Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Teammitglieder und leite spannende Projekte im Bereich Expertise.
- Unternehmen: Innovative Behörde mit einem Fokus auf Sicherheit und Qualität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Führungserfahrung und trage zur Sicherheit in der Gesellschaft bei.
- Qualifikationen: Master-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung und Interesse an Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5353 - 7956 € pro Monat.
Standplaats: Utrecht
Contractduur: 9 tot 12 maanden
Uren per week: 32 - 36
Maandsalaris: €5,353.00 - €7,956.00
Salarisniveau: Scale 13 - Scale 13
Niveau: Master/doctoraal
Vakgebied: Orde / vrede / veiligheid
Vacaturenummer: 78248
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)
Functiegroep: Manager
Functieomschrijving: Vanaf september wordt voor de periode van 9-12 maanden een leerwerkplek opengesteld voor een potential teamleider voor een deel van het team Expertise. Deze potential teamleider kan ervaring opdoen in leidinggeven binnen een afgebakend deel van het team; het huidige team wordt verdeeld in 2 sub-teams waarbij de inhoud van het werk centraal staat.
- Sub-team 1 (totaal 14 fte) bestaat uit de recherchejuristen, forensisch accountants, vaste kern FEK en coördinator Opsporing.
- Sub-team 2 (totaal 10 fte) bestaat uit aan het opsporingsproces ondersteunende functies; adviseurs opsporingstechniek, Opleidingsfunctionarissen, jurist nieuw WvSv, adviseur kwaliteit, adviseur Opsporing, secretaris MTO en 2 medewerkers project WPG-handboek.
Aan welk van deze sub-teams de potential teamleider leiding gaat geven hangt mede af van het profiel van deze potential. De huidige teamleider Expertise vervult de rol van mentor en behoudt de overall eindverantwoordelijkheid voor beide sub-teams. De definitieve inrichting van het Team expertise wordt de komende maanden verder verkend en op later moment bepaald.
Taken:
- Je coacht teamleden “on the job”.
- Je stuurt op het maken van (bijdragen aan) ontwikkelingsprogramma’s.
- Je stuurt om bepaalde complexe inhoudelijke dossiers tot resultaat te laten brengen.
- Je draagt zorg voor een optimale verbinding van het team met relevante actoren bij andere organisaties.
- Je stimuleert de samenwerking, verbinding en interactie, zowel binnen het eigen team als tussen het team en de divisies van de directie Handhaven en andere directies.
- Je neemt wekelijks deel aan en bent onderdeel van het afdelings-MT Opsporing.
- Je hebt regelmatig afstemming met je mentor over je (persoonlijke) ontwikkeling.
- Je draagt de volwaardige personele verantwoordelijkheid voor een deel van Team Expertise.
Functie-eisen:
- Realistisch zelfbeeld.
- Inzicht in de rol van leidinggevende.
- WO werk- en denkniveau.
- Positief doorlopen MD-potential traject/vergelijkbaar traject.
- Lerende en open houding.
- Situationeel leidinggeven in ontwikkeling.
- Ontwikkeling van leiderschapsstijl.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau: Scale 13 - Scale 13
- Maandsalaris: €5,353.00 - €7,956.00
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)
- Contractduur: 9 tot 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden:
- Individueel Keuze Budget: Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris.
- Vakantiedagen: Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren.
- Reiskostenvergoeding: Je ontvangt een mobiliteitskaart voor woon-werk verkeer.
- Verlofregelingen: Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen.
- Pensioen: De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP.
- Extra toeslagen en vergoedingen: Voor sommige functies zijn er extra toeslagen of vergoedingen.
Bijzonderheden: De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Organisatienaam: Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
Organisatieomschrijving: De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
Afdelingsnaam: Inlichtingen- en Opsporingsdienst
Afdelingsomschrijving: De afdeling Opsporing maakt onderdeel uit van de divisie Inlichtingen en Opsporingsdienst (IOD) en bestaat uit zeven teams.
Enthousiaste potential teamleider Leerwerkplek voor een deel van het team Expertise/IOD Arbeitgeber: Rijksoverheid
Die Nederlandse Voedsel- und Warenautorität (NVWA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Utrecht nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für die Sicherheit von Lebensmitteln und den Tierschutz einsetzt, während Sie gleichzeitig durch individuelle Entwicklungsprogramme und Mentoring Ihre Führungskompetenzen ausbauen können.
