg:innen.
Dein Profil:
- Vertriebsexpertise: Deine einschlägige Vertriebserfahrung am Telefon zeichnet deinen Werdegang aus - idealerweise im Bereich Rechtsdienstleistungen oder einer vergleichbaren Branche (B2C-Umfeld, Call Center, Startup).
- Führungserfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung in der Leitung großer Vertriebsteams (min. 20 Mitarbeitende) und kannst Erfolge in der Motivation und Leistungssteigerung von Teams vorweisen.
- Analytische Fähigkeiten: Du bist zahlenaffin, kannst KPIs analysieren und interpretieren, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Vertriebsstrategien zu optimieren.
- Kommunikationsstärke: Du bist kommunikationsstark, sowohl im Umgang mit deinem Team als auch mit Kunden und anderen Stakeholdern. Du kannst überzeugend auftreten und verhandeln.
- Prozessorientierung: Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Vertriebsprozesse und die Fähigkeit, diese kontinuierlich zu verbessern.
- IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit CRM-Systemen und anderen vertriebsrelevanten Tools.
- Hands-on-Mentalität: Du bist bereit, selbst aktiv im Tagesgeschäft mitzuwirken und dein Team tatkräftig zu unterstützen.
Was wir bieten:
- rightmart Card: Diese Debit Card wird monatlich steuerfrei mit 30,- € aufgeladen.
- Law-Life-Balance: Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
- Weiterbildung: Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
- Team-Events: Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
- Remote/ Homeoffice: Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit – je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
- Kein Dresscode: Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
- Diversity: Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
- Du-Kultur: Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das „Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Altersvorsorge: Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
- Fairness & Gerechtigkeit: Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
- Einarbeitung: Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
- Obst & Getränke: Kaffee, Tee und Obst gibt’s aufs Haus. Gönn dir!
Begleite uns auf dem Weg zu Deutschlands größter und modernster Kanzlei für Verbraucherrecht!
Abteilungsleiter (w/m/d) - Vertrieb Gaming Arbeitgeber: Rightmart
Kontaktperson:
Rightmart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter (w/m/d) - Vertrieb Gaming
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften im Vertrieb und im Gaming-Bereich zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich in relevanten Gruppen aktiv einzubringen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gaming-Markt. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Vertriebsstrategien zu entwickeln. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast. Diese Geschichten werden dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Vertrieb stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter (w/m/d) - Vertrieb Gaming
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Abteilungsleiter im Vertrieb Gaming eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Unternehmensvision passen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Da die Rolle eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von Vertriebsteams anführen. Beschreibe, wie du Teams motiviert und deren Leistung gesteigert hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Position auch analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du KPIs analysierst und datengestützte Entscheidungen triffst. Füge Beispiele hinzu, die deine Erfolge in diesem Bereich belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rightmart vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte von rightmart verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Rechte von Verbraucher:innen zu stärken.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Führung hat, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du KPIs analysierst und welche datenbasierten Entscheidungen du in der Vergangenheit getroffen hast, um Vertriebsstrategien zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Teamdynamik und wie das Unternehmen den Wissensaustausch fördert, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.
