HR Business Partner (m/f/d)

Willkommen bei RIMOWA, der ersten deutschen Maison der LVMH-Gruppe. Wir sind eine globale Lifestyle-Marke mit der Mission, die wesentlichen Werkzeuge für ein Leben voller Reisen zu schaffen. Seit über 120 Jahren widmen wir uns der Entwicklung einzigartiger Produkte, bei denen Funktionalität mit Luxus, Erbe mit Innovation und Handwerkskunst mit Design koexistiert.

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die strategische Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Themen. Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie HR-Strategien und treiben das Talentmanagement voran, während Sie wichtige HR-Kennzahlen und Aktionspläne ableiten.

Diese Position ist unbefristet in Vollzeit und befindet sich in unserem Hauptsitz in Köln, Deutschland.

Aufgaben:

• Strategische Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitern der zugewiesenen Abteilungen am Hauptsitz.
• Beratung von Managern in allen HR-relevanten Angelegenheiten, einschließlich Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Leistungsmanagement.
• Bereitstellung von Leitlinien zur Umsetzung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung und Exit-Strategien.
• Organisations- und Personalentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Optimierung von Organisationsstrukturen.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei der Entwicklung von Karriereplänen in enger Zusammenarbeit mit Managern und der HR-Entwicklung.
• Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen und Gestaltung entsprechender Maßnahmen in Abstimmung mit der HR-Entwicklung.
• Rekrutierung und Talentmanagement: Verantwortlich für die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten sowie Identifizierung von Nachfolgeplanungsbedarfen.
• Weitere Verantwortlichkeiten: Implementierung globaler LVMH HR-Prozesse und Initiierung gezielter Maßnahmen in Abstimmung mit der HR-Entwicklung.
• Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Manager.
• Analyse von HR-Daten, Umsetzung abgeleiteter Aktionspläne und Erstellung von HR-Reportings.
• Übernahme individueller Projekte innerhalb des HR-Teams.
• Führung individueller Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Themen, die die verantwortlichen Abteilungen betreffen, nach Bedarf.

Profil:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Recht (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation, unterstützt durch relevante HR-spezifische Zertifizierungen oder Weiterbildung.
• Nachweisliche Erfahrung von mindestens 3 Jahren als HR Business Partner, idealerweise in einer Matrix- oder Unternehmensstruktur eines produzierenden Unternehmens (z.B. Industrie, Automobil, Konsumgüter).
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, mit der Fähigkeit, individuelle arbeitsrechtliche Fälle eigenständig zu bearbeiten.
• Selbstbewusste und autoritative Präsenz auf allen Managementebenen, kombiniert mit fortgeschrittenen Verhandlungsfähigkeiten und diplomatischem Geschick im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
• Pragmatische, ergebnisorientierte Denkweise, die darauf abzielt, HR-Strategien mit den operativen Geschäftsbedürfnissen in Einklang zu bringen.
• Hohe Resilienz, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, Organisationen durch dynamische Veränderungsprozesse zu führen.
• Absolute Vertrauenswürdigkeit und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten und strategischen Unternehmensinformationen.
• Vollständige berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich), die für die tägliche Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld unerlässlich sind; Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache werden als Vorteil angesehen.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel.

Zusätzliche Informationen:

Was Sie von uns erwarten können:

• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• RIMOWA Essential Cabin Koffer als Geschenk nach der Probezeit.
• Corporate Benefits und 30% Rabatt auf das RIMOWA-Sortiment.
• Betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberanteil oder anderen kapitalbildenden Leistungen.
• Tolle Kantine mit frisch zubereitetem und preiswertem Essen.
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Ticket für öffentliche Verkehrsmittel & Jobrad (teilweise subventioniert).
• Internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der LVMH.

Die Feier unserer inklusiven und vielfältigen Kultur ist Teil der DNA von RIMOWA. Wir wissen, dass unser Geschäft floriert, wenn wir über vielfältige Talente mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Kompetenzen in jedem der Länder, in denen wir tätig sind, verfügen und unsere breite Kundenbasis widerspiegeln. Wir betrachten Vielfalt als einen der Schlüsselfaktoren, die unserem Geschäft helfen, zu wachsen.